Алгоритм расчета производственной программы

1. Анализ портфеля заказов.

2. Перерасчет ассортимента портфеля заказов на один вид продукции, принятый в качестве представителя.

3. Анализ использования среднегодовой производственной мощности в отчетном периоде и выявление факторов, на нее повлиявших.

4. Планирование увеличения коэффициента использования производственной мощности в планируемом периоде, которое может быть достигнуто за счет реализации выявленных в п.3 внутрипроизводственных резервов, без дополнительного ввода постоянных факторов производства.

5. Определение возможного выпуска продукции на основе действующих производственных модностей.

6. Сравнение проекта производственной программы с портфелем заказов по каждому изделию-представителю и определение достаточности мощностей для выполнения объема продаж на плановый год.

Тема 12: «Оплата труда работников организации».

Вопросы:

1. Оплата труда: сущность, виды функции.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Тарифная система: элементы и область их применения.

Вопрос 1.

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми располагает человек, и которые он использует в производстве материальных благ и услуг.

Труд – целесообразная деятельность людей, процесс использования рабочей силы.

Нижний предел стоимости рабочей силы определяется суммой стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности человека, обучение его профессии и содержание его семьи (т.е. прожиточный минимум, который определяет границу бедности).

Верхний предел стоимости рабочей силы учитывает стоимость жизненных средств, включаемых в нижний пределе и плюс те затраты, которые необходимы для удовлетворения социально-культурных потребностей, традиционных в той или иной стране.

Цена рабочей силы представляет собой:

· затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи

· возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.)

· поддержание заинтересованности работника в лучше использовании порученной ему работы.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услугу, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном ровне цен на товары и услуги.

Основные принципы организации оплаты труда:

· предоставление организациям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

· распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством (дифференциации заработной платы);

· материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы%

· усиление социальной защищенности работников; улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

· опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Основные критерии, влияющие на размер заработной платы:

· финансово-экономическое положение субъектов хозяйствования;

· соотношение спроса и предположения на рынке труда;

· условия воспроизводства рабочей силы;

· влияние общественных объединений наемных работников на распределение доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная – з/п должна обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы.

2. Стимулирующая – з/п должна устанавливать четкую количественную зависимость между размерами оплаты труда и результатами (количеством, качеством) труда работников (т.е. дифференциация з/п).

3. Регулирующая – з/п должна обеспечивать разграничение уровня оплаты труда по отдельным группа работников, различающимся экономической и социальной приоритетностью сферы их деятельности (например, установление соотношений между реальным сектором и бюджетной сферой и т.д.).

Вопрос 2.

Форма оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сделанные и повременные.

Система оплаты труда – это способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка.

Прямая сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

P_i – расценка единицы данного вида продукции, руб.; Bi – фактическая выработка продукции (работ, услуг)(объем работ); I, m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

Сдельно-премиальная система оплаты труда – разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

П₁ – процент премии за выполнение плана, %; П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %; П_пл – количество процентов перевыполнения плана, %.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – повышенным сдельным расценкам:

ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, руб.; НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р – обычные расценки ни изготовление продукции (работ, услуг), руб.; Псд – увеличение сдельной расценки, %.

Косвенная сдельная система оплаты труда – оплата труда работника, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников:

s w:ascii="Cambria Math" w:fareast="Times New Roman" w:h-ansi="Cambria Math"/><wx:font wx:val="Cambria Math"/><w:i/></w:rPr><m:t>СЃРґ.Рє</m:t></m:r></m:sub></m:sSub><m:r><w:rPr><w:rFonts w:ascii="Cambria Math" w:fareast="Times New Roman" w:h-ansi="Cambria Math"/><wx:font wx:val="Cambria Math"/><w:i/></w:rPr><m:t>=Р Рє*Р’С„</m:t></m:r></m:oMath></m:oMathPara></w:p><w:sectPr wsp:rsidR="00000000" wsp:rsidRPr="00773CF7"><w:pgSz w:w="12240" w:h="15840"/><w:pgMar w:top="1134" w:right="850" w:bottom="1134" w:left="1701" w:header="720" w:footer="720" w:gutter="0"/><w:cols w:space="720"/></w:sectPr></wx:sect></w:body></w:wordDocument>">

Р_к – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими, руб.; В_ф – количество продукции, выпущенное основными рабочими.

Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Повременная форма оплаты труда – оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Простая повременная система оплаты труда – оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда, Т – количество отработанных часов за месяц; Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Повременно-премиальная система оплаты труда:

Где П – процент премии.

Коллективная система оплаты труда – оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда. Целесообразно применение в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников.

Вопрос 3.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Тарифные сетки – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих, и обязательный для применения в организация любых организационно-правовых форм РБ. Инструмент тарифного нормирования оплаты труда, представляющий собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифный коэффициент – элемент ЕТС, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими, а также определяющий, во сколько раз тарифные ставки данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу.

Тарифный разряд – элемент ЕТС, характеризующий степень сложности работы, выполняемой работником, и уровень его квалификации: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд ЕТС.

При определении ставок и окладов необходимо учитывать, что они должны обеспечивать:

· Обоснованные различия в заработной плате в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ;

· Повышение материальной заинтересованности в результатах труда и максимально возможное воспроизводство рабочей силы;

· Создание необходимых условий для применения прогрессивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности и др.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п., связанные с особым характером выполняемой работы (отдаленность, сезонность и др.)

Премии – поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), прозванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Виды выплат стимулирующего характера:

1. Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профмастерство, высокие достижения в труде и т.д.)

2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы)

3. Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.

4. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения

5. Вознаграждения по итогам годовой работы

6. Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)

7. Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме

Виды выплат компенсирующего характера:

1. Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда)

2. Доплаты к тарифным ставка (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения

3. Выплаты за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями

4. Доплаты за работу в ночное время, в многосменном режиме

5. Доплаты за разъездной характер работы и т.д.

6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время и др.