Заработной платы

Наравне с понятием «заработная плата» используется понятие трудовое вознаграждение или вознаграждение за трудовой вклад, под которым понимается совокупность материальных и иных благ, получаемых работником врезультате его участия в трудовом процессе. При этом заработная плата представляет собой основную часть вознаграждения за труд, которая для большинства членов общества является основой их материального благосостояния.

Заработная плата – это форма денежного вознаграждения, выплачиваемое работнику организацией за выполненную им работу.

В ТК РФ понятия «оплата труда» и «заработная плата» используются, как синонимы и это фактическое равенство понятий закреплено в определении заработной платы.

Заработная плата (оплата труда) – это:

· вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

· компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера;

· стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В рыночной экономике в отношениях между работником и организацией, в которой он работает (работодателем), центральное место занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые ему предоставляются.