Задания для итогового контроля

1. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники;

б)работодатели;
в) государство.

2. Внешний рынок труда характеризуется:

а) открытостью;

б) слабой конкурентностью;

в) доступностью;

г) закрытостью.

4. Отношение результатов производства товаров к единице труда называется:

а) выработкой;

б) эффективностью производства;

в) трудоемкостью.

5. Нормы времени (нормы трудоемкости) измеряются, как правило, в:

а) денежных единицах;

б) человеко-минутах и человеко-часах;

в) единицах продукции на единицу времени.

6. Перечислите системы сдельной формы оплаты труда.

7. Кто задает цели трудовой деятельности?

а) государство;

б) общество.

8. Заработная плата - это:

а) стоимость труда;

б) стоимость рабочей силы;

в) цена труда;

г) цена рабочей силы.

9. Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения приводит:

а) к снижению уровня производительности труда;

б) к повышению уровня производительности труда;

в) не оказывает влияния.

10. К аналитическим методам нормирования труда относятся:

а) расчетный метод;

б) метод аналогов;

в) исследовательский метод;

г) экспертный метод.

12. Норма численности – это…………………….

13. Назовите основные виды разделения труда.

14. Тарифная система - это совокупность.............

15. Верно ли, что производительность труда - это соотношение между объемом произведенных товаров и использованными при этом затратами одного работника.

16. Что включают социально экономические условия труда?

а) уровень подготовки;

б) условия быта;

в) уровень образования;

г) полноценный отдых.

17. Труд — это система, состоящая из.......

18. Внутрифирменный рынок труда характеризуется:

а) закрытостью;

б) слабой конкурентностью;

в) открытостью;

г) конкурентностью для всех лиц наемного труда.

19. Перечислите виды норм труда.

20. К суммарным методам нормирования труда относятся:

а) метод аналогов;

б) комбинированный метод;

в) экспертный;

г) статистический.

21. Труд направленный на создание новых видов продукции, новых видов технологии, новых методов организации производства называется простым регламентированным трудом. Верно ли?

22. Трудоемкость — это количество продукции произведенной в единицу времени. Верно ли?

23. Верно ли, что сдельно- прогрессивная система оплаты предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников? Для оплаты, каких работников применяется данная система?

24. Кооперация труда - это...............

25. Нормальная рабочая зона определяется радиусом руки рабочего до
локтевого сустава. Верно ли?

26. Назовите функции обслуживания.

27. Оплата труда руководителей и специалистов может быть основана на
применении:

а) штатно - окладной формы;

б) контрактной;

в) комиссионной;

г) системы использования «плавающих» окладов.

28. Показатели характера труда:

а) форма собственности;

б) отношение работников к труду;

в) степень социальных различий в процессе труда.

29. Под сложным трудом следует понимать...........

30. Интенсивность труда - это:

а) выработка продукции на данном рабочем месте;

б) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником
в единицу времени;

в) отношение общественной производительности труда к индивидуальной.

31. Какие функции должно выполнять государство в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями?

а) не вмешиваться;

б) обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений;

в) выступать гарантом выплаты минимальной заработной платы;

г) выступать арбитром в случаях возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями.

32. Можно ли утверждать, что в России уже сложилась система социального партнерства?

а) да;

б) нет.

33.Какое условие является определяющим для возникновения социального партнерства?

а) усиление социальной роли государства;

б) наличие относительного равновесия сил между наемными работниками и работодателями;

в) возникновение профсоюзов;

г) создание институтов гражданского общества.

34. Социальное обеспечение – это:

а) социальное страхование;

б) пенсионное обеспечение;

в) медицинское обеспечение;

г) социальное страхование и адресная социальная поддержка;

д) услуги учреждений социального обслуживания.

35. Заработная плата – это цена труда?

а) да;

б) нет.

36. Резервирование рабочей силы – это увеличение количества безработных в данном регионе?

а) да;

б) нет.

37. Факторы производительности труда – это причины, которые влияют на изменение количества рабочего времени для производства единицы продукции, работ или услуг?

а) да;

б) нет.

38. В динамике численности и возрастного состава населения прослеживается:

а) рост населения;

б) сокращение населения;

в) снижение доли населения моложе трудоспособного возраста;

г) омоложение населения;

д) старение населения.

ГЛОССАРИЙ

Абсолютная эффективность систем премирования - экономический эф­фект от применения систем оплаты труда в денежном выражении, составляющий разность между денежным результатом от использования систем пре­мирования и размером поощрительных выплат работникам за тот ре­зультат.

Аккордная оплата труда — система сдельной оплаты труда, когда едини­цей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение ко­торого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка рабочих мест, в ходе которой устанавливаются класс условий труда по показателям вредности, класс опасности рабочего места (или заключение о его полном безопасности), оцениваются обеспеченность работников средствами индивидуальной и кол­лективной защиты, их эффективность и исправность.

Баланс рабочего времени — система показателей, характеризующих ресур­сы рабочего времени работающих, их распределение по пилим затрат и исполь­зование.

Безработные — проживающие на территории страны трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), зарегистриро­ванные службой занятости в этом статусе в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Бесплатные услуги — услуги социально-бытового характера, формирую­щие наряду с денежными выплатами уровень жизни граждан и предоставляе­мые им бесплатно.

Бестарифная модель организации заработной платы — вариант организации заработной платы, применяемый в Российской Федерации и некоторых дру­гих государствах, в основе которого лежит распределение фонда заработной платы между работниками по коэффициентам, учитывающим их долевое учас­тие в его формировании.

Векторные методы измерения производительности — методы, предполагающие измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Взносы работодателей — отчисление в фонды социальной защиты в про­центах от валовой заработной платы, выплаченной работающим по найму.

Внебюджетные фонды — целевые средства и организации, их аккумулиру­ющие и расходующие на цели пенсионного обеспечения, социального страхо­вания, медицинского обеспечения на страховой основе, защиты лиц, потеряв­ших работу и признанных безработными.

Внешний рынок труда — часть совокупного рынка труда, которая охватыва­ет сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда — движение рабочей силы внутри предприятия.

Внутрипроизводственные резервы — неиспользованные реальные возмож­ности экономии труда на предприятии, задействование которых обеспечивает достижение прогрессивных нормативных затрат труда на производство едини­цы продукции или услуг при определенном уровне техники и технологии, кад­ровом составе работников и других объективных условиях.

Вознаграждение по итогам деятельности коллектива (предприятия) — одна из систем поощрения работников предприятия, имеющая целью поставить уровень оплаты труда работников в зависимость от конечных результатов тру­да предприятия в целом.

Воспроизводство населения — процесс непрерывного возобновления поко­ления людей как результат взаимодействия рождаемости и смертности.

Вредный фактор — фактор, чье воздействие на работника может привести к его заболеванию.

Вторичный рынок труда — рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной пла­ты, отсутствие персонального продвижения, низкий уровень организации производства, труда и управления.

Гарантирующая система оплаты труда — система оплаты труда, построен­ная таким образом, чтобы колебания в результатах труда работника (в опреде­ленных пределах) не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Гигиена труда — наука, изучающая влияние на организм человека трудо­вых процессов и окружающей производственной среды.