21 страница

В 1841 году был принят трудовой закон во Франции. Законом установили 8-летний минимальный возраст приема на работу и запретили детский труд на ночных работах.

Первыми актами о труде в России стали Законы 1882, 1885 и 1886 гг. о труде малолетних и женщин на текстильных предприятиях и о фабричных инспекциях труда.

В последующие годы законодательство о труде в большинстве стран мира, и прежде всего в развитых странах, разрасталось и совершенствовалось. Во многих странах были приняты отдельные кодексы.

В Советской России первым трудовым законом стал Кодекс законов о труде 1918 года. Затем были Кодекс законов о труде 1922 года, Основы законодательства о труде Союза ССР и союзных республик 1970 года, Кодекс законов о труде 1971 года и другие.

Специфика трудовых отношений заключалась в том, что работодателем везде выступало государство, поскольку все фабрики и заводы были государственными. Труд из права превращался в обязанность. Нормы труда и зарплата, как и все в стране, планировались.

Одним из первых актов в постсоветской России стал Закон 1992 года об установлении 40-часовой рабочей недели (вместо 41-часовой) и минимальной продолжительности отпуска в 24 рабочих дня (вместо 12 дней). Это стало величайшим завоеванием в трудовой сфере.

Следует отметить важную роль в становлении трудового законодательства в государствах мира со стороны Международной организации труда (МОТ), созданной в 1919 году. МОТ разработала и приняла несколько сот международных конвенций и рекомендаций, составивших фундамент национальных систем трудового права.

Из международных актов к трудовому праву имеют отношение конвенции МОТ, например Конвенции N 29 (1935) и N 105 (1957), запрещающие принудительный труд, а также два Пакта о правах человека 1966 года, принятые Генеральной Ассамблеей ООН.

Нормы, которые регулируют трудовые отношения, а точнее - отношения между работодателем и работником, между людьми в процессе несамостоятельного, наемного труда, называются трудовым правом.

Трудовое право не регулирует индивидуальные, самостоятельные трудовые отношения: труд фермера-одиночки, домашней хозяйки, писателя, художника, адвоката и др.

Какие вопросы теперь входят в сферу регулирования посредством трудового права? Это заключение, изменение, прекращение трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, взаимная материальная ответственность.

Государство в значительной степени вмешивается в трудовые отношения, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работодателей. Прежде всего это касается, например, дисциплинарной, материальной ответственности, охраны труда, трудовых споров и т.п. Здесь свобода трудовых отношений ограничена, действуют в основном императивные нормы государства.

В таких же институтах, как коллективный договор, трудовой договор, заработная плата, отношения регулируются путем соглашения сторон при ограниченном вмешательстве государства. Здесь преобладает диспозитивный характер правового регулирования, поскольку есть возможность выбора: либо применить правовой режим, предлагаемый законом, либо договориться об ином правовом режиме.

Особенностью трудового права можно считать сочетание централизованного регулирования трудовых отношений посредством законов о труде и регулирования локального, т.е. регулирования посредством правил, которые устанавливаются самим работодателем.

В форме локальных актов принимаются правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, сменности, режимы работы и др.

Локальные акты не могут ухудшать условия, предусмотренные законодательством, но могут улучшать.

В современной России трудовые отношения регулируются главным образом Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года, коллективными соглашениями, трудовыми договорами.

К источникам трудового права относятся Законы: от 27 ноября 2002 года "Об объединениях работодателей", от 15 декабря 2001 года "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", от 17 июля 1999 года "Об основах охраны труда в Российской Федерации", от 24 октября 1997 года "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", от 12 января 1996 года "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 24 ноября 1995 года "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 23 ноября 1995 года "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях", от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской Федерации", от 11 марта 1991 года "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" и другие.

В некоторых субъектах Федерации приняты свои законы о труде (например, Трудовой кодекс Республики Башкортостан).

