Коллективные формы организации труда в машиностроении

В массовом машиностроении к коллективной форме организации труда следует отнести конвейерную. Конвейер – механизированное перемещение предметов труда между рабочими местами, работники которых выполняют закрепленные за ними операции.

Особенность организации конвейерного труда заключается в том, что весь трудовой процесс подразделяется на ряд мелких операций, равных или кратных по продолжительности. При этом предмет труда перемещается транспортной лентой между группой исполнителей, каждый из которых с ним выполняет свою операцию.

Конвейерный процесс труда с организационной, экономической, психологической точки зрения имеет ряд положительных и отрицательных особенностей. Положительные: ритмичность, синхронизированность процессов, высокая производительность, непродолжительные сроки профессиональной подготовки, условия для высококачественного труда, наличие рефлексов точного исполнения операций, динамические стереотипы из-за коллективного характера труда формируются быстро и отличаются устойчивостью; имеются возможности ротации труда исполнителей.

Отрицательные особенности конвейерного труда: монотонность, малосодержательность труда, низкий профессиональный уровень исполнителей, психологическая подавленность однообразием выполняемых операций, перенапряжение отдельных групп мышц и органов тела, наступление преждевременного локального утомления, переходящего в общее; неравное восприятие работниками темпа и ритма движения конвейера.

Совершенствование конвейерного труда – реализация организационных мероприятий, направленных на сокращение затрат труда работников, осуществляющих совместную деятельность.

При конвейерной форме организации труда в машиностроении конкретные практические рекомендации по совершенствованию конвейерного труда можно свести к следующим:

-введение регламентированных перерывов на активный отдых, сопровождающийся гимнастикой;

-ограничение дробления операций на конвейере до 5 – 6 элементов, сопровождающееся законченностью определенного этапа работы;

-периодическая перемена деятельности на конвейере, завершающаяся чередованием рабочих мест на нем;

-изменение скорости движения конвейера, соответствующей работоспособности исполнителей;

-психофизиологическая рациональная организация рабочей позы на конвейере.

Вопросы для самопроверки

1.Каковы формы разделения труда?

2. Какие существуют границы разделения труда?

3.Какова схема формирования профессионально-квалификационных групп?

4.Каковы предпосылки эффективности коллективных форм организации труда?

5.Каковы виды бригад?

6.Каковы принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов?

7.Какие применяются методы проектирования коллективных трудовых процессов в машиностроении?

8.В чем состоит особенность применения конвейерной формы организации труда в машиностроении?

9.Каковы основные рекомендации по совершенствованию конвейерной формы организации труда в машиностроении?

10. В чем состоят отрицательные особенности конвейерного труда?