Комплексное обоснование целесообразности создания предпринимательской фирмы

Экономическое обоснование создания предпринимательской фирмы предполагает оценку отдачи от капитальных вложений.

Общая величина планируемых капитальных вложений включает все суммарные затраты на выполнение проектных работ. В общем виде, например, суммарную величину требуемых капитальных вложений в технологическое оборудование можно определить по следующей формуле:

Коб=Це*Ке+Тр+Ссмр+Апл+Знир+Зпкр

где Коб — общая сумма капитальных вложений;

Це — рыночная цена единицы технологического оборудования;

Ке — количество требуемых единиц оборудования;

Тр— транспортные расходы;

Се — стоимость строительно-монтажных работ;

Апл — аренда (стоимость) производственной площади;

3нир — затраты на научно-исследовательские работы;

3пкр— затраты на проектно-конструкторские работы.

Оценка эффективности проекта

Одним из основных критериев целесообразности создания предпринимательской фирмы, интегральным показателем реализации предпринимательской идеи служит доходность капитала. В таблице 1 приведены показатели доходности инвестиционного капитала на создание фирмы.

Таблица 1

Показатели эффективности инвестиций фирмы

Наименование показателей	Рабочие формулы
1. Доходность вложенного капитала (ДК)
1.1. Критерий, проц.	ДК > 0
1.2. Операционный доход (ОД), тыс. руб.	ОД = Вг - С
1.2. Основной капитал (Косн), тыс. руб.	Косн = Зоб + Ззд + Знир + Зтпп + Зорг + Здр
1.3. Оборотный капитал (Коб), тыс. руб.	Коб = С/РЕА
1.4. Доходность капитала	ДК = ОД/(Косн + Коб) Ч 100
1.5. Необходимый стартовый капитал, тыс. руб.	СК = Косн + Коб
2. Целесообразность создания фирмы при данном уровне доходности
2.1. Критерий	ДК > ССКК
2.2. Средневзвешенная стоимость капитала компании (ССКК), проц.	ССКК = дзс Ч СП Ч (1 - СН) + ДИВп Ч дпа + РСК Ч (1 - дзс - дпа)
3. Срок окупаемости капитальных вложений	3.1. Критерий
3.2. Срок окупаемости дисконтированных (или компаундированных) затрат, год	Токд = У ((Косн + Коб + СПКР) * (1+Кинф + е)Т-S/ УЧП (1+Кинф + е)Т-S
3.3. Чистая прибыль (ЧП), тыс. руб.	ЧП = (Вг - С - СВК) (1 - НП) + СВК
3.2. Общая сумма возвращаемых кредитных и собственных средств в год, тыс. руб.	СВК = (ДКР + КС): R + (ДКР + КС) · СП: 100

В таблице приыедены следующие обозначения:

Вг = Ц' · Ог - валовая выручка от реализации изделий без налога с оборота, тыс. руб.;

С - себестоимость годового объёма выпуска, тыс. руб.;

Зоб - затраты на оборудование, тыс. руб.;

Ззд - затраты на здания, сооружения, тыс. руб.;

Зтпп - затраты на техническую подготовку производства, тыс. руб.;

Знир - затраты на научно-исследовательские работы, тыс. руб.;

Зорг - затраты на организацию фирмы, включая и оформление лицензии, регистрацию, получение статуса юридического лица и т.п., тыс. руб.;

Здр - другие единовременные затраты, необходимые для создания фирмы, тыс. руб.;

РЕА - количество реализаций готовой продукции в год;

СВК - сумма возвращаемых кредитных средств, тыс. руб.;

kинф - коэффициент инфляции для s-го года, целесообразно его принимать равным предусмотренному в государственном бюджете данного года;

е - нормативный коэффициент приведения разновременных затрат к единой дате, е = 0,1;

СПКР - стоимость ссудного процента в год по кредиту, тыс. руб.;

дзс - доля (коэффициент) заемных средств в общей стоимости капитала фирмы;

СП - величина ссудного процента;

СН - ставки (коэффициент) налогооблагаемой прибыли;

ДИВп - размер дивидендов по привилегированным акциям, проценты;

дпа - доля привилегированных акций в общей сумме капитала фирмы, коэффициент;

РСК - рентабельность собственного капитала, проценты;

т - номер года, к которому приводятся разновременные затраты (капитальные вложения);

s - номер года расходования капитальных затрат.

