Основні витрати з охорони праці на підприємстві

№ групи витрат	Назва і позначення групи витрат	Назви складових витрат	Позначення складових витрат
І	Відшкодування потерпілим внаслідок травм і професійних захворювань	тимчасова непрацездатність; одноразова допомога (включаючи членів сімей і утриманців загиблих); моральна шкода; відшкодування витрат лікувальним закладам; санаторно-курортне обслуговування; протезування, придбання транспортних засобів, витрати на соціальну допомогу інвалідам; доплати до попереднього заробітку в разі переведення на легшу роботу; пенсії інвалідам і утриманцям загиблих.	Т1   Т2 Т3   Т4 Т5     Т6 Т7 Т8
ІІ	Пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах праці	додаткові відпустки; скорочений робочий день; лікувально-профілактичне харчування; одержання молока або інших рівноцінних продуктів; підвищені тарифні ставки; доплати за умови та інтенсивність праці; пенси на пільгових умовах.	П1 П2 П3   П4 П5 П6 П7
ІІІ	Витрати на профілактику травматизму, професійних захворювань	витрати на заходи з охорони праці за рахунок всіх джерел фінансування, регламентовані нормативними актами держави; витрати на заходи з охорони праці за колективними договорами; витрати на заходи з охорони праці з фонду охорони праці підприємства.	В1   В2   В3
IV	Витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків на виробництві	вартість зіпсованого устаткування, інструментів, зруйнованих будівель, споруд; витрати на врятування потерпілих, розслідування нещасних випадків, транспорт, зв'язок тощо; виплати заробітної плати і доплати за час простою; вартість ремонту частково зіпсованого обладнання, машин і механізмів, будівель і споруд; вартість підготовки чи перепідготовки працівників замісіть вибулих внаслідок загибелі чи інвалідності.	Г1     Г2   Г3     Г4     Г5
V	Штрафи та інші відшкодування	штрафи, виплачені за наявність нещасних випадків та приховування потерпілих від обліку; штрафи на підприємства, установи і організації за недотримання нормативних вимог щодо безпеки праці; штрафи на працівників за порушення актів законодавства та інших нормативних актів з охорони праці; компенсації за час вимушеного простою через небезпечність виконання робіт та через припинення робіт органами державного нагляду за охороною праці; штрафи, пеня, виплати за недотримання договірних зобов'язань із іншими підприємствами; компенсаційні виплати за ураження населення, житлового фонду, приватного майна та забруднення оточуючого середовища.	Ш1     Ш2     Ш3   Ш4     Ш5   Ш6

Загальні витрати підприємства на охорону праці як до запровадження комплексу заходів щодо поліпшення умов праці, так і після цього розраховуються за формулою

(23)

Якщо при визначенні річної економії від поліпшення умов праці за базу порівняння брати попередній рік (сума економії до запровадження комплексу заходів), а порівняння здійснювати з сумою витрат на кінець поточного року (сума витрат після запровадження заходів), то ці грошові потоки необхідно привести до одного моменту часу.

Приведення грошових потоків до початку попереднього року здійснюється за формулами

Класифікація річної економії підприємства від поліпшення безпеки праці за показниками, що базуються на зіставленні основних соціально-економічних результатів поліпшення умов праці наведена в табл. 2.

Таблиця 2

Структура річної економії підприємства від поліпшення безпеки праці

Найменування групи показників економії	Складові річної економії
Економія від зменшення професійної захворюваності	заробітної плати; за рахунок зменшення собівартості продукції; коштів за рахунок зменшення виплат по тимчасовій непрацездатності.
Економія від зменшення випадків травматизму	заробітної плати; за рахунок зменшення собівартості продукції; коштів за рахунок зменшення виплат по тимчасовій непрацездатності.
Економія від зниження плинності кадрів	за рахунок зменшення собівартості продукції; збільшення прибутку; у витратах на підготовку кадрів.
Економія від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах	заробітної плати; витрат на лікувально-профілактичне харчування; витрат на безкоштовне одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Розрахунок економії від зменшення рівня захворюваності або травматизму здійснюється за наступною схемою.

Скорочення витрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (аналогічно для травматизму) за певний час ΔД визначається за формулою

(26)

де , - кількість днів непрацездатності через хвороби або травми на 100 працюючих відповідно до і після запровадження заходів;

Ч₃ - річна середньооблікова чисельність працівників, чол.

Зростання продуктивності праці (ΔW):

(27)

де - вартість виробленої товарної продукції за зміну на одного працівника промислово-виробничого пресовану;

- вартість річної товарної продукції підприємства.