Трудовой кодекс России состоит из 6 частей:

- часть первая регулирует основные начала трудовых отношений, основания их возникновения;

- часть вторая посвящена социальному партнерству между работниками и работодателями; в ней говорится о коллективных договорах и соглашениях;

- часть третья отведена под нормы, касающиеся трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины, охраны труда, материальной ответственности;

- часть четвертая регулирует особенности труда отдельных категорий работников (женщин, молодежи, надомников и т.п.);

- часть пятая посвящена защите прав работников, разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства;

- часть шестая отведена под заключительные положения.

В целом Трудовой кодекс, хотя и отражает социальный характер Российского государства, подвергается критике и "слева", и "справа": "слева" (коммунисты) критикуют урезание прав профсоюзов; низкий уровень минимального размера оплаты труда, свободу сверхурочных работ, которые могут легализовать 12-часовую продолжительность рабочего дня; "справа" - недостаточную свободу работодателя нанимать и увольнять работников.

100. Трудовой договор (контракт). Работник и работодатель обязаны заключить соглашение, в котором определяются характер работы и условия труда, включая заработную плату.

Договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор содержит два вида условий: необходимые и дополнительные. Необходимыми называются такие условия, по которым стороны обязательно должны договориться, иначе договор считается незаключенным. К ним относятся: место работы, дата начала работы, трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, режим оплаты труда, виды и условия социального страхования.

К дополнительным условиям труда относятся: испытательный срок, вопросы служебной и коммерческой тайны и т.п.

Работник в трудовых правоотношениях имеет ряд прав, в частности:

- право на свободный выбор труда, свободное распоряжение своими способностями к труду;

- право выбирать профессию и род занятий;

- право на защиту от безработицы;

- право на увольнение по собственному желанию;

- право на трудовой договор и запрет на изменение договорных условий труда без согласия работника;

- право на равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного законом размера;

- право на безопасность и гигиену труда;

- право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья на работе;

- право на отдых, на выходные дни, отпуск;

- право на объединение в профсоюзы;

- право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности;

- право на судебную защиту своих прав.

В обязанности работника входит:

- добросовестно выполнять свою работу;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

- выполнять установленные нормы труда.

Работодатель предоставляет работу, организует труд и руководит им. Он также имеет права и обязанности, которые находятся в связке с обязанностями и правами работника по схеме: праву работника противостоит обязанность работодателя.

В качестве работодателя выступают: предприятие (организация) - государственное или частное, кооператив, орган государства (например, министерство), а также граждане, нанимающие работников для осуществления предпринимательской деятельности или домашней работы.

Профсоюзы, хотя и являются субъектами трудового права, не участвуют непосредственно стороной трудовых отношений с работником или работодателем. Профсоюзы - это объединения трудящихся, созданные в целях представительства и их защиты.

Процесс создания профсоюзов начался в конце XIX - начале XX в. В современных условиях профсоюзы выполняют роль механизма социального партнерства.

Основная их функция - представлять трудящихся в отношениях с государственными и хозяйственными органами. По Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы вправе высказываться по проектам законов в части прав работников, согласовывают в коллективных договорах системы оплаты труда и нормы труда.

Профсоюзы борются с безработицей, контролируют увольнения работников, заключают коллективные договоры с работодателями, защищают трудовые права работников в суде, принимают решения о проведении забастовок и т.п.

Законодательство предусматривает два основных вида трудового договора:

1) договор, заключенный на неопределенный срок;

2) срочный договор, заключаемый на определенный срок (не более 5 лет); они заключаются по инициативе одной из сторон в предусмотренных случаях (с творческими работниками; сезонные работы и т.п.).

Существуют и другие виды договоров: договоры о работе по совместительству, трудовые договоры с временными и сезонными работниками и т.п., которые имеют определенные особенности.

