Производственный конфликт и его субъекты

Производственный конфликт – конфликт, возникающий в рамках организации в связи с её деятельностью.

Существуют в формах:

– образование клик;

– забастовка;

– саботаж;

– интриги.

Он втягивает в свою орбиту: организаторов (профсоюзы, стачкомы, отдельных лиц), участников (оппонентов), сторонних лиц, заинтересованных (арбитры, посредников), нейтралов, подстрекателей.

Клика – группа сотрудников, противопоставляющая себя официальной (или поддерживаемой большинством) линии с целью захвата власти или упрочения своих позиций в организации.

Интрига – нечестное запутывание окружающих для понуждения их к действиям, дающим выгоду инициаторам и ущерб тем, против кого она направлена. Орудие интриги – информация через третьи руки, очерняющая или обеляющая людей и поступки.

Забастовка – временное организованное прекращение работы рядовыми сотрудниками, открытый коллективный отказ от неё и выдвижение совместных требований. Как правило, это заранее спланированное действие.

Бывают: законные и незаконные

Формы:

– Прекращение работы, уход с работы

– Работа по правилам (итальянская)

– Замедленная работа (например на половину)

– Пульсирующая (работают час в смену или группами)

– Оккупационная (не работают, но находятся на своих местах)

– Активная (работа по своему)

Саботаж – происходит в рамках буквы закона и характерен для бюрократических организаций(правила бывают столь запутанными, что продуктивная работа бывает возможной только при их нарушении; неукоснительное их исполнение парализует работу)

По форме – пассивный и активный.

Локаут (англ. lock out, букв. – запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников).

Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.

Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1999 г.(Утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки. В данный момент действует ст.415 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.