Цель № 6: поддерживать у сотрудников позитивное отношение к работе

Сам факт обучения сотрудника, проводимого организацией, как правило, способствует улучшению настроения сотрудника, повышению его мотивации по отношению к работе. А если обучение сопровождается встречей с руководителями фирмы, в ходе его устраиваются кофе-паузы, обеды, проявляются другие знаки внимания к обучаемым сотрудникам, этот эффект бывает ещё более заметным. Все эти мероприятия, естественно, способствуют также результативному проведению самого обучения.

Если обучение проходит не в подобающих условиях, сотрудникам не создаётся элементарных условий для обучения, снижается как эффективность самого обучения, так и мотивация сотрудников.

Таким образом, для успешной работы в организации обучение должно проводиться в хороших условиях, в его проведении желательно прямое или косвенное участие руководителей фирмы.

Перечисленные выше цели корпоративного обучения могут реализовываться как по отдельности, так и одновременно в различных сочетаниях путём проведения тех или иных учебных и околоучебных мероприятий. В рамках каждого проводимого учебного мероприятия необходимо ставить основную цель, не забывая, однако, о возможной реализации в той или иной пропорции и других целей.