Річна економія зарплати за рахунок зростання продуктивності праці при зменшенні рівня захворюваності і травматизму

, (28)

де - середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу;

- середньорічна заробітна плата одного працівника разом з відрахуванням на соцстрахування.

Річна економія на собівартості продукції за рахунок зменшення умовно-постійних витрат

, (29)

де У - умовно-постійні витрати у виробничій собівартості січного об'єму товарної продукції.

Економія за рахунок зменшення коштів на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності.

, (30)

де П_д - середньоденна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Річна економія за рахунок зменшення рівня захворюваності Е_рз визначається за формулою

(31)

де , , - складові економії, розраховані за формулами (28)-(30) за рівнем захворюваності.

Річна економія за рахунок зниження рівня травматизму

(32)

де , , - відповідно складові економії по травматизму за формулами (28) - (30).

При необхідності розрахунку економії від зменшення плинності кадрів замість формули (26) використовується формула

(33)

де , - кількість працівників, що звільнилися за власним бажанням через незадовільні умови праці відповідно до і після запровадження комплексу працеохоронних заходів;

Д_п - середня тривалість перерви в роботі звільненого при переході з одного підприємства на інше.

Економія за формулою (28) не розраховується. Тобто в схемі розрахунку економії витрат від зменшення плинності кадрів використовується формула (29), а також (31) або (32), у яких

Розрахунок економії від зменшення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах у зв'язку зі скороченням чи повною відміною оплати за підвищеними тарифними ставками, надання додаткової відпустки та скороченого робочого дня визначається по кожному з перерахованих видів пільг шляхом зіставлення відповідних даних (кількість працівників, які користуються пільгами, розмір середньорічної чи середньогодинної заробітної плати тощо) у базовому та плановому періодах.

Економія фонду заробітної плати в зв'язку з відміною скороченого робочого дня розраховується за формулою

, (34)

де З_г - середня оплата однієї години роботи працівника;

- кількість робочих днів (змін) на одного працівника за рік;

, - чисельність працівників, які мають право на скорочений робочий день відповідно до і після запровадження заходів щодо поліпшення умов праці;

, - кількість годин, на які скорочено робочий день через несприятливі умови праці відповідно до і після запровадження заходів.

Економія фонду заробітної плати в зв'язку зі скороченням чи повною відміною додаткової відпустки

, (35)

де З_д - середньоденна оплата роботи одного працівника;

, - чисельність працівників, які мають право на додаткову відпустку до і після запровадження заходів щодо поліпшення умов праці;

, - середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має на це право відповідно до і після запровадження заходів.

Економія фонду заробітної плати у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, що мають право на підвищення тарифу за роботу в важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці,

, (36)

де - ефективний фонд робочого часу;

- середньогодинна тарифна ставка працівників при відрядній оплаті за працю в несприятливих умовах;

- середньогодинна тарифна ставка працівників при погодинній оплаті за працю в несприятливих умовах;

, - чисельність працівників (відрядна оплата), які працюють у несприятливих умовах відповідно до і після запровадження працеохоронних заходів;

, - чисельність працівників (погодинна оплата), які працюють у несприятливих умовах відповідно до і після запровадження заходів щодо поліпшення умов праці.

Економія витрат за рахунок скорочення чисельності працівників, які мають право на лікувально-профілактичне харчування,

, (37)

де - денна вартість лікувально-профілактичного харчування одного працівника; , - кількість днів, коли надається лікувально-профілактичне харчування відповідно до і після запровадження заходів;

, - чисельність працівників, які мають право на лікувально-профілактичне харчування відповідно до і після запровадження заходів.

Економія витрат у зв'язку зі скороченням кількості працівників, які користуються правом на безкоштовне одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів,

, (38)

де - денна вартість молока або інших рівноцінних харчових продуктів на одного працівника;

, - чисельність працівників, які користуються правом на безкоштовне одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів відповідно до і після запровадження заходів щодо поліпшення умов праці.

Загальна (річна) економія витрат на пільги, компенсації працівникам за роботу в несприятливих умовах

, (39)

Річна економія підприємства від поліпшення умов праці за показниками, що базуються на визначенні основних соціально-економічних результатів працеохоронної діяльності на підприємстві, є сумою складових, визначених за формулами (31), (32) і (39),

, (40)

Загальні витрати підприємства на охорону праці визначаються за формулою (23), а ефективність витрат підприємства на комплекс заходів з охорони праці - за формулою (17).