S 46 05 Е Меры предосторожности

1. Подбор сотрудников. Принятие на работу честных, искренних христиан - лучшее средство обеспечения безопасности фондов. На должности, требующие доверия и ответственности, поскольку они связаны с управлением деньгами и капиталовложениями, могут быть избраны только члены Церкви с безупречной репутацией, при этом их образование и квалификация должны соответствовать возлагаемому на них кругу обязанностей.

2. Христианские ценности. Лица, наделенные правом инвестировать церковные фонды, должны всегда помнить о своей ответственности за надлежащее управление ресурсами. Под водительством Святого Духа они обязаны, проявляя рассудительность и мудрость, стремиться к тому, чтобы их действия отражали Господа как по форме, так и по сути. Практически это означает, что в некоторые отрасли прямые инвестиции недопустимы. Это также подразумевает, что принципы честности и (548) беспристрастности должны играть определяющую роль в финансовых операциях с любыми партнерами.

3. Гарантия лояльности. Церковным организациям рекомендуется охранять свои активы, пользуясь всеми имеющимися в их распоряжении коммерческими гарантиями защиты на случай нечестности сотрудников. Сотрудники, в прошлом уличенные в воровстве или нечестности, лишаются доверия. Там, где отсутствует гарантия лояльности, необходимо выработать специальные условия распределения денежных средств, обеспечивающие покрытие возможных потерь.

4. Отношение к правонарушителям. Если сотрудник конференции/миссии или другой организации нарушает законы страны, не оправдывает финансового доверия или злоупотребляет предоставленными ему полномочиями, то необходимо применить к нему церковные дисциплинарные меры, которые должны быть согласованы с должностными лицами конференции/миссии.

5. Сейфы для 6езопасного хранения ценностей. Если для хранения документов и других ценностей используются сейфы, то во время их открытия и изъятия содержимого должны присутствовать два уполномоченных лица.

6. Целевые фонды и траст-фонды. Инвестирование фондов - целевых фондов, траст-фондов и безотзывных фондов доверенных лиц, если они хранятся в конференциях и миссиях, учреждениях и других организациях, производится только под руководством контролирующих комитетов или советов; этими деньгами распоряжаются на основании аналогичных разрешений. Необходимо вести точный и полный документальный учет всех приобретаемых и реализуемых инвестиций.

7. Расходы на проведение евангельских кампаний.

а. Приход и расход денежных средств евангельских групп регулярно проверяют ответственные аудиторы. К числу проверяемых аудиторами операций относится и распродажа различных библейских материалов во время евангельских кампаний.

b. Во время евангельских кампаний не должно проводиться никаких специальных сборов пожертвований для личного блага сотрудника или группы сотрудников; также не должны продаваться никакие товары, в том числе магнитофонные кассеты, с целью извлечения личного дохода.

8. Проверка финансовых документов. Для обеспечения необходимой безопасности церковных фондов и в целях охраны лиц, ответственных за эти фонды, церковные организации всех уровней подлежат аудиту в (549) соответствии с положениями раздела SA ("Организация аудиторской деятельности") настоящего Рабочего курса.

9. Передача средств на хранение. Церковные средства должны храниться только в тех банках и сберегательных учреждениях, выбор которых одобрен контролирующими советами и комитетами.

10. Управление финансовой деятельностью с учетом национального законодательства. Все финансовые операции на территории той или иной страны должны проводиться Церковью АСД в соответствии с требованиями национального законодательства. См. раздел Е 12 15 Е, п. 6.

11. Страхование церковного имущества и работников Церкви. Руководство церковной организации несет ответственность за страхование всего принадлежащего ей имущества и ее работников в Адвентистском агентстве по управлению рисками. В случае невыполнения этого условия руководство церковной организации может быть подвергнуто взысканию за административную халатность. См. раздел Е 12 15, п. 5.

S 46 07 Е Наказание за административную халатность. Церковной организации может быть нанесен серьезный моральный или финансовый ущерб в результате административной халатности со стороны ее работника или руководителя, проявляющего небрежность или нарушающего положения Рабочего курса или Церковного руководства.

Ввиду того, что такая халатность обычно является результатом личного решения, не согласованного с администрацией или Исполнительным комитетом церковной организации, по отношению к работнику, совершившему наказуемый поступок, применяются меры взыскания в соответствии со следующими положениями:

1. Если Церкви, ее репутации или престижу был нанесен моральный ущерб, то налагаемое взыскание должно соответствовать положениям Церковного руководства.

2. Если дивизиону/униону/местной конференции/местной миссии или церковному учреждению был нанесен финансовый ущерб, то с провинившегося работника - по усмотрению Исполнительного комитета - может быть взыскана сумма в размере 10-20% от потерянных средств.

3. Если в результате совершенного проступка работник теряет доверие церковной организации, то в зависимости от тяжести вины по отношению к работнику могут быть применены следующие меры:

а. Лишение занимаемого положения и церковного удостоверения.

b. Лишение должности или отстранение от выполняемых обязанностей. (550)

с. Увольнение из церковной организации.

4. В тех случаях, когда речь идет о врачебной халатности (недобросовестной практике), неквалифицированности или неосторожности, могут применяться настоящие положения Рабочего курса.

5. См. также раздел Е 12 20.