Движение работников — изменение показателя списочного состава работ­ников вследствие приема на работу и выбытия с нее

Денежные доходы населения — поступления денежных средств в форме оп­латы труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предприни­мательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства и других видов (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т.п.) за определенный промежуток (период) времени.

Депремирование работников — уменьшение размеров премий работникам или полное лишение их премии за допущенные упущения в работе, перечень которых четко оговаривается и включается в положение о премировании.

Директ-костинг, или учет сумм покрытия — метод измерения производи­тельности труда путем расчета данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам.

Дискриминация — произвольное, необоснованное ограничение, ущемле­ние прав и возможностей кого-либо.

Добровольное социальное страхование — построенная на принципах кол­лективной солидарности и самопомощи система установления социальных га­рантий (при отсутствии страховой поддержки государства) в целях защиты от последствий несчастных случаев, а также дополнительного медицинского и пенсионного обеспечения.

Доплаты за интенсификацию труда — совокупность различных видов вы­плат, носящих обычно фиксированный для работника характер и учитываю­щих круг дополнительно выполняемых им работ сверх его прямых трудовых обязанностей в течение рабочего дня установленной продолжительности (за совмещение профессий, расширение норм (зон) обслуживания, выполнение большего объема работ меньшей численностью работников, не освобожден­ных от основной работы, бригадирам и т.п.).

Доплаты за профессиональное мастерство — совокупность доплат, учиты­вающих высокое качество и результативность труда работников (за высокие достижения в труде, за высокую квалификацию, мастерство и т.п.).

Доплаты за условия труда — разновидность компенсационных доплат, имеющих целью способствовать восстановлению трудоспособности работни­ков, занятых на работах, где условия труда неблагоприятно воздействуют на их здоровье и работоспособность.

Дотации — расходы из бюджетов всех уровней и других источников на обеспечение гражданам реализации прав на социальную защиту от различного рода рисков.

Доходы от неформальной занятости — доходы от официально незарегист­рированной деятельности, с которых, как правило, не платятся налоги.

Доходы от предпринимательской деятельности (предпринимательские до­ходы) — прибыль и приравненные к ней доходы, включая доходы от собствен­ности, за вычетом уплаченных процентов и ренты.

Доходы от продажи продукции личного подсобного хозяйства — суммы, по­лученные от реализации продукции, производимой в приусадебных хозяйст­вах граждан.

Доходы от самозанятости — доходы, полученные гражданами от производ­ства товаров и услуг в домашних хозяйствах и работы по найму.

Доходы от собственности на капитал — доходы по акциям, облигациям, другим ценным бумагам.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

Заработная плата — доход, который работник получает в обмен на свой труд на предприятии (в организации).

Издержки работодателя на рабочую силу — расходы, которые несет работодатель на оплату труда, социальные налоги и взносы, натуральные выдачи и услуги, подготовку и переподготовку кадров и другие установленные законами, соглашениями, коллективными и индивидуальными договорами расходы.

Инвестиции в человеческий капитал — затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников.

Индивидуальная сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты тру­да, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интерактивное планирование — планирование, основанное на принципе участия и максимальной мобилизации творческих способностей участников организации.

Интерес — стремление конкретным путем удовлетворить потребность.

Инфраструктура рынка труда — комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда.

Календарный фонд рабочего времени — число календарных дней в опреде­ленном периоде (плановом, базовом).

Качество жизни — характеристика качественной стороны удовлетворения материальных, социальных и интеллектуальных потребностей личности и со­циальных групп населения.

Квалификационное движение кадров — переход работника от одного разря­да к другому в пределах существующей тарифной системы.

Квалификация — степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо виду труда; характеризует степень сложности конк­ретного вида работы.

Классификация систем оплаты труда — группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работни­ков (бригаде, участку, звену и т.п.).

Коллективно-договорное регулирование — форма управления трудовыми отношениями, которая может иметь место лишь при определенном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социаль­но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работодателями по поводу установления и изменения условий тру­да (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллек­тивных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Компенсационные выплаты — совокупность различных видов доплат к та­рифным ставкам или заработку работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье.

