Заработная плата на рынке труда отражает цену рабочей силы и затраты на ее воспроизводство, а также спрос и предложение рабочей силы определенного качества

Заработная плата по своему назначению является:

· источником средств для воспроизводства рабочей силы;

· элементом личного дохода работников;

· служит основой жизнеобеспечения членов их семей;

· выступает главным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос.

Правовой аспект заработной платы, проявляется в регламентации порядка оплаты труда наемного работника в соответствии с его трудовой функцией, определенной в трудовом договоре.

Оплата труда является важным условием обмена между работником и организацией. Рыночная цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени и с определенной интенсивностью его способностей к труду в организации.

Работник, предоставляя свой труд, вправе ожидать от организаций справедливую оплату. Размер заработной платы является центральным элементом условий этого обмена. Оплата труда призвана обеспечивать нормальное материальное положение работника и его семьи. Поэтому для нормального воспроизводства потенциала работника его заработная плата должна ориентироваться не на прожиточный минимум.

С этих позиций стоимостное выражение заработной платы – это цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и его семьи.

В структуре заработной платы следует выделять несколько компонентов:

· Первый, базовый, гарантирующий работнику физиологическую выживаемость, он закреплен законодательно в виде государственной гарантии - МРОТ и прожиточный минимум.

· Второй, дополнительный, стимулирующий результативные количественные и качественные показатели труда, величина которого зависит от эффективности результативных показателей трудовой деятельности – поощрительно-мотивационный.

· Третий, компенсационный, имеющий в большей степени социальный характер и направлен на сохранение работоспособности работника - это своего рода компенсация за неблагоприятные условия труда.

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремиться к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется, также целым рядом других социально-экономических факторов детерминирует уровень и динамику заработной платы.

Заработная плата должна включать не только средства, необходимые для возмещения затрат рабочей силы, но и долю прибавочного дохода, пропорциональную их участию в его формировании.