Прекращаться трудовой договор может по нескольким основаниям:

- по инициативе работника; в этом случае работник обязан в письменной форме предупредить администрацию об увольнении за 2 недели; срочный же договор может быть расторгнут работником только по уважительным причинам: по болезни, инвалидности, при нарушении администрацией условий труда и т.п.;

- по инициативе администрации в случаях сокращения штата организацией (с предупреждением работника не менее чем за 2 месяца), ликвидации предприятия, недостаточной квалификации, состояния здоровья, препятствующего работе, совершения работником виновных действий (при утрате доверия со стороны администрации) и др.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по организации.

Основным документом о трудовой деятельности работника служит трудовая книжка. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, от чего зависят определенные льготы и преимущества.

В трудовую книжку вносятся, в частности, следующие сведения: об образовании, профессии, специальности, приеме на работу, переводах, увольнениях, награждениях и поощрениях.

Администрация обязана вести книжки на всех работников, проработавших свыше 5 дней, и выдать книжку в день увольнения с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи книжки работнику выплачивается средний заработок за все время удержания книжки.

101. Коллективные договоры. Между работодателями и трудящимися (с участием иногда компетентных органов государственного управления) могут заключаться так называемые коллективные договоры.

Участниками соглашений могут выступать профсоюзные объединения, объединения работодателей, органы власти - от правительства до местных органов по труду.

Коллективные договоры заключаются на нескольких уровнях: на уровне одного предприятия; на региональном уровне; на секторальном уровне (в одной сфере труда); на общероссийском уровне. Существуют межотраслевые коллективные договоры.

В декабре 2001 года между Правительством, профсоюзами и работодателями было подписано очередное Генеральное соглашение на 2002 - 2004 гг. Одна из главных целей, заложенных в документ, - постепенно приближать минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму.

Коллективные соглашения более обстоятельно регулируют отдельные условия труда, социальные гарантии и льготы работников.

Содержание коллективных договоров, как правило, включает в себя положения:

- об оплате труда, режиме труда и отдыха;

- о компенсациях;

- о занятости и переобучении;

- о соблюдении интересов работников при приватизации предприятий;

- о предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, и т.п.

В рамках одного предприятия коллективные соглашения, по замыслу, должны стать "конституциями" предприятий.

102. Трудовая дисциплина. Под дисциплиной труда понимается определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций. Законодательство предусматривает правовые средства по обеспечению трудовой дисциплины: поощрения за успехи в работе и дисциплинарную ответственность.

Обязанность работника и администрации соблюдать/обеспечивать дисциплину труда конкретизируется в правилах внутреннего распорядка, которые утверждаются собранием работников по представлению администрации.

В некоторых отраслях экономики действуют положения и уставы о дисциплине (связь, железнодорожный, морской транспорт и др.), которые предусматривают повышенные требования к дисциплине работников.

103. Дисциплинарная и материальная ответственность. Если работник совершает дисциплинарный проступок, наступает дисциплинарная ответственность.

Таким проступком называется виновное, противоправное неисполнение работником трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка): прогулы без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов), опоздания на работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, отказ от специального обучения, сдачи экзаменов по технике безопасности и т.п.

Дисциплинарные взыскания налагаются только администрацией, с которой работник состоит в трудовых отношениях, не позднее месяца со дня обнаружения проступка. К таким взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Любые другие взыскания являются незаконными.

При наложении взыскания администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение проступка. Отказ дать такое объяснение не препятствует наложению взыскания.

Взыскание оформляется приказом (распоряжением), и работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Если в течение года работник не подвергается новому взысканию, то считается, что у него не было взыскания.

Если работник не выполняет свою обязанность бережно относиться к имуществу работодателя, то в случае материального ущерба по его вине возникает материальная ответственность за прямой действительный ущерб предприятию, - как правило, в пределах среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность) или в полном объеме ущерба, но не свыше установленного законом предела.

В случаях заключения между администрацией и работником договора о полной материальной ответственности (кассир, экспедитор и т.п.) материальная ответственность работника презюмируется, т.е. предполагается, если он не докажет обратного. А если не докажет, то наступает материальная ответственность за ущерб.