Конфликт — столкновение субъектов взаимодействия, вызванное проти­воположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.

Конъюнктура рынка труда — соотношение спроса и предложения во всех составляющих структурах рынка труда.

Корпоративные системы страхования — системы социальной защиты ра­ботников, организуемые работодателями за счет доходов, направляемых на удовлетворение социальных потребностей работников.

Косвенная сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаьы труда других работников, т.е. оплата произ­водится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент интенсивности текучести кадров — отношение коэффициен­та текучести кадров по данной группе работников к общему коэффициенту те­кучести; показывает, во сколько раз текучесть работников определенной груп­пы выше (ниже), чем в целом по предприятию.

Коэффициент постоянства кадров — отношение числа лиц, состоящих списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к средне­списочной численности работников; характеризует устойчивость кадров на предприятии.

Коэффициент сменяемости кадров — отношение меньшего из числа приня­тых или уволенных к среднесписочной численности работников; характеризу­ет степень движения кадров предприятия.

Коэффициент стабильности кадров — отношение доли работников со ста­жем работы на предприятии пять лет и более к общей численности работающих; характеризует долю лиц, работающих продолжительный срок на данное предприятии.

Коэффициент участия (трудового) — показатель, учитывающий трудовом вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.

Круг премируемых — элемент системы премирования, определяющий со­став работников, на которых распространяется система премирования, и указывающий на их принадлежность к определенному месту работы, профессии или виду деятельности.

Материальные стимулы — стимулы, выраженные в денежной форме (заработная плата, премии, доплаты, надбавки) и не денежной (путевки на отдых и лечение, жилье, дотации на питание работников).

Межпрофессиональная подвижность кадров — переход работников из од­ной профессии в другую, связанный с научно-техническим прогрессом и реа­лизацией личных интересов.

Межцеховое движение кадров — перемещение работников между цехами, отделами и другими структурными подразделениями предприятия.

Механизм регулирования заработной платы — совокупность законодатель­ных и других нормативных актов и действующих на их основе институтов (го­сударственных и общественных), призванных влиять на установление условий оплаты в процессе взаимоотношений между работниками и работодателями.

Минимальная заработная плата — принятый в обществе наименьший уро­вень выплат за труд работника, выполняющего самые простые работы при нормальных условиях труда на рабочем месте, работающего с нормальной ин­тенсивностью и справляющегося с нормами трудовой отдачи (трудовыми обя­занностями).

Минимальные социальные стандарты и нормативы — установленные законами Российской Федерации или решениями представительных органов государственной власти на определенный период времени минимальные уров­ни социальных гарантий, выраженные через нормы и нормативы, отражающие важнейшие потребности человека в материальных благах и бесплатных услугах.

Минимальный потребительский бюджет — баланс доходов и расходов, по­зволяющий определить стоимость жизни тех групп населения, которые долж­ны располагать минимальными доходами; денежная оценка благ и услуг, обес­печивающих на минимальном уровне нормальное воспроизводство рабочей силы трудоспособных и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных.

Многофакторный показатель производительности — показатель, агрегиру­ющий тем или иным способом в числителе — все затраты или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Мотив — средство, с помощью которого личность, находясь и той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение.

Набор персонала — создание резерва потенциальных претендентов на име­ющиеся в организации вакантные рабочие места.

Наемные работники — лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

Накопительные пенсионные системы — системы, основанные на индивиду­альной ответственности нетрудоспособных граждан за собственное матери­альное благосостояние. Предполагают формирование средств на пенсионное обеспечение на индивидуальных счетах путем взносов работников и работода­телей (предприятий).

Население — совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране).

Негосударственные пенсии — выплаты из негосударственных пенсионных фондов, формируемых за счет добровольных взносов работающих граждан на цели будущего пенсионного обеспечения в дополнение к государственным пенсиям.

Несчастный случай на производстве — травмы, острые отравления, тепло­вые удары, ожоги, обморожения, поражения электрическим током и т.п., про­изошедшие в течение рабочего времени, времени необходимых действий пе­ред началом или окончанием работы, во время сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни на территории или вне территории организации, при следовании к месту работы или возвращении с него на транспорте, предо­ставленном работодателем, и в ряде других случаев.

