Права, обязанности и льготы трудящихся

Работник имеет право:

· на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

· на информацию о состоянии условий его труда;

· на обеспечение средствами индивидуальной защиты;

· на отказ от выполнения работ в условиях реальной опасности для его жизни и здоровья и другое.

Работник обязан:

· соблюдать нормы и правила, инструкции и приказы по охране труда;

· не перемещать, не удалять, не отключать средства безопасности и гигиены труда на своем рабочем месте;

· немедленно сообщить о любом несчастном случае или случае повреждения здоровья.

Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации устанавливаются:

· работникам, занятым на работах с вредными условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

· работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска;

· на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты;

· на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

· на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

· на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства;

· при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты.

Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 24 ноября 1995 года «О коллективных договорах и соглашениях» работникам согласно коллективному договору могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.

На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест определяется перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях.

ВОПРОСЫ К САМОПРОВЕРКЕ