Во всех случаях, когда нанесенный предприятию ущерб превышает средний месячный заработок, возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд.

Работодатель также несет материальную ответственность перед работником - в случае, если работник при исполнении трудовых обязанностей получил увечье, повредил здоровье и в результате утратил трудоспособность.

Эта ответственность может выражаться в выплате единовременного пособия, компенсации расходов, в выплате денежных сумм с учетом серьезности повреждений здоровья, в возмещении морального вреда.

104. Трудовые споры. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор возникает между работником и работодателем. Коллективный трудовой спор - это разногласия между работниками и работодателями по поводу условий, содержащихся в коллективном договоре.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами. Однако есть споры, которые обязательно должны пройти досудебный порядок их рассмотрения - в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых собраниями работников: переводы на другую работу, размеры заработка, применение дисциплинарных взысканий, неправильные записи в трудовой книжке и т.п.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждается. Если работник или администрация не согласны с решением, то они вправе обжаловать его в суде.

Без досудебного рассмотрения споров непосредственно в судах рассматриваются, в частности, споры: о восстановлении на работе, об отказе в приеме на работу, при отсутствии на предприятиях комиссий по трудовым спорам и т.п. Заявление о рассмотрении трудового спора подается в суд по месту нахождения работодателя-ответчика.

Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью примирительных процедур - через создание примирительных комиссий, которые заключают соглашения о разрешении коллективного трудового спора, либо через посредников, либо путем трудового арбитража. При неисполнении достигнутого соглашения работодателем работники имеют право на забастовку. Забастовка также рассматривается как законный способ разрешения коллективных трудовых споров.

105. Семейные правоотношения в обществе. Жизнь общества невозможно представить без семьи. Связь между семьей и обществом является двусторонней: семья дает обществу новые поколения людей, воспитывает членов общества; общество, со своей стороны, помогает семье. Хорошо семьям - хорошо и обществу. В конечном счете на семье держится и общество, и государство.

В семье заложено два связанных друг с другом начала: естественно- биологическое (продолжение рода) и материально-экономическое (совместное ведение хозяйства, преумножение материальных ценностей). Именно двуединство этих начал делает семейные отношения особыми.

Характер семьи, представления о семейных отношениях прошли большую эволюцию. Исторически первым типом семьи, как известно, была семья полигамная. На смену ей пришла семья моногамная.

Исстари повелось, что семьей и отношениями в семье занималась церковь. Государство подключилось к регулированию семейных отношений более-менее системно гораздо позднее.

У славянских племен до принятия христианства семейные отношения регулировались обычным правом. Браки заключались несколькими способами: похищением невесты женихом без ее согласия (в этом случае невеста выступала скорее как вещь, а не как личность), позднее - по сговору с ней; покупкой невесты у ее родственников; приводом невесты ее родственниками в дом к жениху; соглашением между родственниками невесты и родственниками жениха.

Согласие невесты, как правило, не имело значения. Церемония брака сопровождалась обрядами - передачей приданого и др. На Руси муж не имел права жизни и смерти в отношении своей жены, но мог распоряжаться ее свободой (запереть, отдать другому).

Из Византии в Россию пришло не только христианство, но вместе с ним и византийское брачно-семейное право. Замужняя женщина стала рассматриваться уже не как имущество мужа, а как относительно самостоятельное лицо. Преобладало представление о браке как о частноправовой сделке.

В Древней Руси применялся так называемый Номоканон - сборник правил и постановлений византийских императоров. Позднее русские князья дополнили Номоканон своими постановлениями, и этот сборник стал называться Кормчей книгой. Кормчая книга устанавливала определенные каноны, которых требовали церковь и общество.