R - количество лет, на которые выдан кредит (кредитный период);

ДКР - сумма денежного кредита, тыс. руб.;

КС - капитал собственный, тыс. руб.;

В расчетах приняты следующие значения: ставка ссудного процента по кредиту и собственному капиталу - СП = 35%; предполагаемый период кредитования собственного и заемного капитала - 5 лет; норматив налога на прибыль - СН = 24%; собственный капитал - КС = 0; коэффициент инфляции - kинф = 0,15.

Сопоставление затрат целесообразно выполнять по дисконтированным прибыли и издержкам, т.е. приведенным к концу первого года реализации предпринимательского проекта.

Разработка плана социального развития предпринимательской фирмы

Оценка эффективности планирования социального развития предприятия может быть осуществлена путем диагностики выполнения отдельных разделов и индикативных показателей плана социального развития.

Основными разделами плана социального развития предприятия могут быть:

1) образование и квалификация;

2) социально-культурные мероприятия;

3) научная организация труда;

4) охрана труда и безопасность производства;

5) условия лечения и отдыха;

6) санитарно-бытовые условия производства;

7) финансовые ресурсы.

Планирование социального развития предприятия должно учитывать такой важный фактор, как морально-психологический климат в коллективе.

Основные показатели оценки социального развития предприятия перечислены ниже.

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

- Уровень травматизма = Число травм / Среднесписочная численность работающих.

- Уровень профессиональных заболеваний = Число профессиональных заболеваний / Среднесписочная численность работающих.

- Уровень временной нетрудоспособности = Дни нетрудоспособности/ Среднесписочная численность работающих.

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

- Уровень обеспеченности жильем = Число обеспеченных жильем / Среднесписочная численность работающих.

- Срок оборачиваемости очереди на получение жилья = Среднегодовая численность очередников / Число предоставленных квартир.

- Обеспеченность питанием = Число посадочных мест в столовой / Число работающих в одну смену.

- Обеспеченность оздоровительными лагерями = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках.

- Обеспеченность детскими садами = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в посещении детского сада.

- Обеспеченность домами отдыха = Число путевок на 12-дневный срок / Число сотрудников, нуждающихся в путевках.

3. Общие показатели социальной стабильности:

- Уровень стабильности кадров = Число уволенных / Среднесписочная численность работающих.

- Уровень культурно-массовой работы = Число мест в дворцах (домах) культуры / Численность работающих.

- Уровень спортивной работы = Число занимающихся в секциях предприятия / Среднесписочная численность работников и их детей.

- Уровень образования = Число имеющих образование / Среднесписочная численность работников.

- Уровень профессиональной подготовки = Число повышающих квалификацию / Среднесписочная численность работников.

4. Показатели условий труда (режим труда и условия производства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

7. Анализ условий труда.

8. Анализ системы социальных льгот и выплат

Обоснование эффективности проекта по методике

«Уровень социального развития организации»

Данная методика имеет четыре раздела (аналогичные социальному паспорту) и состоит из двух основных частей (включающих в себя аналогичные разделы и подразделы):

1) гуманизация труда;

2) качество трудовой жизни (социальная инфраструктура).

Рассмотрим части и разделы, составляющие методику.

Часть I. Социальные условия труда

Раздел 1. Гуманизация труда

В данном разделе рассчитываются четыре частных коэффициента.

1.1. Коэффициент квалифицированности

K_1.1 = q /qu,

где q — средний стаж работы по специальности работников;

qu — средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.

Социальный ориентир [K_1.1 ] = 1, т.е. предполагается, что уровень квалификации работников не должен быть ниже выполняемых ими работ.

По расчетам специалистов, отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда выполняемых ими работ приводит к снижению производительности труда на 4—5%.

