Состав и структура персонала предприятия. Показатели наличия, движения, уровня использования персонала

Персонал предприятия - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и не квалифицированных работников. Персонал делиться на 2 группы: 1.Производственный- лица занятые в производстве или его обслуживании 2. Не производственный – лица не имеющие отношения к выпуску продукции, работающие на обьектах соц., культурной сферах, находящихся на балансе данного предприятия. Производственный персонал подразделяется:

- рабочие это занятые производством услуг,ремонтом (уборщицы,грузчики)Они деляться на основных и вспомогательных(делиться на рабочие, занятые производством прдукции для нужд своего предприятия; рабочие занятые обслуживанием основного и вспомогательного производства)

-служащие выполняют функции умственного труда, занимаются руководством производства делятся на а.руководителей б.специалисты(инженерно-технические и экономические функции) в.прочие служащие подготовка оформления документов(секретарь)

-охрана(сторожевая и пожарная)

-практиканты

Показатели наличия персонала: 1.абсолютные показатели: а.списочная численность это число всех работников на опр.число и дату. б.явочная численность это число фактически явившихся на работу в данный день. 2.относительные показатели: -среднесписочная численность – фонд времени это чел дни,чел часы.

Показатели движения персонала: 1.внешнее(между предприятиями)2.внутренее (движение между подразделениями)

Показатели движения персонала: коэфф.общего оборота, приема, выбытия, постоянства, стабильности,текучести,замены.

Показатели уровня использ.персонала:-коэфф.использ.фонда времени, -коэфф.сменности,- коэфф.явки.

5.Производительность труда: сущность, показатели

Производительность труда – это плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах)

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива).

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:

1. факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;

2. факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;

3. организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

4. факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии)