Корпорации, концерны

Корпорации (хозяйственные объединения предприятий) создаются с целью расширения их возможностей в произ­водственном, коммерческом, научно-техническом и социаль­ном развитии, координации деятельности, защиты прав и общих интересов в государственных, общественных и меж­дународных организациях.

В зависимости от целей совместной деятельности кор­порации могут создаваться в различных организационно-правовых формах: концерн, фирма, финансово-промышлен­ная группа, холдинговая компания, транснациональная кор­порация.

На постсоветском пространстве широкое распростране­ние получили концерны, как правило, образовывающиеся вместо бывших министерств и ведомств.

Концерн — это объединение самостоятельных предпри­ятий, осуществляющих совместную деятельность на ос­нове добровольной централизации многих функций произ­водственного, научно-технического развития, инвестицион­ной, финансовой, коммерческой и внешнеэкономической деятельности.

Концерн может создавать хозрасчетные организации (фир­мы, центры, службы) по оказанию участникам проектно-конструкторских, научно-технических, коммерческих, технологи­ческих, строительных, юридических, информационных услуг, по подготовке и повышению квалификации кадров, фирмен­ному обслуживанию. Государственные предприятия при вхож­дении в концерн утрачивают свою ведомственною принад­лежность. Предприятия могут входить только в один кон­церн и обязаны указывать принадлежность к нему в своем фирменном наименовании.

В мировой практике концерны - это объединения само­стоятельных предприятий, связанных посредством:

- системы участия;

- персональных уний;

- патентно-лицензионных соглашений;

- тесного производственного сотрудничества;

- финансирования.

Концерн является, как правило, многоотраслевым акци­онерным обществом, контролирующим предприятия, вхо­дящие в него через систему участия. Для этой цели он приобретает контрольный пакет акций различных компа­ний, являющихся по отношению к нему дочерними. В свою очередь дочерние компании могут владеть пакетами акций других акционерных компаний, нередко расположенных в третьих странах.

Под корпорацией понимается предприятие, фирма, име­ющая форму юридического лица, где ответственность соб­ственников ограничена их вкладом в данное предприятие. Приобретая акции, отдельные лица становятся собственни­ками корпорации и получают часть ее дохода в виде диви­дендов. Корпорации - это хозяйственное общество, осно­ванное на паях, его участники рискуют только той суммой, которую заплатили при покупке акций. Таким образом привлекаются большие финансовые средства огромного чис­ла людей. Корпорация осуществляет хозяйственную дея­тельность независимо от ее многочисленных владельцев-акционеров, что позволяет ей функционировать достаточно стабильно и эффективно.

Основные недостатки корпорации:

• непрозрачность финансовой деятельности высшего менеджмента;

• наличие различного рода злоупотреблений, в том чис­ле финансовых;

• возможность длительное время скрывать финансовое неблагополучие и убытки за счет искажения отчетности и приписок;

• отсутствие контроля за деятельностью корпорации со стороны мелких и средних владельцев акций.

Для борьбы со злоупотреблениями и коррупцией в раз­витых странах мира на государственном и корпоративном уровнях принимаются нормативные акты и кодексы кор­поративной этики, под которыми подписываются государ­ственные служащие и менеджеры корпораций. Согласно этическим нормам должностные лица обязаны:

преданность высшим моральным принципам и госу­дарству ставить выше преданности лицам, партий или го­сударственным органам;

поддерживать законы и никогда не поддерживать лиц, уклоняющихся от их исполнения;

вскрывать случаи коррупции при их обнаружении;

работать весь трудовой день за дневную оплату;

прилагать необходимые усилия для выполнения своих обязанностей;

никогда не предоставлять кому-либо специальные бла­га или привилегии как за вознаграждение, так и без него;

никогда не принимать для себя либо для своей семьи благ или подарков при обстоятельствах, которые могут быть использованы как давление при исполнении должностных обязанностей;

не давать никаких обещаний, касающихся должност­ных обязанностей, так как служащий или менеджер не может выступать как частное лицо, когда дело касается корпорации или государственных интересов;

никогда не использовать при исполнении должностных обязанностей конфиденциальную информацию для извле­чения личной выгоды.

В США корпорации (corporation) наиболее широко рас­пространены и являются универсальной формой организа­ции бизнеса. Деятельность корпорации строится в соответ­ствии с уставом (т.е. статьями об ассоциации — articles of association) и внутренним регламентом (by — laws). На­личие двух документов отличает американскую корпора­цию от акционерных обществ России, где достаточно одно­го устава.

Статьи об ассоциации содержат положения, присущие уставам корпораций развитых стран мира. Регламент до­полняет и детализирует статьи об ассоциации, которые фор­мируются в кратком виде. Его нигде не надо утверждать, так как он — внутренний документ корпорации и включает статьи корпоративной этики. Для малых корпораций фе­деральная налоговая система США предусматривает нало­говые льготы, в частности они освобождаются от налога на прибыль.

Консорциум

Консорциум - временное объединение предприятий, со­здаваемое на паевой основе, для совместной реализации це­левых комплексных программ, проектов, государственных заказов. После их выполнения консорциум прекращает свое существование. Он осуществляет свою деятельность на основе распоряжения финансовыми, материальными и другими видами ресурсов, предоставляемыми участниками на паях. Участники консорциума могут создавать испол­нительный орган или поручить выполнение соответствующих функций одному из участников. Предприятия консор­циума могут одновременно состоять в других объединени­ях.

В развитых странах консорциумы возникают для освое­ния новых технологий, товаров, на стыке различных отраслей и, как правило, предусматривают проведение совместных на­учных исследований. Консорциум дает возможность вложить большие финансовые средства в крупный проект, значитель­но уменьшив риск их потери, так как ответственность рас­пределяется на множество участников. результативная предыдущая работа, постоянные контакты с бывшими и предполагаемыми клиентами. Их поло­жительные отзывы о деятельности консультантов являют­ся лучшей рекламой.