III. Отчет о проведении диагностики организационной культуры (название предприятия) по методике К. Камерона, Р. Куинна

1. Сколько человек приняло участие в исследовании.

2. Половой и возрастной состав участников.

3. Сводная таблица результатов исследования.

Сектор	Наименование организации
Имеющаяся организационная культура (%)	Желаемая организационная культура (%)
А
В
С
Д

4. Графические результаты исследования (в виде круговых диаграмм).

4.1. Диаграмма имеющейся организационной культуры (название предприятия)

(оформляется согласно результатам, представленным в сводной таблице)

Например:

Сектор	Наименование организации
Имеющаяся организационная культура (%)	Желаемая организационная культура (%)
А
В
С
Д

А - Клан

В - Адхократия

С - Рынок

Д - Бюрократия

4.2. Диаграмма желаемой организационной культуры (название предприятия)

А - Клан

В - Адхократия

С - Рынок

Д - Бюрократия

5. Профили имеющейся и желаемой организационной культуры (название предприятия)

(вычерчиваются по данным, которые представлены в сводной таблице)

Пример

А - Клан

В - Адхократия

С - Рынок

Д - Бюрократия

6. Анализ полученных данных.

7. Заключение (основные выводы и рекомендации по повышению эффективности организационной культуры предприятия).