Нетрудовые доходы — доходы, полученные за счет отклонения (или укло­нения) от принятых в обществе государственных правовых норм, а также норм морали и поведения граждан.

Номинальный фонд рабочего времени — количество рабочих дней, которое может быть максимально использовано в течение планового периода.

Нормативная трудоемкость — общая величина трудовых затрат, необходи­мых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей про­изводственной программы.

Общегосударственные резервы роста производительности труда — резервы, связанные с размещением предприятий, региональной занятостью населения, комплексным использованием природных ресурсов.

Общий коэффициент оборота кадров — отношение суммы принятых и уво­ленных к среднесписочному числу рабочих или работающих на предприятии.

Обязательное социальное страхование — разновидность социальных гаран­тий, установленных действующим законодательством, в связи с утратой дохо­да (заработной платы) из-за потери трудоспособности (болезни, несчастного случая, старости) или места работы.

Опасный фактор — фактор, чье воздействие может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья работника.

Оплата труда — регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законода­тельством и коллективными договорами.

Организация труда — система осуществления трудового процесса, опреде­ляющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его час­тичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со сред­ствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономическо­го эффекта.

Органы социального надзора и контроля за охраной труда — государствен­ные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодате­льных норм в области труда.

Отбор персонала — процесс выбора из совокупности претендентов наиболее подходящих с учетом соответствия их квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации.

Открытый рынок труда — экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все ва­кантные рабочие места во всех секторах экономики.

Относительная эффективность систем премирования — показатель, характе­ризующий соотношение полученного от применения системы премирования результата в денежном выражении и затрат работодателя на оплату труда за до­стижение этого результата и отчисления, связанные с этой оплатой.

Отраслевые резервы — резервы, связанные со специализацией предприя­тий, концентрацией и комбинированием производства, совершенствованием техники и технологии.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в про­цессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономичес­кие, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-про­филактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Патернализм — довлеющая роль государства в социально-трудовых отноше­ниях. Может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений.

Пенсия — гарантированная законом денежная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, по­тери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.

Пенсия по инвалидности — выплаты, устанавливаемые гражданам со стой­ким расстройством функций организма, приводящим к полной или значи­тельной потере профессиональной трудоспособности.

Пенсия по случаю потери кормильца — назначается нетрудоспособным чле­нам семьи умершего, состоявшим на его иждивении, родителям и вдовам (вдовцам) граждан, погибших вследствие военной травмы, а также одному из родителей или супругов, занятому уходом за детьми, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, и неработающему независимо от того, состоял ли он на иж­дивении или нет.

Пенсия по старости — гарантированная законом денежная выплата, уста­навливаемая гражданам при достижении определенного возраста и при нали­чии необходимого трудового стажа.

Первичный рынок труда — рынок труда, для которого характерны стаби­льный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также воз­можность профессионального роста, прогрессивные технология, система управления.

Переподготовка персонала — система мероприятий, обеспечивающих по­лучение новых профессий или специальностей, т.е. обучение лиц, имеющих профессию, с целью их переквалификации.

Периодичность премирования — элемент системы премирования, опреде­ляющий временные промежутки, за которые производятся учет выполнения показателей премирования и начисление премий.

Персонал непромышленных организаций — работники непромышленных хозяйств и организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий.

Персонал промышленно-производственный — работники промышленного предприятия, непосредственно участвующие в процессе производства, его об­служивании и управлении.

Планирование фонда заработной платы — методы определения в планируе­мом периоде необходимых для оплаты труда работников средств, учитываю­щие условия оплаты труда, объем и результативность производственной деятельности, численность работников и другие экономические факторы.

Повременная оплата труда — оплата труда, в основе которой лежит количе­ство отработанного работниками времени.

Повышение квалификации персонала — процесс обучения, расширения и дополнения приобретенной квалификации, т.е. обучение лиц, имеющих про­фессию, с целью их профессионального совершенствования.

Повышение производительности труда — результат управления и вмеша­тельства в ключевые преобразования труда.

Подготовка персонала — формирование у работника знаний и навыков в определенной профессиональной сфере.

