Кадры предприятия,

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Основные понятия и определения

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

Количественная характеристика персонала определяется такими показателями как:

1) сменная численность (Ч_см) включает работников, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса в течение смены.

2) явочная (Ч_яв) – предусматривает число работников для обеспечения нормального хода технологического процесса в течение рабочих суток:

Ч_яв = Ч_см·N,

где N - количество смен.

3 ) штатная численность (Ч_шт) – рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней (подмены устанавливаются в размере одной–двух рабочих бригад):

Ч_шт = Ч_яв+П,

где П - подмена.

Для периодических производств Ч_шт = Ч_яв.

4) списочная численность (Ч_сп)–включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам на определенную дату:

Ч_сп = Ч_яв (Ч_шт)·К_пер,

К_пер = Т_ном/ Т_эф,

где К_пер - коэффициент пересчета от явочной (штатной) численности в списочную;

Т_ном - номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.);

Т_эф - эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.).

Т_ном = (Т_кал – Т_пр – Т_вых)N·t_см,

Т_эф = Т_ном – Т_рн,

где Т_кал - календарный фонд времени, равный 365 дней;

t_см - продолжительность смены, ч;

Т_пр, Т_вых - количество праздничных и выходных дней в году соответственно.

Т_рн - регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам).

Разность между списочной и штатной численностью представляет собой резерв производственных рабочих для бесперебойной работы предприятия на случай отпусков, болезни и других плановых потерь времени.

Показатели движения персонала:

1. Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению ) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

2. Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников

3. Коэффициент постоянства кадрового состава определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности.

4. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа работников, уволив­шихся по причинам, относимым непосредст-венно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников:

К_т = Ч_т/Ч_сп·100,

где К_т - коэффициент текучести;

Ч_т - численность работников, уволенных по причинам текуче­сти;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих.

Методы определения явочной численности основных и вспомогательных рабочих:

а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслужива-ния:

Ч = Т / (Т_эф·К_вн),

гдеТ - технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоем-кость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, нормо-ч.;

К_вн - коэффициент выполнения норм.

б) по норме выработки:

Ч_осн = В/(Н_выр·Т_эф·К_вн),

где В - годовой объем работ или годовая программа, т (шт.);

Н_выр - норма выработки, т/ч (шт./ч);

в) по нормам обслуживания:

Ч_осн = (О/Н_обс)N,

где О - объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.;

Н_обс - норма обслуживания (сколько единиц оборудования должен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.;

N - количество смен.

г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах (крановщики).

Ч_всп = М·N,

где М - количество рабочих мест.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени (выработка), или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1) При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.).

W = В/Ч_сп,

где W - выработка продукции, шт./чел.;

В - объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.

2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).

W =

где Ц_i - оптовая цена i-го продукта;

m - количество видов выпускаемой продукции.

3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.

W =

где t_i - нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-ч., чел.·ч.

Трудоёмкость - это затраты труда на производство единицы про-дукции. Определяется она отношением фонда затраченного времени к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел.-ч, чел.-дн.).

В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.

Технологическая трудоёмкость (t_тех) включает затраты труда основных рабочих и определяется по формуле

t_тех = Т_о/В,

где Т_о - затраты труда основных производственных рабочих, часы или дни.

Трудоемкость обслуживания (t_обс) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих:

t_обс = Т_вц/В,

где Т_вц - затраты труда вспомогательных рабочих цеха, часы или дни.

Цеховая трудоемкость (t_цех) определяется затратами труда всего персонала основного производственного цеха на единицу времени:

t_цех = (Т_о + Т_вц + Т_пц)/В,

где Т_пц - затраты труда руководителей, специалистов и служащих и прочего персонала основных цехов, часы или дни.

Трудоемкость вспомогательных цехов и служб (t_в) определяется по формуле

t _в = (Т_рв+Т_пв)/В,

где Т_рв - затраты труда рабочих вспомогательных цехов и общезаводских служб, часы или дни;

Т_пв - затраты труда прочего персонала вспомогательных цехов и служб, часы или дни.

Полная заводская трудоёмкость (t_полн) представляет собой затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) предприя-тия:

t_полн = (Т_о + Т_вц + Т_пц + Т_рв + Т_у)/В,

где Т_у - затраты труда административно-управленческого персонала предприятия.

Формы и виды оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) простая повременная система (З_п) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

З_п = ТС·Т,

где ТС - тарифная ставка, руб./ч;

Т - отработанное время, ч.

2) повременно-премиальная система (З_пп) – предусматривает сочета-ние простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:

З_пп = ТС·Т·(1 + П/100),

где П - премия, %.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) Прямая сдельная оплата труда (З_с) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

З_с = Р·В,

где В - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);

Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:

Р = ТС/Н_выр = ТС·Н_вр,

где Н_выр - норма выработки, шт./ч;

Н_вр - норма времени, ч/шт.

2) Сдельно-премиальная система (З_сп) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение опреде-ленных производственных показателей:

З_сп = Р·В (1 + П/100).

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (З_с-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм:

З_с-пр = В_выр·Д·Р + (В_фак - Н_выр·Д)·Р·К,

где Д - количество дней или часов работы;

К - коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1,5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза.

4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (З_кс) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

З_кс = Р_к·В,

Р_к =

где Р_к - косвенная сдельная расценка;

В - количество выпущенной продукции основным рабочим;

ТС - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

åН_выр - суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (З_бр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

З_бр = Р_б·В_бр,

Р_б = åТС/Н_выр.бр,

где Р_б – расценок бригады, руб./шт.;

В_бр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);

åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Н_выр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами:

1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы (К_прир) на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:

где ЗП_i - заработная плата i-го члена бригады, руб.

П - поощрительные выплаты, руб.;

ТС_i - тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч;

Т_фi - фактически отработанное время i-м членом бригады.

2) Через коэффициенто-часы:

где К_i – тарифный коэффициент i-го члена бригады.

3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ. Чаще всего применяется расчет заработной платы каждого рабочего по следующей формуле

где åКТУ - сумма КТУ всех членов бригады;

КТУ_i - коэффициент трудового участия i-го рабочего;

СП_бр- сдельный приработок бригады

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение кадров предприятия.

2. Кто входит в состав кадров предприятия?

3. Дайте определение понятий «профессия», «специальность», «квалификация».

4. Как рассчитывается явочная, сменная, штатная, списочная и среднесписочная численность кадров?

5. Какие методы определения явочной численности персонала вы знаете?

6. Дайте определение текучести кадров. Каковы причины текучести и мероприятия по их ликвидации.

7. Что такое производительность труда?

8. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

9. Назовите основные резервы и факторы роста производительности труда.

10. Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.

11. Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.

12. Назовите основные принципы оплаты труда.

13. Какие элементы включает тарифная система?

14. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

15. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?

16. Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.

17. В каких случаях целесообразнее применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему?

18. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

19. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

20. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

21. Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности