Тема 9. Регулирование социально-трудовых отношений

1. Дайте определение социально-трудовых отношений и раскройте основы методологии их развития.

2. Охарактеризуйте структуру элементов социально-трудовых отношений.

3. Каковы основные типы социально-трудовых отношений и в чем их различия?

4. Охарактеризуйте факторы, воздействующие на формирование и развитие социально-трудовых отношений: в масштабах общества, в рамках организации.

5. Какой механизм используется для регулирования социально-трудовых отношений в России?

6. Что такое социальное партнерство и какой механизм используется в его развитии?

7. Покажите роль МОТ в развитии социального партнерства в России?

8. По каким направлениям предлагается совершенствовать социальное партнерство в Российской Федерации?

Контрольный тест по теме

1.Когда возникла система социального партнерства?

а) в конце XIX-начале XX века;

б) в 20-е годы XX столетия, после образования МОТ;

в) в 60-е годы XX столетия.

2. Верны ли следующие утверждения (ДА/НЕТ)

2.1. Социальное партнерство-это процедура заключения коллективных договоров и соглашений.

2.2. Социальное партнерство-это переговоры между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства.

2.3.Социальное партнерство-это система отношений между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по поводу согласования интересов в социально-трудовой сфере и урегулировании социально-трудовых конфликтов.

3. Какое условие, на Ваш взгляд, является определяющим для возникновения социального партнерства?

а) усиление социальной роли государства;

б) наличие относительного равновесия сил между наемными работниками и работодателями;

в) возникновение профсоюзов;

г) создание институтов гражданского общества.

4. Какие функции должно выполнять государство в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями?

а) не вмешиваться;

б) обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений

в) выступать гарантом выплаты минимальной заработной платы;

г) выступать арбитром в случаях возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями.

5. Можно ли утверждать, что в России уже сложилась система социального партнерства.

а) Да;

б) НЕТ

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1. Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства.

2. Содержание и характер труда.

3. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.

4. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

5. Население и трудовые ресурсы.

6. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспект.

7. Условия труда и их формирование.

8. Труд и трудовая деятельность.

9. Оценка возможности трудового потенциала в экономике.

10. Механизм действия рынка труда.

11. Интенсивность труда и факторы, ее определяющие.

12. Разделение и кооперация труда.

13. Дискриминация на рынке труда.

14. Мобильность на рынке труда.

15. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда.

16. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.

17. Сущность производительности труда.

18. Показатели измерения производительности труда.

19. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда.

20. Значение, сущность и содержание организации труда.

21. Критерии и показатели, определяющие эффективность организации труда.

22. Значение нормирования в системе организации труда.

23. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах.

24. Содержание производственного процесса.

25. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда.

26. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени.

27. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда.

28. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации).

29. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

30. Основы организации и регулирования оплаты труда в России.

31. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятии.

32. Виды и основные элементы премиальных систем.

33. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

34. Планирование повышения эффективности труда.

35. Планирование социального развития.

36. Назначение аудита в трудовой сфере.

37. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия.

38. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда.

39. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений.

40. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.