1.2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов

Каждому уровню специалистов присваивается балл:

• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

• среднему образованию — 2 балла;

• среднему профессиональному — 3 балла;

• среднему специальному — 4 балла;

• высшему — 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчитывается как средневзвешенная оценка уровня образования по категориям работников:

,

где Б_i — балл, соответствующий i-му уровню образования;

i — количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;

Np — общая численность рабочих, человек;

n — количество i-х образовательных уровней.

Установлено, что для рабочих в условиях современного производства среднее время, затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для руководителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т.е. не ниже среднего специального.

Поэтому социальным ориентиром служит [K_1.2]_p = 2, т.е. образовательный уровень рабочих должен быть не ниже среднего образования.

Социальным ориентиром для специалистов служит [K_1.2]_c = 4, т.е. образовательный уровень у специалистов должен быть не ниже среднего специального.

1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров

K_1.3 = Nn / N,

где Nn — количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N — общее количество работников, человек.

Социальный ориентир [K_1.3 ] = 0,2, т.е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2—0,4%.

1.4. Коэффициент стабильности кадров

K_1.4 = Nc / N,

где Nc — численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;

N — общая численность работающих, человек.

Социальный ориентир [K_1.4 ] = 0,8, т.е. подразумевается ротация кадров в коллективе, предотвращающая его естественное старение.

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

Данный раздел характеризуется тремя частными коэффициентами.

2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым

K_2.1 = M_a / M₀,

где M_a — количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);

M₀ — общее количество рабочих мест.

Социальный ориентир [K_2.1 ] = 1, т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.

2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями

где A_фi, A_нi — соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-го вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный коэффициент по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.

Социальный ориентир [K_2.2 ] = 1, что свидетельствует о 100%-й обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.

2.3. Коэффициент условий производственного быта

Данный коэффициент определяется аналогично предыдущему:

,

где B_фi, B_нi — соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-го вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).

Социальный ориентир [K_2.3 ] = 1. Необходимо отметить, что перечень санитарно-гигиенических устройств и некоторые показатели производственного быта предусмотрены СНиП 11-92-76 «Нормы проектирования. Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

В этом разделе рассчитываются три частных коэффициента.

3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе

K_3.1 = Зраб / Зср,

где З_раб — среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб.;

З_ср — среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится организация, руб.

Социальный ориентир [K_3.1 ] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.

3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников

K_3.2 = 8 (З_ср/min / З_ср),

где Зср — средняя заработная плата руководителя за год, руб.:

Зср/min — средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.

Социальный норматив [K_3.2 ] = 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.

3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:

K_3.3 = Пn / N,

где П_n — количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N — среднесписочная численность работников, человек.

Социальный ориентир [K_3.3 ] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации. В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.

Часть II. Социальная инфраструктура

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.

4.1. Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый — обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй — удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе следующих аспектов:

1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам (П_S) к числу востребованных организацией:

П_S = (R + V) / (Р - К),

где Р — потребность организации в работниках из других регионов;

К — численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

R — работники, арендующие жилье за счет организации;

V — работники, проживающие в ведомственном жилье организации;

2) определения качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (П_q):

Пq = (S_r + S_v) / (R + V) / N,

где S_r — площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;

S_v — жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;

N — норматив по жилью, принятый в регионе.

Произведение Пq × ПS дает первый параметр — обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П_4.1.1 ):

П_4.1.1 = П_q × П_S,

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П_4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета второго параметра — удовлетворение спроса на жилье работников организации — необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (П_n, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

П_n = S_n / M_n,

где M_n — численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

S_n — общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (П_н, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

П_н = S_н / M_н,

где M_н — численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

S_н — общая площадь жилья работников организации за отчетный период.

Параметр удовлетворения спроса на жилье работников организации за отчетный период (П_4.1.2 ) рассчитывается по формуле:

П_4.1.2 = (П_н - П_n ) / (N - П_n).

Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (K4.1) рассчитывается по формуле:

K_4.1 = П_4.1.1 × П_4.1.2 .

Социальный ориентир [K_4.1 ] = 1, т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона — собственным или муниципальным жильем.

4.2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

K_4.2 = Ч_д / Ч_нд,

где Ч_д — численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;

Ч_нд — общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.

