Тема 9 Анализ производительности и оплаты труда в организации

Введение

2 Организационно-экономическая характеристика

2 Анализ производительности и оплаты труда

2.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми

ресурсами и структуры персонала

2.2 Анализ движения рабочей силы и использования

рабочего времени.

2.3 Анализ производительности труда и трудоёмкости продукции

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

3 Резервы роста производительности труда и пути совершенствования его оплаты.

Заключение

Список литературы

Приложения

Во введении обосновать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи работы, методы и приёмы анализа, источники информации

В организационно-экономической характеристике организации изложить местонахождение, форму собственности, организационную структуру, основные виды деятельности. За последние три года проанализировать ресурсы и результаты деятельности организации, дать оценку эффективности использования ресурсов.

2.1 Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и структуру персонала проанализировать за три года. При анализе структуры персонала изучить динамику численности и структуру персонала в целом и по категориям. Изучить качественный состав рабочей силы (пол, возраст, образование, квалификация).

2.2 В подразделе должны быть представлены показатели движения трудовых ресурсов: коэффициент оборота по приёму персонала, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала организации и т. д. Для анализа использования рабочего времени за три года рассчитывают табельный (фактический) и максимально возможный фонд рабочего времени.

2.3 В целом по организации и по отдельным отраслям проанализировать показатели производительности труда. Провести факторный анализ трудоёмкости основных видов продукции. С помощью индекса производительности труда определить изменение эффективности использования трудовых ресурсов в отчётном году в сравнении с базисным, определить экономию затрат труда. Рассчитать

рентабельность персонала.

2.4 За три года проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда в целом по организации. Изучить использование фонда оплаты труда по основным профессиям, определить влияние основных факторов на изменение фонда оплаты труда. Сравнить темпы роста среднемесячной оплаты основных категорий работников с ростом производительности труда. Дать оценку эффективности использования средств на оплату труда, для чего за три года рассчитать объём производства продукции в действующих ценах, сумму выручки и прибыли на 1 руб. зарплаты.

3 Для резервов повышения производительности труда сравнить средние показатели по предприятию с показателями передовых подразделений или аналогичных хозяйств района. Рассчитать возможность сокращения потерь рабочего времени, обусловленных причинами, зависящими от трудового коллектива, и рост за счёт этого объёма производства продукции, определить пути повышения производительности труда и более рациональной его оплаты.

В заключение необходимо сделать выводы, которые в тезисной форме должны обобщать результаты проведённого исследования. Предложения должны носить конкретный характер и иметь практическую значимость.