Правовое регулирование условий труда

Одним из важнейших требований охраны труда на каждом предприятии является соблюдение установленного режима рабочего времени и времени отдыха трудящихся.

Рабочим временем на предприятии считается то время, в течение которого рабочий находится на рабочем месте, включая сверхурочные работы.

Продолжительность работы в предпраздничные дни для рабочих и служащих уменьшается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Нормальный и сокращенный рабочие дни - это виды нормированного рабочего дня.

Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часа по Конституции РФ. Для рабочих и служащих в возрасте от 16 - 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, в возрасте от 15 - 16 лет - 24 часа. Продолжительность работы во вредных условиях труда не превышает 36 часов. Для рабочих и служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На некоторых предприятиях в связи с характером производства и условиями работы введена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Сверхурочная работа вообще запрещена, но допускается в исключительных случаях при борьбе со стихийными бедствиями, при производстве общественно необходимых работ (водоснабжение, освещение, связь), для завершения начатой работы, остановка которой невозможна. На проведение сверхурочных работ администрация должна получить согласие профсоюзного комитета. Продолжительность сверхурочных работ должна быть не более 120 часов в год и 4 часа в продолжении двух дней подряд. Сверхурочные работы компенсируются денежным вознаграждением. Оплата производится за первые 2 часа - в полуторном размере, за остальные в двойном размере. Запрещается привлекать к сверхурочным работам подростков, инвалидов, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года и др.

Сверхурочные работы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

При ненормированном рабочем дне в случае необходимости работник может быть оставлен на предприятии сверх установленного рабочего времени без какой-либо дополнительной оплаты. Неурочная работа лиц с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Ненормированный рабочий день может вводиться для работников:

· административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

· труд которых не поддаётся учету во времени (инструкторы, агенты);

· которые распределяют время для работы по своему усмотрению (художники, писатели, артисты);

· рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности (летчики, машинисты локомотивов).

На лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, распространяются правила внутреннего трудового распорядка.

В течение рабочего дня, рабочим и служащим предоставляется время отдыха, к которому относится перерыв на обед (30 минут или не более 2-х часов). Кроме того, могут быть перерывы технические, которые предусмотрены для тех профессий, где условия работы требуют большой напряженности. Ежегодно предоставляются отпуска:

· продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней;

· для получения первого отпуска необходимо проработать не менее 6-ти месяцев;

· дополнительные отпуска предоставляются лицам с ненормированным рабочим днем, работающим на предприятиях с особо вредными, тяжелыми условиями труда, для работников Крайнего Севера;

· удлиненные отпуска предоставляются подросткам, работникам науки и культуры.

Если возникает необходимость работы, дежурства в выходные и праздничные дни, то к ним не должны привлекаться беременные женщины, матери, кормящие грудью, подростки. Оплата за работу в эти дни должна производится в двойном размере.