Перечень операций по обслуживанию агрегатов

Виды работ по обслуживанию агрегата	Время выполнения операции, ч	Количество операций за смену
Загрузка агрегата	0,02
Контроль рабочего процесса	0,08
Выгрузка агрегата	0,03

Количество агрегатов - 8.

Режим работы агрегатов - двухсменный.

Количество агрегатов, работающих в 1-ю смену, - 8.

Количество агрегатов, работающих во 2-ю смену, - 4.

Полезный фонд времени одного работника за смену - 7 ч.

Время на дополнительные операции по обслуживанию агрегата - 1,4 часа.

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную - 1,15.

Методические указания к задаче 3.

Для расчета численности персонала по нормам обслуживания используется следующая формула:

Чпер = [(Ч_агр*К_загр)/Н_об]* К_n [10],

где Ч_агр - число агрегатов;

К_загр - коэффициент загрузки;

Н_об - норма обслуживания;

К_n - коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

В свою очередь, норма обслуживания рассчитывается следующим образом;

[11],

где Т_пол - полезный фонд времени одного работника за день или смену;

n - количество видов работ по обслуживанию агрегата;

t - время, необходимое на выполнение одной операции по i-му виду работ;

n_i - количество операций по i-му виду работ, выполняемое за один рабочий день или смену;

Т_д - время выполнения дополнительных работ по обслуживанию агрегата, не включаемых в t_i.

Коэффициент загрузки рассчитывается при неодносменном режиме работы:

К_загр = N_общ/N_max [12],

где N_общ - общее суммарное количество работающих агрегатов за определенный период, включая все смены работы;

N_max - количество работающих агрегатов за тот же период в наиболее загруженную смену.

Последовательность расчетов по имеющимся исходным данным приведена ниже.

1. Расчет суммарного времени на обслуживание агрегата:

T_сум = (t₁n₁) + (t₂n₂) + (t₃n₃) + T_д [13],

2. Расчет нормы обслуживания:

Н_об = T_пол / T_сум [14],

3. Определение коэффициента загрузки по формуле (12).

4. Определение расчетной численности персонала по обслуживанию агрегатов по формуле (10).

Задача 4. Рассчитать задачу методом качества расстановки кадров по должностям (табл. 10). Показатель качества расстановки кадров по должностям рассчитывается как частное от деления количества специалистов с высшим образованием, занимающих руководящие и инженерно-технические должности, на общее количество должностей, требующих замещения специалистами.

Таблица 10