Тема 1.2. Управление персоналом и государственная кадровая политика

I. Задания для самостоятельной работы

1. Проработать содержание лекции, дополнить конспекты лекции материалами из рекомендованной литературы.

2. Рассмотреть сущность государственной кадровой политики и управления персоналом. Управление персоналом как механизм кадрового обеспечения государственной службы. Принципы и методы управления персоналом на государственной службе. Уяснить нормативную и законодательную базу в области управления персоналом.

II. План практического занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

1. Основные задачи и направления кадровой политики.

2. Концепция управления персоналом в таможенных органах.

3. Правовые основы управления персоналом.

4. Основные принципы и методы построения системы управления персоналом в таможенных органах.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

к практическому занятию

При проработке содержания лекций особое внимание обратить на понятийный аппарат. Особое внимание требуется уделить концепции управления персоналом в таможенных органах, рассмотреть нормативно-правовую базу относительно вопросов управления в таможенных органах. Прежде, чем познакомиться с основными задачами и направлениями кадровой политики, необходимо отметить, что является главным критерием оценки ее эффективности, ее цели и направления, следует разграничить основные ее виды, подробно ознакомиться с этапами формирования ее механизма

При уяснении главного категориального аппарата дисциплины, основных методов управления персоналом целесообразно приводить конкретные примеры. С указанием нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность в области управления персоналом.

IV. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1.Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФС «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2013 г. № 809 «О Федеральной таможенной службе».

Основная литература

1.Управление персоналом: учебник/Под ред. А.И. Турчинова.-М., РАГС, 2008 – 606 с

Дополнительная литература

1. Управление таможенным делом: Учебное пособие. Макрусев В.В., Черных В.А., Тимофеев В.Т., Андреев А.Ф., Бойкова М.В., Колобова И.Н., Дианова В.Ю., Барамзин С.В., Волков В.Ф./Под общей ред. В.В. Макрусева и В.А. Черных. – СПб.: Троицкий мост, 2011.

2. В.И. Анненков и др. Государственная служба: организация управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2010.

3. Дианова В.Ю., Павленко О.А. Управление развитием таможенных органов на основе сбалансированной системы показателей: Монография.– М.: Изд-во РТА, 2009.

4. Основы организации тылового обеспечения таможенных органов и учреждений ФТС России: Учебное пособие/Под ред. С.Г. Комличенко. – М.: Изд-во РТА, 2009^.

5. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управление персоналом в России. Социологический анализ: Монография. – Издательство РАГС, 2009.

V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Выявите основные закономерности и принципы управления персоналом в таможенных органах.

2. Обозначьте основные цели, задачи и направления кадровой политики.

3. Какой тип кадровой политики используется в таможенных органах.

4. Назовите основные методы управления персоналом в организации и выделите используемые в таможенных органах, обоснуйте ответ примером.

5. Приведите примеры методов управления персоналом на государственной службе.

6. Перечислите основные нормативно-законодательные акты в области управления персоналом.