Принципы и требования рационализации

Трудовых процессов

В целях отработки типовых подходов при рационализации трудовых процессов необходимо знать их классификационные признаки, которые позволят определить направления и содержание резервов (табл. 2).

Таблица 2

Классификационные признаки трудовых процессов и их

содержание

Наименование признаков	Содержание классификационных признаков
1. Сфера производственного процесса	Преобразование предметов труда Вспомогательное производство Обслуживающее производство
2. Технологическое содержание работ	Металлообработка Ремонт оборудования и энергосистем Сборочное производство Транспортное перемещение Контрольные испытания
3. Степень механизации работ	Ручные, машинно-ручные Машинные (выполняются на машинах при участии исполнителя) Автоматизированные (основные процессы механизированы полностью, а вспомогательные связаны наблюдением за работой оборудования и наладкой)
4. Форма организации трудовых процессов	Индивидуальные Коллективные с простой интеграцией или сложным взаимодействием
5. По степени периодичности	Прерывные Непрерывные Периодические

Эффективное использование труда исполнителей во времени и по энергетическим затратам приводит в соответствие уровень технического развития производства и состояние его организации труда. Невыполнение этих условий сдерживает рост производительности труда, порождает:

- нерационально организованные рабочие места;

- некачественное выполнение функций;

- применение малопроизводительных методов труда и необоснованных норм;

- увеличение трудоемкости операций и мускульных усилий;

- нарушение стабильности технологических процессов.

Обеспечение эффективности трудовых процессов происходит при выполнении важнейших принципов и требований.

Принципы рационализации трудовых процессов:

-экономия движений требует исключения всех ненужных, лишних перемещений исполнителя;

-совмещение движений устанавливает одновременное участие в трудовом процессе органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

-непрерывность движений предполагает следование друг за другом перемещений органов тела исполнителя;

-естественность движений определяет построения движений по естественной траектории с учетом минимальных расстояний и отсутствия препятствий на их пути;

-оптимальная загрузка мышц стабилизирует сочетание крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

-создание условий для трудовых процессов способствует оптимальной оснащенности рабочих мест, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания рабочих мест;

-содержательность трудапредусматривает насыщение трудового процесса творческими приемами, разнообразными по характеру;

соответствие исполнителей характеру выполняемых работ нацеливает на адекватность требований, предъявляемых трудовым процессом к психофизиологическим особенностям исполнителя.

Вышеперечисленные принципы взаимосвязаны с требованиями, обеспечивающими также рационализацию и эффективность трудовых процессов:

-замена длинных движений более короткими обеспечивает расположение предметов труда в оптимальной зоне;

-ускорение движений необходимо осуществлять ориентированными механизмами;

-предпочтение движений «сверху вниз» движениям «снизу вверх»;

-выполнение точных движений в позе «сидя»;

-непрерывность движения рук, корпуса, предотвращающая затраты дополнительной энергии на ее возобновление;

-стандартность движений, в одном направлении, вырабатывает автоматизм и повышает их скорость;

-замена приноровительных движений решительными обеспечивает их ускорение в 3 – 5 раз;

-отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;

-освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений;

- рационализации трудовых процессов – выполнение движений и действий по принципам экономичности движений. Рациональный трудовой процесс представляет собой совокупность движений и действий рабочего, выполняемых по определенным правилам, обеспечивающим минимизацию затрат труда и времени на протекание трудового процесса.