Предусматривался, например, обряд обручения (родители невесты и жених договаривались о приданом, священник делал специальную запись). Сам брак совершался в форме венчания. Возраст вступления в брак был установлен для жениха - 15 лет; для невесты - 13 лет. Запрещался брак с близкими родственниками, с нехристианами.

В XVI веке был составлен свод житейских правил и наставлений - "Домострой", началась "эпоха терема" для замужней женщины. Государство по-прежнему глубоко в семейные отношения не вмешивалось.

Что касается отношений родителей и детей, то родительская власть на Руси была очень сильна. По Уложению 1648 года детям запрещалось жаловаться на родителей. По жалобе родителей детей могли приговорить к порке кнутом.

Родители имели право отдавать детей в холопство, насильственно венчать детей или отдавать в монастырь. За убийство ребенка отец приговаривался к году тюрьмы. Дети за убийство родителей приговаривались к смерти.

При Петре I стало усиливаться светское законодательство. В Своде законов Российской империи (в Законах гражданских) появился принцип добровольности вступления в брак. Были разрешены браки с христианами других конфессий. Все менее свободным становился развод; развод по взаимному согласию запрещался. Считалось, что этим укрепляется семья.

В последующем семейное право в России развивалось уже посредством законов (а не обычаев) и примерно в том же направлении и на том же уровне, что и законодательство большинства европейских стран. Например, повышался брачный возраст: мужчин - до 18 лет, женщин - до 16 лет.

В советский период после 1917 года в России была введена единственная форма брака для всех граждан независимо от вероисповедания - гражданский брак, заключаемый в государственных органах. В декабре 1917 года вышли Декреты "О гражданском браке, детях и о введении книг актов гражданского состояния", "О расторжении брака". За браками, заключенными в церковной форме до принятия декретов, сохранялась юридическая сила.

Брачный возраст устанавливался в 18 лет для мужчин и 16 - для женщин. Уравнивались в правах законные и незаконнорожденные дети. Бракоразводные дела стали вести не духовные власти, а местные суды.

В 1918 году вышел первый кодекс - Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве. В 1926 году он был заменен Кодексом о браке, семье и опеке.

С этим Кодексом браком стали признаваться и фактические брачные отношения (без регистрации брака), т.е. брак по соглашению сторон. Одновременно правовым режимом имущества супругов по закону стал режим не раздельного, а общего имущества супругов. Тем самым уравнивались права женщин на имущество семьи с правами мужчин.

В 1969 году был принят Кодекс о браке и семье РСФСР, в котором детализировались многие аспекты российского семейного права, в частности, касающиеся алиментных отношений.

Наконец, в 1995 году был принят ныне действующий Семейный кодекс РФ.

Кодекс состоит из 8 разделов:

- раздел I касается основных начал семейного законодательства;

- раздел II регулирует условия заключения и расторжения брака;

- раздел III посвящен правам и обязанностям супругов;

- раздел IV устанавливает права и обязанности родителей и детей;

- раздел V касается алиментных обязательств;

- раздел VI содержит нормы о детях, оставшихся без попечения родителей, об усыновлении, опеке, попечительстве;

- в раздел VII включены положения, применяемые к иностранцам;

- раздел VIII - это заключительные положения.

Интересно, что законодательство не дает определения семьи. Любое такое определение не смогло бы охватить возможные жизненные ситуации.

Поэтому в реальной жизни факт, была ли семья или нет, устанавливается судами по различным признакам с учетом индивидуальных особенностей каждого конкретного дела.

Обычно считается, что семья есть, если имеют место, в частности, такие признаки:

- совместное проживание;

- ведение общего хозяйства;

- рождение и воспитание детей;

- взаимная поддержка и забота.

Важно иметь в виду, что семья не рассматривается законодательством в качестве самостоятельного субъекта права. Участниками правоотношений являются члены семьи, а не семья.

Нормы, регулирующие отношения, возникающие из брака или рождения детей, называются семейным правом. В семейном праве можно выделить следующие блоки правоотношений:

1) супружеские правоотношения (между супругами); по-другому их называют брачными;

2) родительские правоотношения (между родителями и детьми, и приравненные к ним);

3) родственные правоотношения (между прочими родственниками).

