Понятие дисциплины труда и трудового распорядка

Объективной необходимостью производственного процесса, в котором применяется труд не одного, а значительного количества работников, целого трудового коллектива, является установление и соблюдение дисциплины труда, трудового распорядка.

В соответствии с определением, данным в статье 189 ТК "Дисциплина труда и трудовой распорядок", дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из этого определения, а также из других норм трудового законодательства следует, что трудовая дисциплина в широком понимании и реальном воплощении представляет собой совокупность общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, призванных обеспечивать обязательное подчинение всех работников как членов единого трудового коллектива правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям работодателя и его представителей в целях придания необходимой организованности производственному процессу, создания условий для эффективного исполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Российское трудовое законодательство уделяет большое внимание трудовому распорядку и трудовой дисциплины, о чем свидетельствует то, что действующий Трудовой кодекс содержит специальный раздел VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" (статьи 189 – 195). Нормы, призванные обеспечивать трудовой распорядок и дисциплину труда, содействовать упорядоченной организованности трудового процесса, содержатся и в других разделах и статьях Трудового кодекса. К ним относится ст. 21 ТК "Основные права и обязанности работника", которая в императивной форме устанавливает, что работник обязан:

"соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину".

Этой обязанности работника корреспондирует право работодателя, закрепленное в ст. 22 ТК "Основные права и обязанности работодателя":

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей …соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

В свою очередь и работодатель обязан (ч. 2 ст. 22 ТК):

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, является также конструктивным элементом трудового договора как соглашения между работодателем и работником, по которому "работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя" (ст. 56 ТК).

Таким образом, трудовой распорядок и дисциплина труда являются необходимым компонентом производственного процесса и трудовых отношений. В реальном выражении трудовой распорядок и дисциплина труда представляют собой комплекс средств, методов, мероприятий правового и организационного характера, призванных обеспечивать эффективный трудовой (производственный) процесс в организации или у конкретного работодателя. Главное место среди них отводится деятельности руководителя организации (работодателя) который обязан правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Трудовая дисциплина тесно взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.

Производственная дисциплина шире понятия трудовой дисциплины. Она охватывает трудовую дисциплину и мероприятия, направленные на обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работников сырьем, инструментами, материалами, транспортом, энергоносителями, работой без простоев. Ответственность за производственную дисциплину в трудовом коллективе несет работодатель, тогда как работники несут ответственность лишь за неисполнение или нарушение трудовой дисциплины.

Технологическая дисциплина предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил и условий в процессе трудовой деятельности, правил работы с машинами, механизмами, соблюдение техники безопасности и производственной санитарии. Поэтому технологическая дисциплина является частью дисциплины труда, поскольку помимо технических правил в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные установленные правила поведения.