Тема 10. Організація юридичної відповідальності. завдану підприємству шкоду не виключає притягнення його до дисциплінарної відповідальності

завдану підприємству шкоду не виключає притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Не вважається дисциплінарним стягненням (і може застосовуватися разом з ним) позбавлення працівника премії або винагороди за підсумками роботи за рік або зменшення її розміру.

По-третє, дисциплінарне стягнення застосовується до порушника безпосередньо з моменту виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи період відсутності працівника внаслідок тимчасової непрацездатності або відпустки. При цьому дисциплінарне стягнення не може накладатися пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

Дисциплінарні стягнення не можуть накладатися у період тимчасової відсутності працівника (відпустка, тимчасова непрацездатність, відрядження тощо), тобто у цей період не може видаватися наказ про застосування дисциплінарного стягнення.

Замість накладання дисциплінарного стягнення питання про порушення трудової дисципліни може передаватися на розгляд трудового колективу.

Особливо уважним необхідно бути при звільненні працівників, зокрема за прогул. Зокрема, звільнення вимагає дотримання всіх формальностей, оскільки за відсутності відповідних документів, у тому числі тих, які підтверджують прогул працівника, звільнити його неможливо, виходячи з положень трудового законодавства України.

Досвід практика

Акт