Подходящая работа — работа, которая пригодна работнику с учетом уров­ня его профессиональной подготовки, состояния здоровья, транспортной дос­тупности.

Показатели премирования — элемент системы премирования, определяю­щий направление приложения трудовых усилий работников, имеющий количественные и качественные характеристики и обеспеченный оперативным и (или) бухгалтерским учетом.

Показатели производительности труда — числовые измерители, характери­зующие уровень и динамику отдачи каждой единицы используемых факторов производства или их затрат в расчете на единицу выпуска.

Полная занятость — обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ей и членами ее семьи.

Полная трудоемкость — полные затраты труда на изготовление единицы изделия и общего количества изделий. Включает технологическую трудоем­кость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления.

Поощрение победителей во внутрипроизводственном соревновании — разно­видность единовременных премий для поощрения отдельных работников или работников отдельных структурных подразделений предприятия за достиже­ние ими высоких производственных результатов.

Поощрение работников за выполнение особо важных производственных за­даний — разновидность единовременных поощрений, имеющих целью при­влечь работников к выполнению работ, не входящих в круг их трудовых обя­занностей, или входящих, но выполняемых при особых обстоятельствах.

Поощрительная система оплаты труда — система, во действующая на мате­риальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.

Пособие — регулярные или разовые денежные выплаты, предоставляемые гражданам в предусмотренных законом случаях частичной или полной нетру­доспособности, тяжелого материального положения, поддержки семей с деть­ми, смерти родственников.

Пособие по безработице — денежная помощь, предоставляемая безработ­ным при наличии трудового стажа, уплате соответствующих взносов, регуляр­ной регистрации на бирже труда в течение определенного законом срока.

Потребительская корзина — натуральный набор продовольственных и не­продовольственных товаров, а также социально-бытовых услуг, используемый для исчисления стоимости жизни.

Потребность — определенная нужда, надобность субъекта (работника, коллектива, общества) в чем-либо для своего нормального функциониро­вания

Предмет труда — вещество природы, вещь или комплекс вещей, на кото­рые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потреб­ностей.

Премирование за основные результаты работы — одна из наиболее распро­страненных разновидностей поощрения работников, при которой премии вы­плачиваются за выполнение и перевыполнение показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работника.

Принудительная система оплаты труда — система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных ре­зультатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.

Прогрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определен­ного уровня выполнения нормы повышаются.

Прогрессивная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых за­трат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.

Проект трудового процесса — документ, определяющий особенности раз­деления труда; форму его организации, численность и состав исполнителей; систему учета и оценки труда, его оплаты; графики распорядка рабочего дня и синхронизации действий исполнителей во времени и пространстве; схему пла­нировки рабочего места, перечень элементов его оснащения, регламент обслу­живания; необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, формы и периодичность инструктажа по технике безопасности; требования к исполнителям и рекомендации по обучению совмещаемым профессиям и функциям, периодическому повышению квалификации; рекомендации по ве­дению работ в нештатных ситуациях.

Прожиточный минимум — показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем поддержание активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.

Производительность труда — показатель, характеризующий его результа­тивность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Производственная операция — часть трудового процесса, выполняемая одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте и включающая все их дейст­вия по выполнению единицы заданной работы при неизменном предмете труда.

Производственная среда — все, что окружает человека в процессе труда; техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническая и эстетическая обстановка, взаимоотношения людей, уровень профессиональной опасности и т.п.

Производственное утомление — временное и обратимое снижение функци­ональных возможностей организма человека, вызванное непосредственно ра­ботой и воздействием условий труда.

Производственный процесс — совокупность трудовых и естественных про­цессов.

Простая повременная система оплаты труда — разновидность повременной оплаты, при которой выплаты за труд производится только по одному показа­телю — отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — ко­личества произведенной продукции.

Профессиональное заболевание — заболевание, являющееся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов, с обусловлен­ной ими временной или стойкой утратой трудоспособности.

Профессиональный риск — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных установленных законодательством случаях.

Профессия — род трудовой деятельности человека, который характери­зуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необхо­димых для выполнения определенной работы в одной из отраслей эконо­мики.