Социальный ориентир [K_4.2 ] = 1, что свидетельствует о 100%-й обеспеченности детскими учреждениями.

4.3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями

K_4.3 = 1/ n ∑ C_фi / C_нi,

где C_фi — фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;

C_нi — вместимость по норме, человеко-мест;

n — количество учреждений.

Социальный ориентир [K_4.3 ] = 1, что свидетельствует о 100%-й обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

4.4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:

K_4.4 = 1/ n ∑ K_фi / K_нi,

где K_фi, K_нi — соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Социальный ориентир [K_4.4 ] = 1, что свидетельствует о 100%-й обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

4.5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями

K_4.5 = 1/ n ∑ P_фi / P_нi,

где P_фi , P_нi — соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

Социальный ориентир [K_4.5 ] = 1, что свидетельствует о 100%-й обеспеченности спортивными учреждениями.

3. Расчетная оценка уровня социального развития организации

Индекс достижения H_ij каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:

Например, по первому разделу «Социальная структура коллектива» частные коэффициенты имеют значения, представленные в табл. 1.

Таблица 1

Значение частных коэффициентов по разделу «Социальная структура коллектива»

Частные коэффициенты	Социальные ориентиры	Уровень достижений
K1.1 = 0,80	[K1.1] = 1	H1.1 = 0,8
K1.2 (рабочие) = 1,75; [К1.2] (служащие) = 4	K1.2 (служащие) = 3,82; H1.2 (рабочие) = 0,87	[K1.2] (рабочие) = 2; H1.2 (служащие) = 0,955
К1.3 = 0,269	[К1.3] = 0,2	H1.3 = 1
К1.4 = 0,73	[K1.4] = 0,8	H1.4 = 0,9

Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

У_I = 1/ n ∑ H_ij = (0,8 + 0,87 + 1,0 = 0,9)/ 4 = 0,89.

На практике рекомендуется производить расчет с учетом значимости каждого индекса достижения социального параметра, который можно определить экспертным путем. В данном конкретном случае коэффициент значимости принят за 1. Необходимо отметить, что уровень достижения по любому направлению не должен превышать значения 1. Поэтому H1.3 = 1, несмотря на то, что отношение H1.3 = 0,269/0,2 = 1,345 свидетельствует о хорошо поставленной работе по повышению квалификации кадров. Следует обратить внимание еще на один момент: по некоторым показателям подсчет значений происходит отдельно по категориям рабочих и специалистов. Поэтому в данном случае для расчета нужно брать наименьшее из двух значений, например, если H1.3 (рабочие) = 0,87, а H1.3 (служащие) = 0,955, то в дальнейшем расчете используется значение 0,87.

После вычисления всех уровней достижений по разделам (Yi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:

Y_i = (У_I + У_II + У_III + У_Т) /4.

В данную формулу включили У_Т — уровень текучести кадров. Поскольку текучесть кадров — явление чрезвычайно многофакторное, трудно найти такую сторону деятельности производственного коллектива, которая не влияла бы на формирование у работников положительного или негативного отношения к своему рабочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является своеобразным индикатором состояния социального развития организации. Оптимальным принят уровень текучести кадров, который рассчитывается по формуле:

У_Т = [K_Т ] / K_Т,

где [K_Т ] — социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

K_Т — коэффициент текучести кадров на предприятии.

В нашем случае У_Т = 0,85. Подставляя значения, получим:

У_Т = 1/4 × (0,86 + 0,699 + 0,794 + 0,85) = 0,81.

Значение H₁ = 0,81 свидетельствует о том, что уровень «социального развития труда» в данной организации составляет 0,81, или 81% от достаточного уровня. Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой производится аналогично. Уровень достижения равен:

У_II = (H_4.1 + H_4.2 + H_4.3 + H_4.5 ) /5.

Таким образом, уровень социального развития организации характеризуют два интегральных показателя:

У_I — уровень гуманизации труда;

У_II — уровень качества трудовой жизни.

Расчет уровней социального развития позволяет сопоставить организации, расположенные на определенной территории, и определить уровень их социального развития в динамике за несколько лет.