Привести расчет численности работников промышленного предприятия

Самым распространенным методом расчета численности рабочих является расчет по трудоемкости производственной программы. Для этого применяется стандартная формула:

Чр=

где Чр - списочная (штатная) численность рабочих i-ой профессии;

Тi - трудоемкость (время) i-ой операции;

Вi - количество i-ых операций за календарный период (год);

Фрв - фонд рабочего времени одного рабочего за календарный период (год);

Квн - коэффициент выполнения норм;

Кс - коэффициент списочного состава.

38. Дайте понятие З/П, раскройте ее сущность и принципы. Раскрыть сущность тарифной системы оплаты труда и ее элементов.

З/П – это вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством.

Принципы:

1) Оплата в соответствии с количеством и качеством

2) Равная оплата за равный труд

3) Дифференциация з/п в зависимости от: - кваллификация работников, - условии труда, - отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

4) Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста з/п

5) Систематическое повышение з/п

6) Превышение темпов роста з/п над темпами роста инфляции

Тарифная система - это совокупность нормативных документов, на основании которых осущ. оплата труда.

Элементы тарифной системы:

1) Тарифно-квалификационный справочник – это свод производственных характеристик работ и профессий с указанием соответствующих разрядов.

2) Тарифная ставка – это размер оплаты труда в ед. времени.

3) Единая тарифная сетка – это таблица, отражающая 27 разрядов (а производственных отраслях 23 разряда), категории работников, тарифные коэффициенты, тарифные ставки.

39.Перечислить формы и системы оплаты труда. Приведите методику расчета з/п при различных системах по временной формы оплаты труда. Указать особенности оплаты труда руководителей и специалистов.

Формы оплаты труда:

1) Повременная

2) Сдельная

Повременная оплата труда начисляется работнику в зависимости от фактического отработанного времени. Она имеет след. системы: - простая повременная, - повременная премиальная, - окладная.

При простой повременной системе труд оплачивается из тарифной ставки и фактически отработанного времени.

При повременно премиальной за достижение определенных количественных и качественных результатов выплачивается премия. Премия уст. в % к з/п простой повременной(т.е. к тарифному заработку).

Сущность окладной системы заключается в том, что работники пропорционально за фактически отработанное время получают установленный оклад. Оклад – это абсолютный размер з/п,установленный в соответствии с занимаемой должностью и квалификации.

Система оплаты труда руководителей, специалистов предприятий и руководителей и специалистов производственных подразделений в рамках предприятия должна соответствовать требованиям эффективного управления на основе учета особенностей отрасли.

40. Перечислить формы и системы оплаты труда. Приведите методику расчета з/п при различных системах сдельной формы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1) Повременная

2) Сдельная

Сдельная предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции. Сдельная з/п начисляется в соответствии с установленными расценками. Расценка – это оплата за производство единицы продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет след. системы:

1) Прямая сдельная –при этой форме оплате труда, оплата производится исходя из количества произведенной продукции в натуральном выражении и расценки.

ЗП пр.сд. = Рсдельная * N

2) Сдельно премиальная – при этой форме оплате труда предусматривается выплата премии(за росто производительности труда, экономии материальных ресурсов и т.д.). Премия уст. в % к з/п прямой и сдельной.

ЗП сд.прем. = ЗПпрямая сдельная + примия

3) Сдельно прогрессивная – этот система предполагает оплату за выпуск каждого изделия в пределах плановой нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделия сверх плана – по повышенным расценкам.

ЗПсдельно прогрес. = Рсдел.*Nпланов. + Рсдел.*(Nфакт. – Nплан.)

4) Сдельно косвенная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков.

ЗПсдельно косвен. = Ркосвен.* Nобслужив. основных рабочих, Ркосв. = Сгi/Нвыпроб *Ноблужив.

5) Аккордная – при этой системе вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ в целом. Данная система примен. в строительстве, на погрузо-разгрузочных работах, аварийных работах и т.д.

6) Бригадная – сущность этой системы заключается в том, что в бригаде за выполнение опред. работы начисляется общая сумма з/п, которая затем распред. между членами бригады в соответствии с их индивид. вкладом, т.е с учетом коэффициента трудового участия.