Процесс планирования производительности труда — совокупность последо­вательных операций по составлению планов и процедур смены одного собы­тия другим.

Прямая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной опла­ты труда, при которой выплаты за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производятся и одинаковом раз­мере.

Психические состояния — психические явления, характеризующие пони­женный или повышенный уровень психической деятельности, различные эмоциональные состояния.

Психология труда — наука, исследующая требования к психике человека и его отношению к работе, изучающая психологический портрет личности.

Работодатели — лица, управляющие собственным капиталом либо упол­номоченные управлять капиталом, принадлежащим государству, акционер­ным обществам, хозяйственным товариществам и т.п.

Работоспособность — способность человеческого организма изменять те­чение физиологических и психологических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение не­которого периода времени.

Рабочие — работники предприятия, занятые непосредственно созданием материальных ценностей или на работах по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Размер премии — элемент системы премирования, определяющий величи­ну поощрения за улучшение результатов работы.

Распределительные пенсионные системы — системы, предполагающие, что собранные в социальные фонды (в «общий котел») средства распределяются между престарелыми и нетрудоспособными гражданами на основе установ­ленных законодательством подходов и правил.

Рациональный потребительский бюджет — баланс доходов и расходов, по­зволяющий определять стоимость жизни групп населения, располагающих до­ходами, обеспечивающими полное удовлетворение потребностей в материаль­ных благах и услугах; денежная оценка благ и услуг, позволяющих полностью удовлетворять разумные потребности различных социально-демографических групп населения.

Реальные группы — группы, созданные по воле руководства для организа­ции производственного процесса на основе действующих на данном предпри­ятии форм разделения и кооперации труда.

Реальные доходы — номинальные доходы, скорректированные на динами­ку цен на товары и тарифов на услуги.

Региональные резервы — возможности лучшего использования производи­тельных сил, имеющихся в данном регионе.

Регрессивная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых за­трат растет медленнее темпов роста сверхнормативных результатов.

Регрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определен­ного уровня выполнения норм снижаются.

Режим труда и отдыха — распорядок, регламентирующий определенное чередование работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Ресурсоемкость — затраты примененного в производстве ресурса на еди­ницу полученного результата.

Ресурсоотдача — результат, полученный в расчете на единицу затрат того или иного ресурса.

Руководители — работники, которые в соответствии с занимаемой долж­ностью возглавляют определенную организацию или подразделение и осу­ществляют на основе единоначалия руководство подчиненными им работ­никами.

Рынок труда — элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Самозанятость — самостоятельный поиск занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения собственных потребно­стей в самореализации.

Сдельная оплата труда — системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произве­денной работником продукции.

Сдельная расценка — мера оплаты за единицу произведенной продукции, устанавливаемая на основе тарифной ставки и нормы времени.

Сегментация рынка труда — разделение работников и рабочих мест на устой­чивые замкнутые секторы, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы.

Сертификат безопасности — документ, удостоверяющий соответствие про­водимых в организации работ по охране труда установленным государствен­ным нормативным требованиям.

Система заработной платы — способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начис­лять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результата­ми его труда.

Система социальных гарантий — предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости.

Скрытая безработица — безработица, касающаяся лиц, которые формаль­но заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращением объемов про­изводства могут быть высвобождены.

Скрытый рынок труда — лица, которые формально заняты экономике, ко в то же время в связи с сокращением производства или именем нем его струк­туры могут быть высвобождены.

Служащие — категория работников, осуществляющих подготовку и офор­мление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, статистики, стенографисты и т.п.).

Служба охраны труда — функциональная служба, основными ми задачами ко­торой являются: организация работы по охране труда; контроль за соблюдени­ем законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективных договоров, соглашений по охране труда; организация профи­лактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний и улучше­нию условий труда; информирование и консультирование работодателя и ра­ботников по вопросам охраны труда.

Совместная комиссия (комитет) по охране труда — постоянно действующий на предприятии орган, в состав которого на паритетных основах входят пред­ставители работодателя и работников.

Совокупный излишек производительности — разница между стоимостью прироста выпуска продукции (в ценах базового периода) и стоимостью до­полнительно введенных в производство за тот же период факторов произ­водства.

