Человеческие ресурсы предприятия

71. Совокупность коллективных знаний и умений персонала предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков в менеджменте называют…

а) экономический капитал;

б) капитал ценностей;

в) человеческий капитал;

г) продуктивный капитал

Человеческие ресурсы предприятия

72.Трудовые ресурсы – это …

а) Трудоспособная часть населения страны, которая способна производить товары и услуги

б) персонал организации

в) все работники, занятые в экономике

г) все трудоспособные члены общества, не занятые на данный момент в экономике

Человеческие ресурсы предприятия

73.Трудовой потенциал работника – это …

а) уровень образования

б) состояние здоровья

в) совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности

г) уровень квалификации

Человеческие ресурсы предприятия

74.Основные компоненты трудового потенциала работника

а) личностная

б) психофизиологическая

в) социально-демографическая

г)_________________________

допишите

Производственная специфика, определяющая характеристики отраслевой кадровой политики

Производственная специфика Российских ж/д

75.Качественные особенности Российских железных дорог:

а) естественная монополия;

б) жесткая централизация управления;

в) рассредоточение существенной части работников массовых профессий по территории;

г) повышенная опасность, стрессогенность и неблагоприятные условия труда;

д) ведомственные учреждения социальной сферы являются единственными на территории и по существу только они формируют производственный и внепроизводственный быт работников и их семей;

е) самая высокая зарплата в стране у всех работников

Концепция структурной реформы ж/д

76.Укажите основные направления структурной реформы Российских железных дорог:

а) разделение функций государственного регулитования и организации хозяйственной деятельности;

б) разделение основных и неосновных видов деятельности;

в) переход от монопольного состояния к конкурентному;

г) формирование организационной структуры по основным видам деятельности;

д) интеграция инфраструктуры и части грузовых перевозок;

е) создание своих спутников навигации

Направления кадровой политики

77.Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм работы с персоналом - …

а) кадровая политика организации

б) план кадровых мероприятий

в) кадровый аудит

г) кадровый контроллинг