Арбитражные управляющие должны стараться избегать конфликта интересов

Конфликт интересов возникает в тех случаях, когда арбит­ражный управляющий либо сам не может быть независимым от других сторон дела, либо не может продемонстрировать свою независимость. Важно отметить, что этот вопрос в рав­ной степени имеет отношение, как к восприятию, так и к фак-

ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ АРБИТРАЖНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО

там. Необходимо подчеркнуть, что управляющему следует из­бегать как ситуаций, когда какие-либо лица смогут заявить, что он был, или мог быть под чьим — то влиянием, так и тех ситуаций, когда он будет под влиянием каких-либо сторон.

Существует мнение, что требования п. 6 ст. 24 Закона о бан­кротстве создают конфликт интересов тем, что они побуждают арбитражного управляющего действовать в соответствии с инте­ресами и должника и кредиторов и общества, что во многих слу­чаях просто невозможно. В реальности это не так. Указанное по­ложение требует всегда действовать с учетом интересов должни­ка, кредиторов и общества, т.е. уделять внимание всем сторонам. Это не то же самое, что быть обязанным, к примеру, максималь­ным (наилучшим) образом удовлетворять интересы всех сторон.

Арбитражному управляющему никогда не следует предла­гать материальное или нематериальное вознаграждение креди­торам за их поддержку. Арбитражному управляющему никогда не следует принимать материальное или нематериальное воз­награждение от юридических или физических лиц, которые уча­ствуют, или, возможно, будут участвовать в деле о банкрот­стве данного предприятия.

Арбитражному управляющему не следует ставить себя в такое положение, когда он может быть обвинен в том, что ка­кое-либо действие основано на его личной заинтересованности, а не на интересах должника и кредиторов.

Затруднения возникают, когда управляющий сам стремится, или ему предлагают стать руководителем предприятия-должни­ка после успешного завершения внешнего управления или в ре­зультате подписания мирового соглашения. Если внешний уп­равляющий хорошо выполнил свою работу, казалось бы, что в интересах должника и кредиторов позволить ему продолжить работать на предприятии на постоянной основе. Однако, управ­ляющему требуется предпринять шаги с тем, чтобы не подверг­нуться обвинениям в том, что выбор его действий был обуслов­лен личными интересами (т.е. предложением работы). Один из путей решения этой проблемы состоит в том, чтобы раскрыть свои возможные намерения заранее. Если все будут знать о су­ществующих обстоятельствах, тогда они будут принимать это во внимание при принятии решений.