Семейные отношения пронизываются двумя видами отношений:

- отношениями, которые носят личный характер;

- отношениями, которые имеют имущественный характер.

В самом деле, от того, как складываются личные взаимоотношения между членами семьи, зависит многое. Понимают ли супруги, дети и родители друг друга, царит ли в семье любовь, верность, уважение, взаимопомощь, забота о благосостоянии и здоровье - все эти стороны отношений регулируются не столько правом, сколько нормами морали, религиозными нормами, неправовыми обычаями.

Государство не предписывает обязательно любить друг друга. Государство не следит за тем, ухаживают ли супруги друг за другом; нет ли измен в семейной жизни и т.п. Это все личные дела членов семьи.

Семейный кодекс закрепляет всего лишь несколько правил из сферы личных неимущественных отношений: равенство супругов (ст. 31); право выбора фамилии каждым из супругов (ст. 32).

Надо отметить, что во многих странах в разной степени регулируют сферу личных семейных отношений. Например, в Китае государство долгое время проводило и в какой-то степени продолжает политику ограничения рождаемости. В рамках этой политики семьи ограничиваются в количестве детей.

Что касается имущественных отношений в семье, то в основном они сводятся к двум видам: отношениям общей совместной собственности и алиментным отношениям (т.е. отношениям по содержанию одних членов семьи другими).

Видно, что семейные отношения именно в этих вопросах очень близки по своему характеру к гражданско-правовым отношениям, однородны с ними.

Едва ли не единственной особенностью семейного права по сравнению с гражданским в этом смысле является лично-доверительный характер семейных правоотношений. Эта специфика и обособляет семейное право в самостоятельную отрасль права (а в ряде стран - в подотрасль гражданского права).

Наиболее существенные особенности семейного права отражаются также и в его принципах. К ним относятся:

- принцип укрепления семьи (в том числе и через материальную заинтересованность в супружеской жизни; Семейный кодекс предоставляет возможность супругам самим установить в брачном контракте соответствующий правовой режим их имущественных отношений);

- принцип недопустимости вмешательства кого-либо в дела семьи (однако если частные интересы семьи приходят в противоречие с общественными интересами, то вмешивается государство: например, по иску прокурора родители в судебном порядке могут быть лишены родительских прав);

- принцип признания государством только гражданского светского брака (церковный брачный обряд не имеет юридической силы);

- принцип добровольности брачного союза;

- принцип равенства прав супругов в семье;

- принцип приоритета семейного воспитания детей (этому способствуют, в частности, такие институты, как усыновление, передача детей на воспитание в семью);

- принцип разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию членов семьи;

- принцип обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав и их судебной защиты;

- принцип обеспечения приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

Помимо Семейного кодекса (СК), к источникам семейного права можно отнести, в частности, следующие Законы: от 31 мая 2002 года "О гражданстве в Российской Федерации"; от 24 июля 1998 года "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"; от 15 ноября 1997 года "Об актах гражданского состояния"; от 21 декабря 1996 года "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; Гражданский кодекс и др.

По вопросам семейного права субъекты Федерации вправе принимать свои законы (например, устанавливать особый порядок присвоения ребенку отчества - ст. 58 СК).

Положения, касающиеся семейных отношений, имеются в Конституции России; она предусматривает, что семейное законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов Федерации; Конституцией закрепляется (ст. 38), что забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей; трудоспособные совершеннолетние дети должны заботиться о нетрудоспособных родителях.

Вопросы семейных правоотношений затрагиваются в международных договорах - Конвенции о правах ребенка 1989 года, многочисленных договорах о правовой помощи по гражданским и семейным делам и т.п.

106. Супружеские (брачные) правоотношения. Рассмотрим для примера содержание супружеского (брачного) правоотношения.