Задание. Оформите сравнительную таблицу по себестоимости благ в материальном и нематериальном производстве Группировка затрат по статьям калькуляции

Оформите сравнительную таблицу по себестоимости благ в материальном и нематериальном производстве

Группировка затрат по статьям калькуляции себестоимости	Состав себестоимости в материальном производстве	Состав себестоимости в не материальном производстве
1. Сырье и основные материалы (за вычетом стоимости возвратных отходов).
2 Вспомогательные материалы.
3 Транспортные расходы
4 Топливо на технологические цели.
5 Энергия на технологические цели
6 Основная и дополнительная заработная плата
7 Отчисления на социальное страхование
8 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
9.Цеховые расходы.
ЦЕХОВАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ
10. Общезаводские расходы.
11. Прочие производственные расходы
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ
12 Внепроизводственные (коммерческие) расходы.
ПОЛНАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ

Глава 6. Современная система оплаты труда работников социально-культурной сферы

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ – это цена трудовых ресурсов, участвующих в процессе производства экономических благ, которая определяется количеством и качеством затраченного труда, при этом особую роль играют рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, конъюнктура рынка труда, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

В экономике до определенного момента особую роль отводилась тарифной системе оплаты труда – совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности и условий труда.

Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты.

Единый тарифно–квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, классификации работ по разрядам и распределения работников по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные характеристики различного вида работ, указывается, что работник должен знать и что он должен уметь.

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Тарифная сетка характеризуется количеством разрядов в сетке, диапазоном тарифной сетки, межразрядными соотношениями. Диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по 1-му разряду. Межразрядные соотношения характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда.

Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная форма оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Различают:

- простую повременную заработную плату, которая определяется по формуле:

ЗП = ТС * РВ, (17)

где ТС - тарифная ставка присвоенного работнику квалификационного разряда,

РВ - фактически отработанное время.

- повременно – премиальную систему, при которой работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной оплате мерой труда является объем произведенных благ и заработок зависит от их количества и качества, заработок начисляется за каждую единицу произведенного блага исходя из установленной сдельной расценки.

Системы сдельной формы оплаты:

-прямая сдельная. При такой системе заработок непосредственно зависит от объема деятельности работника. Заработная плата определяется путем умножения количества изготовленных экономических благ на сдельную расценку за единицу этой продукции;

-сдельно – премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата работнику в дополнение к сдельному заработку премии за достижение количественных или качественных показателей;

- косвенно – сдельная система. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных работников, от которых в значительной степени зависит выработка и темп работы основных работников;

-сдельно – прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценкам;

-аккордная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда и предполагает, что заработная плата работникам начисляется на основе коэффициента трудового участи или коэффициента трудовой эффективности.

Например:

Таблица 10. Распределение заработной платы с учетом КТУ (КТЭ)

Ф.И.О	Тарифная ставка за отработанное время	КТУ	Фонд оплаты труда (приработок) с учетом КТУ	Общий заработок
Иванов Е.Г		1,5
Петров В. К.		1,3
Сидоров Н.Н.		1,2
Всего

В современных условиях государство непосредственно регулирует только заработную плату государственных служащих и работников бюджетной сферы. При этом Правительство страны устанавливает тарифную сетку только для бюджетных организаций федерального значения, а субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать собственные тарифные сетки для подведомственных им бюджетных организаций.

Коммерческие предприятия формируют свои системы оплаты труда руководствуясь государственными гарантиями, а также отраслевыми и региональными соглашениями.

5 августа 2008 года было принято постановление правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». На основе данного постановления в практику внедряется новая система оплаты труда (НСОТ). НСОТ стала частью реформы, направленной на бюджетирование, ориентированное на результат. Данная система призвана повысить уровень оплаты труда с привязкой к качеству и эффективности работы сотрудников и с учетом отраслевой специфики каждой организации. Детальное сравнение действовавшей и новой системы оплаты труда рассмотрено Курменевой А.Г. и приведено в таблице 11.

Таблица 11. Сравнение систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) и Новой системы оплаты труда (НСОТ) [49]

Признаки	ЕТС	НСОТ
Цели при введении	Выравнивание диспропорций между регионами, отраслями, профессионально-квалификационными категориями работников	Повышение зарплат в привязке к производительности труда и качеству сотрудников, учет отраслевой специфики
Принципы работы системы	Унифицированные требования, соблюдение федерального законодательства	Нормативно-правовая база носит рекомендательный характер, преимущественно локальных нормативных актов
Основные элементы системы	Тарифная ставка, тарифный разряд, тарифный коэффициент	Базовый оклад по профессионально-квалификационной группе
Присвоение должности и установление оклада	В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками: -по общеотраслевым должностям служащих; -по общеотраслевым профессиям рабочих; -по должностям работников культуры	Отнесения должностей к профессионально-квалификационным группам (ПКГ): -ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; -ПКГ общеотраслевых профессий рабочих; -ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии; -ПКГ должностей профессий рабочих культуры, искусств и кинематографии
Структура заработной платы	Тарифная ставка (оклад): надбавки, доплаты, носящие компенсационный характер; стимулирующие выплаты	Должностной оклад: повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера
Способы обеспечения дифференциации	С помощью тарифных коэффициентов в соответствии с 18 разрядной шкалой	Отнесение к различным уровням профессионально-квалификационных групп, применение повышающих коэффициентов
Формирование штатного расписания	Утверждается учредителем	Утверждается руководителем
Структура фонда оплаты труд	Определяется согласно штатному расписанию в пределах средств, направленных на оплату труда	Определяется самостоятельно, но доля бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера с 01.01.2010 г должна быть не менее 30%
Оплата труда руководителя	Оклад – согласно тарифной ставке 17-18 разряда; Компенсационные выплаты – в общем порядке; Стимулирующие выплаты –в соответствии с трудовым договором	Оклад до 5-кратного размера средней заработной платы основного персонала; Выплаты компенсационного характера – в общем порядке; Выплата стимулирующего характера – централизация до 5% лимитов бюджетных обязательств и стимулирование руководителей только с учетом результатов деятельности организации
Проведение аттестации	В установленный срок для определения разрядов оплаты труда сотрудников и их перетарификации	С целью установления соответствия работника занимаемой должности
Стимулирование сотрудников	Премирование сотрудников за основные результаты работы и на время выполнения определенных работ	Поощрительные выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности работников.

Принципиальные изменения коснулись степени самостоятельности руководителя организации в вопросах установления заработной платы сотрудникам, мотивации сотрудников, оплаты труда руководителя, распределения фонда оплаты труда.

Сумма средств, которая идет на оплату труда работникам называется фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда определяется на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой форму отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру организации, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание определяется положением или Уставом организации.

Вопросы для самопроверки