Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Использование индексного метода в анализе заработной платы



Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы (Iпер. с.), который рассчитывается по формуле (7.11):

Iпер. с. = : = : = , (7.11)

где Ф0 и Ф1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) соответственно в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) соответственно в базисном и отчетном периодах;

З0 и З1 – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятию) соответственно в базисном и отчетном периодах;

d0 и d1 – удельный вес численности работников с различным уровнем оплаты труда соответственно в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного (постоянного) состава заработной платы (Iф.с.), который рассчитывается по формуле (7.12):

Iф.с. = : = = (7.12)

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровне заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов (Iстр.с.), который рассчитывается по формуле (7.13):

Iстр.с. = : = Iпер. с.: Iф.с.. (7.13)

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного численности работников с различным уровнем заработной платы.

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности персонала и средней заработной платы. Именно поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от фонда заработной платы, намеченного по плану (или от любого базисного фонда), зависит от двух основных факторов: изменения численности персонала (Ч) и изменения среднего уровня заработной платы (З) следовательно, данную зависимость можно представить формулой (7.14):

ΔФЗПобщ = ΔФЗПч + ΔФЗПз = (Ч1 – Ч0) × З0 + (З1 – З0) × Ч1, (7.14)

где ΔФЗПобщ – отклонение фактического фонда заработной платы от планового (базисного).

При анализе использования фонда заработной платы, прежде всего, определяется соответствие фактического его размера плановому.

Абсолютную экономию (перерасход) определяют непосредственно сопоставляя фактический и плановый фонды заработной платы по категориям работающих, а также в целом по промышленно-производственному персоналу, формула (7.15):

ΔФЗП = ФЗПф – ФЗПпл, (7.15)

где ΔФЗП – абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы;

ФЗПф – фактический фонд заработной платы;

ФЗПпл – плановый фонд заработной платы.

Однако такое сопоставление может правильно характеризовать использование фонда заработной платы работников промышленно-производственного персонала только в том случае, когда план по показателю продукции, применяемому для определения производительности труда, выполнен на 100%. Поэтому в ходе контроля за выполнением плана по фонду заработной платы работников основной деятельности дополнительно определяют относительную (с учетом степени выполнения плана по объему производства) экономию (перерасход) фонда заработной платы (Э), которая рассчитывается по формуле (7.16):

Э = ФЗПф – ФЗПпл × ТРвп, (7.16)

где ТРвп темп роста выпуска продукции.

Задачи

Задача 1. За отчетный год рабочим предприятия произведены выплаты, отраженные в таблице 7.1.

Таблица 7.1 – Выплаты, произведенные рабочим предприятия за год

Наименование показателя Значение, тыс. руб.
По основным сдельным расценкам  
Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам  
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы  
Доплата за работу в ночное время  
Премии за перевыполнение производственных планов и улучшение качества продукции  
Доплата за работу в сверхурочное время  
Оплата часов внутрисменных простоев не по вине рабочих  
Оплата часов целодневных простоев не по вине рабочих  
Оплата брака не по вине рабочих  
Оплата ежегодных (очередных) отпусков  
Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады  
Оплата льготных часов подросткам  
Оплат за обучение учеников на производстве  

Среднесписочное число рабочих за этот же год составило 310 чел., ими отработано: 71300 человеко-дней; 570400 человеко-часов.

Определить: фонды часовой, дневной и месячной заработной платы, показатели средней заработной платы рабочего.

Задача 2. На основе данных таблицы 7.2 определите среднюю заработную плату по каждой группе рабочих, по двум группам вместе, долю рабочих каждой группы в общей их численности, индексы переменного, фиксированного состава, индекс структурных сдвигов.

Таблица 7.2 – Данные о заработной плате и численности рабочих предприятия за 2011-2012 гг.

Группа рабочих Средняя месячная численность рабочих, чел. Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.
2011 г. 2012 г. 2011 г. 2012 г.
Квалифицированные рабочие        
Неквалифицированные рабочие        

Задача 3. По данным таблицы 7.3 определите общее изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы рабочих.

Таблица 7.3 – Данные о фонде заработной платы и среднесписочной численности рабочих предприятия

Наименование показателей Базисный год Отчетный год
Фонд заработной платы, тыс. руб.    
Среднесписочная численность рабочих, чел.    

Задача 4. По данным таблицы 7.4 определите экономию (или перерасход) фонда заработной платы без учета (абсолютную) и с учетом выполнения плана по производству товарной продукции (относительную).

Таблица 7.4 – Данные о производстве товарной продукции и фонде заработной платы предприятия за месяц





Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 1314 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.008 с)...