Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заработная плата- это денежные компенсации, которые работник получает в обмен за свой труд.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и т.д.
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:
· прямую сдельную;
· сдельно-премиальную;
· сдельно-прогрессивную;
· косвенную сдельную;
· аккордную (табл.1).
Таблица 1 – Характеристика форм и систем оплаты труда
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 754 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!