Глава 19. Системы льгот и компенсационных выплат

ВВЕДЕНИЕ

В дополнение к заработной плате современные организации предоставляют своим сотрудникам значительное количество льгот и компенсационных выплат, т. е. материальных благ, повышающих их жизненный уровень (в зависимости от организации, страны, отрасли льготы могут составлять 50 и более процентов совокупного дохода работника, получаемого им от организации). В данной главе рассматриваются основные виды льгот и компенсаций. Обсуждается назначение и целесообразность применения льгот и компенсаций.

ЦЕЛИ ВВЕДЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

Назначение льгот и компенсаций – развитие преданности у сотрудников, удержание их в организации. Льготы и компенсации не предназначены для создания дополнительной положительной мотивации для работников и, в связи с этим, не зависят от объёма и качества их труда.

Некоторые компенсации определяются Трудовым Кодексом РФ. К их числу относятся:

• оплата отпусков
• оплата больничных листов
• компенсации за вредность рабочего места
• льготные ссуды на неотложные нужды
• государственное пенсионное страхование.

Стоит, правда, отметить, что пока далеко не все российские организации выполняют законодательство в части компенсаций.

Кроме того, к числу льгот, встречающихся на рынке, относятся такие дополнительные по отношению к заработной плате услуги или выплаты как:

• медицинское страхование;
• дополнительное пенсионное страхование
• страхование жизни и от несчастных случаев;
• материальная помощь к отпуску;
• путёвки для отдыха и лечения, полностью или частично оплачиваемые компанией;
• пользование спортклубами;
• оплата расходов на обучение;
• льготные ссуды;
• льготы при покупке товаров и услуг компании
• материальная помощь в особых ситуациях
• дополнительный отпуск;
• бесплатное питание;
• пользование автомобилем компании;
• компенсация расходов на использование личного автомобиля при выполнении работы;
• предоставление мобильного телефона.

Большинство из перечисленных льгот и компенсаций по классификации, предложенной Ф. Лютенсом (см. пособие по курсу "Организационное поведение"), относятся к вознаграждению потреблением и предоставлению в пользование.