Показатели, характеризующие затраты на персонал организаций АПК. Наименование показателя Характеристика показателя Общая величина затрат на персонал организации

Наименование показателя	Характеристика показателя
Общая величина затрат на персонал организации, руб.	Расходы на персонал
Фонд заработной платы – затраты на заработную плату, млн. руб.	Рациональность организации заработной платы
Удельный вес заработной платы в затратах на персонал, %	То же
Удельный вес затрат на заработную плату в:	То же
выручке от реализации продукции и услуг, %	То же
в общих затратах на производство, %	То же
Средняя заработная плата, руб.	Уровень оплаты труда
Средняя заработная плата по категориям работников, руб.	Дифференциация в оплате труда
Расходы на социальные выплаты, предусмотренные законом, млн. руб.	Степень социальной защищенности работающих
Удельный вес в затратах, %	То же
Расходы на содержание социальной инфраструктуры, млн. руб.	Уровень социального развития
Удельный вес в затратах, %	То же
Сумма выплаченных дивидендов работающим, млн. руб.	Структура доходов работающих
Расходы на персонал, отнесенные на:	Эффективность использования персонала организации (человеческого фактора)
единицу конечной продукции, услуг в натуральном измерении, руб.
1, 100, 1000 руб. стоимости произведенной продукции или оказанных услуг, руб.
Удельный вес затрат на персонал в общих затратах на производство, %	То же
Удельный вес фонда потребления в прибыли, %	Уровень социального развития

Этот перечень показателей корректируется в зависимости от специфики и условий деятельности организации, а также решаемых экономических задач.

8.9. Человеческий капитал: понятие и показатели

Для развития любой современной организации первостепенное значение имеют ее работники, человеческий капитал. В современных условиях лозунг: «Кадры решают все» - не потерял свою значимость, особенно в аграрном секторе экономики.

Человеческий капитал – это накопленные знания, умения, навыки, мотивации и энергии, которыми обладает работник, и приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства продукции и оказания услуг.

Другими словами образовательный и квалификационный потенциал определяется сегодня как «человеческий капитал».

Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе. Человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста. По некоторым оценкам, в развитых странах повышение продолжительности образования на один год ведет к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 5-10%.

Показатели развития человеческого капитала:

· грамотности взрослого населения;

· средняя продолжительность обучения;

· качество обучения;

· развитие бесплатной медицинской помощи и др.;

Высокий уровень человеческого капитала в стране обеспечивается за счет последовательной долгосрочной социально-экономической стратегии и эффективной социальной политики. Создание условий для успешного развития человеческого капитала является залогом экономического роста страны и благосостояния населения.

Поэтому активизация человеческого фактора является очень актуальной проблемой для аграрного сектора. Практика свидетельствует о том, что наибольшего успеха достигают страны и отдельные фирмы, в которых применяется модель экономического развития с человеческим фактором в основе.