Соглашение — правовой акт, содержащий обязательства подписавших его сторон в сфере условий труда, занятости и социальных гарантий для работни­ков или определенной профессии, или Отрасли, или территории.

Соглашение по охране труда — документ, являющийся правовой формой планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроком и ответственных. Заключается между представителями работодателя и уполно­моченными работниками представительными органами.

Содержание труда — совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство товаров и услуг. Характеризует кон­кретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

Солидарность — совместная ответственность людей, основанная на лич­ной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Социальная защита населения — система мер правового, социально-эконо­мического и организационного характера, гарантируемая и реализуемая госу­дарством для обеспечения человеку достойной жизни.

Социальная политика — составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике, регулирующая от­ношения в обществе в интересах и через интересы основных групп населения.

Социальная помощь (вспомоществование) — предоставление государством и некоммерческими организациями благ и услуг социально уязвимым группам граждан.

Социальное обслуживание престарелых и инвалидов — составная часть систе­мы социальной защиты нетрудоспособных граждан посредством развития форм обслуживания их на дому, а также в стационарных и полустационарных учреж­дениях на основе бесплатности и частичной платности предоставляемых услуг.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социа­льно-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллективных дого­ворах и соглашениях.

Социальное страхование — форма защиты населения от различных риском, связанных с потерей трудоспособности и доходов.

Социальное страхование профессиональных рисков — страхование от несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивающее компенсацию в виде пособия по временной нетрудоспособности, ежеме­сячных и единовременных страховых выплат, оплаты дополнительных расходом на медицинскую помощь, уход, санаторно-курортное лечение, протезирование.

Социально-трудовые отношения — комплекс взаимоотношений между на­емными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высоко­го уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива и общест­ва в целом.

Социальные выплаты в связи с рождением и воспитанием детей — денежные пособия и компенсационные выплаты женщинам в связи с беременностью и родами, при рождении ребенка, в период отпуска по уходу за ним до возраста полутора лет, ежемесячные пособия на ребенка, выплаты гражданам, имею­щим детей в возрасте до трех лет.

Социальные трансферты — выплаты государством или фирмой денег (или передача товаров и услуг), составляющие часть совокупных доходов граждан (пособия, стипендии, пенсии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги).

Социология труда — наука, изучающая труд как общественное явление с точки зрения воздействия работы на общественную жизнь человека, с одной стороны, и общественных отношений на работу — с другой.

Специалисты — категория работников предприятия, занятых инженер­но-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как пра­вило, законченное высшее или среднее специальное образование.

Специальность — совокупность занятий и навыков для осуществления уз­кого круга трудовой деятельности в пределах определенной профессии.

Списочный состав работников предприятия — показатель численности пер­сонала, состоящего в его списках.

Сплоченность производственного коллектива — развитость сотрудничества и групповых коммуникаций на основе взаимной поддержки и обмена опытом в процессе трудовой деятельности.

Среднесписочная численность работников — численность работников предприятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средства индивидуальной и коллективной защиты — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов.

Средства труда — вещь или совокупность вещей, с помощью которых че­ловек воздействует на предмет труда.

Ставка заработной платы — одно из условий оплаты труда работника, пред­ставляющее собой размер вознаграждения работнику за единицу рабочего вре­мени его функционирования, т.е. выполнения соответствующего этой едини­це времени объема работ (услуг) требуемого качества.

Стимул — создание условий трудовой ситуации, побуждающей индивида действовать определенным образом.

Стимулирующие доплаты и надбавки — разновидность поощрительных вы­плат, используемых работодателями для дополнительного вознаграждения ра­ботников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов труда в сравнении с другими работниками.

Стипендии — регулярные выплаты студентам высших, средних специаль­ных и профессионально-технических учебных заведений, обучающимся с от­рывом от Производства.

Стоимость жизни — объективно складывающийся размер необходимых за­трат на обеспечение удовлетворения жизненно необходимых потребностей граждан в материальных благах и услугах.

Структура кадров предприятия — соотношение различных категорий ра­ботников в их общей численности.

