Введение. 1. Гражданский кодекс Российской Федерации

Стремительные темпы развития рыночной экономики в России приводят к постоянному изменению законодательства, регулирующего трудовые отношения. Приняты такие основные нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Все это дает основания к изданию учебного пособия по организации, нормированию и оплате труда, который содержит изложение учебного материала с учетом современных нормативных стандартов.

Убедительное исследование функций организации, нормирования и оплаты труда влечет за собой необходимое повышение точности, обоснованности, соответствия оптимальной интенсивности труда работников, уровня издержек труда в цене продукции.

Знание организации, нормирования и оплаты труда в современном порядке экономики необходимо не только работникам служб отдела труда и заработной платы, но и всем, кто связан с бизнесом: руководителям, менеджерам, экономистам, бухгалтерам-аналитикам.

Изучение дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда», предметом которой является работник; объектом – трудовые процессы; средствами исследования – аналитические методы и способы изучения меры труда, способствует формированию точной информации для специалистов при обосновании и решении экономических, организационных, технико-технологических и социально-правовых задач.

Цель учебного пособия – общедоступно изложить теоретические и методические подходы, обусловленные необходимостью исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.

Учебное пособие состоит из разделов, которые делятся на темы курса. Темы дисциплины содержат теоретическое и методическое изложение вопросов темы, контрольные вопросы, вопросы для самопроверки.

В первом разделе рассматриваются постановочные вопросы предмета и задач организации труда. Именно понимание экономического ресурса труда как динамичной общественно организованной системы, в которой происходят процессы воспроизводства рабочей силы и обеспечиваются соответствующие условия по взаимодействию персонала и других факторов производства определяет действующий порядок организации труда, его нормирование и оплату.

В данном разделе излагаются основные характеристики структуры трудовых процессов, рассматриваются качественные принципы организации процесса труда, содержание трудового процесса, а также виды трудовых процессов.

Любому производству свойственно обособление отдельных трудовых процессов и действий, именно разделение и кооперация труда позволяет специализировать производственное оборудование, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда за счет расширения трудовых функций и совмещения операций и т.д.

Во втором разделе определяется оптимальная организация рабочего места на основе комплексного подхода, предполагающего совмещение проектирования планировки рабочего места с его оснащением, расчетом приемов, форм труда и процедуры его обслуживания. Трудовая деятельность работника связана со средой протекания трудового процесса и его работоспособностью. Особое место в изменении работоспособности занимают психофизиологические требования к организации труда.

Третий раздел посвящен содержанию и исследованию трудовых процессов. Оптимальная структура трудовых процессов является своеобразной моделью производственного процесса, экономической и контрольной основой затрат труда. Структура трудовых процессов представляет собой систематизированный комплекс документированных показателей, удовлетворяющий контрольные, технико-аналитические и учетные аспекты регулирования затрат труда и предопределяющий экономичную модель производства. В затратах рабочего времени и времени использования оборудования сконцентрирован весь комплекс информационных потоков, отражающих величину формирования производственных затрат труда: конструкторских, технологических, организационных, плановых и учетно-аналитических. Данные потоки позволяют установить потери рабочего времени и спроектировать трудовые процессы с оптимальным соотношением производственных затрат и потерь.

Серьезное изучение трудовых процессов возможно на основе научно обоснованной методологии исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Оправданными в действующей практике изучения трудовых процессов являются методы: хронометража, фотографии рабочего времени, моментных наблюдений.

Четвертый раздел определяет нормирование труда, т. е. процедуру по формированию совокупности предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Соотношение между затратами и результатами труда определяется прогрессивностью нормативов по труду, к которым относятся справочные материалы, содержащие исходные данные для установления норм труда применительно к определенным условиям производства.

В пятый раздел вошли вопросы организации оплаты труда, принципы формирования оплаты труда и виды найма, определяющие социальное обеспечение труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы труда при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость готовой продукции.

Учебное пособие написано в соответствии с логическим содержанием организации, нормирования и оплаты труда как общественно организованной системы, в которой происходит процесс становления труда – его экономическая и организационная наполняемость как оптимальной модели потребляемого ресурса производства.