Структура (состав) фонда заработной платы — количественная характери­стика классифицированных определенным образом всех видов выплат ра­ботникам предприятия и включаемых в их заработную плату.

Субсидии государства (на пополнение фондов социальной защиты) — взно­сы за неработающих граждан, военнослужащих и государственных служащих, дотации на покрытие дефицита бюджетов этих фондов и налоговые льготы.

Субъект труда — отдельный работник или коллектив.

Схема должностных окладов — табличное изображение применяемых для оплаты труда работников (как правило, руководителей, специалистов и служа­щих) должностных окладов в соответствии с принятой номенклатурой должностей (профессий) и квалификационных групп.

Тарифная модель организации заработной платы — наиболее распростра­ненный вариант организации заработной платы, в основе которого лежит та­рифная система и в котором все или подавляющее большинство выплат ра­ботнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базой начисления тарифную ставку (должностной оклад).

Тарифная сетка — табличное изображение тарифных ставок и тарифных ко­эффициентов, принимаемых для оплаты труда той или иной группы работников.

Тарифная система — совокупность ставок заработной платы (тарифных ста­вок, должностных окладов), тарифных коэффициентов и условий их применения (классификаторов профессий, квалификационных справочников, перечней условий труда и т.п.) для оплаты труда работников.

Тарифно-квалификационный справочник — упорядоченное изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требований к знаниям и навыкам работников, их выпол­няющих.

Тарифное нормирование труда — установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности и другим факторам, учиты­ваемым при тарифном нормировании труда; группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифные коэффициенты — мера нарастания ставок заработной платы от одной классификационной группы к другой, означающая, что в единице труда каждой последующей классификационной группы содержится умноженное на соответствующий коэффициент количество единиц труда предыдущей клас­сификационной группы.

Тарифообразующие факторы — совокупность признаков, характеризую­щих объективные условия исполнения работ и влияющих па размеры устанав­ливаемых ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов).

Текучесть кадров — индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна и из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде уволенных за нарушение трудовой дис­циплины.

Темпы роста производительности труда — отношение планового уровня производительности труда к базовому уровню в процентах.

Технологическая трудоемкость — затраты труда основных рабочих (сдель­щиков, повременщиков). Рассчитывается по производству и по операциям, деталям и готовым изделиям.

Трехступенчатый контроль — система текущего контроля состоянием ох­раны труда на предприятии, при которой выполнение замечаний и распоряже­ний предшествующей ступени контролируется последующей.

Трипартизм — система трехстороннего представительства: предпринима­телей, профсоюзов и правительства.

Труд — целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, а также оказанию услуг, необходимых для удовлетворения по­требностей каждого индивидуума и общества в целом.

Трудовое право — система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов и представительных органон работодате­лей правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специально­сти, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную пла­ту и обеспечивать условия труда, предусмотренные соответствующим законо­дательством, коллективным договором.

Трудовой коллектив — совокупность людей, объединенных для производ­ства товаров и услуг в рамках определенной организационно-правовой формы.

Трудовой потенциал — возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Трудовой потенциал предприятия — предельная величина возможного учас­тия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал работника — совокупность способностей человека к труду, определяющая меру возможного его участия в общественно полезной деятельности.

Трудовой процесс — процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затрата­ми физической и нервной энергии человека.

Трудовые правоотношения — урегулированные нормами трудового пра­ва отношения по непосредственному применению труда в коллективах, предприятиях, учреждениях, организациях, связанных с созданием матери­альных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудоемкость обслуживания — затраты труда вспомогательных рабочих ос­новных цехов и всех вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслу­живанием производства.

Трудоемкость продукции — затраты живого труда на производство натураль­ной единицы продукции (товара, изделия, законченного комплекса работ и т.д.).

Трудоемкость управления — затраты труда руководителей, специалистов и прочих служащих.

Тяжесть труда — показатель, характеризующий совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, восстановление рабочей силы.

Удельная трудоемкость — трудоемкость на 1000 руб. товарной продукции по нормам базового периода при базовой структуре производства.

Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда — лицо, избираемое м структурных подразделениях или на предприятии в целом, в чьи задачи входит: осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда и за соблюдени­ем законных прав работников; представление интересов работников при рас­смотрении трудовых споров в части охраны труда; консультирование работай ков; контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда, применением ими средств защиты; участие в расследовании несчастных случаев и проч.

Управление персоналом — система организационных, социально-эконо­мических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечи­вающих эффективную реализацию возможностей человека в интересах, как са­мого работника, так и предприятия (организации) в целом.

Управление производительностью труда — процесс, предполагающий стра­тегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эф­фективным внедрением систем повышения производительности труда.

Уровень безработицы — показатель, дающий обобщенное представление о состоянии рынка труда в данный момент.

Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материальных, ду­ховных и социальных потребностей граждан.

Условия изменения производительности труда — процессы и явления, ос­лабляющие или усиливающие действие того или иного фактора, влияющего на ее уровень и динамику.

Условия премирования — элемент системы премирования, определяющий количественно и качественно параметры показателей, которые не могут быть ухудшены в ходе работы по улучшению других показателей премирования.

Условия применения систем оплаты труда — совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффектив­ное применение системы оплаты труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной сферы и тру­дового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье ра­ботника.

Условные группы — номинальные совокупности людей, объединенных по таким признакам, как пол, возраст, образование, уровень квалификации, стаж работы в организации.

Фактическая трудоемкость — суммарные трудовые затраты на выполнен­ный объем работ (услуг).

Факторы изменения производительности труда — движущие силы или при­чины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности.

Физиология труда — наука, изучающая трудовой процесс в его физиологи­ческом проявлении, т.е. влияние труда на функции нервной, мышечной, сер­дечно-сосудистой и других систем организма человека и обратное влияние этих функций на протекание и результативность труда.

Фонд заработной платы — общий объем денежных средств и натуральных выдач (в денежной оценке), которые используются на оплату труда работников и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.

Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы — одна из классификаций систем оплаты по призна­ку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате.

Функции труда — способ удовлетворения потребностей и фактор общест­венного прогресса.

Характер труда — качественная характеристика труда, его особенности не­зависимо от содержания.

Цена рабочей силы — совокупность выплат и натуральных видов услуг, ко­торые работодатель обязан произвести в пользу наемного работника в соответ­ствии с условиями найма, действующими законами и другими обязательствами.

Чистый дисконтированный доход — разность между разновременными ре­зультатами и затратами, приведенными к базовому измерению.

Шкала премирования — элемент системы премирования, определяющий зависимость между уровнем выполнения показателей и размерами премий за достижение этих уровней.

Экономика труда — наука, изучающая и разрабатывающая методы созна­тельного использования обществом сформулированных политической эконо­мией законов и закономерностей в области повышения эффективности, орга­низации и условий труда, материального и морального обслуживания преста­релых и нетрудоспособных граждан, формирования уровня и качества жизни.

Экономическая теория труда — подраздел политической экономии, иссле­дующий социально-экономическую сторону трудовых отношений, анализи­рующий государственную политику в области организации общественного труда, функционирования и результатов деятельности рынков труда, его опла­ты и формирования доходов, уровня и качества жизни, формулирующий зако­ны в области производства, распределения и потребления трудового потен­циала общества.

Экономическая эффективность — разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия.

Экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население — часть населения, вне рабочей силы, которая не имеет работы, не ищет ее и не готово работать.

Эффект масштаба — влияние увеличения масштаба производства (объе­мов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции) на чистый показатель производительности труда и общую производительность.

Эффективность систем премирования — одна из характеристик системы премирования, позволяющая судить о ее результативности с точки зрения тре­бований к организации заработной платы и получаемого в результате трудовых усилий работника эффекта в натуральном и денежном выражении.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени — среднее количество ра­бочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.

Явочная численность работников — численность списочного состава работ­ников предприятия (фирмы), фактически явившихся на работу.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2003

2. &Мазин А.Л. Экономика труда: Учеб.пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

3. &Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.

4. &Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

5. &Экономика и социология труда. / Под.ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

6. Экономика труда. Винокуров М.А., Горелов Н.А., - СП: ПИТЕР, 2004