Аналіз забезпеченості персоналом та використання робочого часу

На основі звітів з праці зробимо висновки про ефективність використання робочого часу та структуру персоналу на підприємстві.

Для цього необхідно обчислити такі показники.

Коефіцієнт обороту по прийому

де Кпрпр – коефіцієнт обороту по прийому

Кпп – кількість прийнятих працівників

Чкр – чисельність працівників вкінці року

Коефіцієнт обороту по звільненню

де Кзвоб – коефіцієнт обороту по звільненню

Кзв – кількість звільнених працівників

Чкр – чисельність працівників вкінці року

Коефіцієнт плинності кадрів

де Кпл – коефіцієнт плинності кадрів

Звб – звільнені за власним бажанням

Зп - звільнені за прогули та інші порушення

ССЧ – середньоспискова чисельність працівників.

Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу

де Ккфрч - коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу

N – число явок на роботу

Кфч – календарний фонд робочого часу (365 днів).[3]

Проведемо аналіз забезпеченості підприємства персоналом у таблиці 3.1.

Таблиця 3.1 – Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

№	Показники забезпеченості персоналом	Роки
1.	Обсяг наданих послуг, тис. грн.	1540,32	1954,19	2508,61
2.	Середньооблікова чисельність працівників, осіб, всього
3.	в т. ч. виробничий персонал, осіб
4.	з них: робітники
5.	керівники
6.	професіонали
7.	фахівці
8.	технічні службовці
9.	невиробничий персонал, осіб	-	-	-
10.	Прийнято на роботу, осіб, всього
11.	Звільнено з роботи, осіб, всього
12.	в т. ч. за поруш. труд. дисципліни
13.	за власним бажанням
14.	за скороченням кадрів	-
15.	Неявки на роботу, днів, всього:
16.	в т. ч. чергові відпустки
17.	відпустки по навчанню	-
18.	невиходи на роботу по хворобі
19.	невиходи дозволені законом	-	-	-
20.	невиходи з дозволу адміністрації
21.	прогули	-	-	-
22.	Коефіцієнт обороту по прийому	0,074	0,21	0,101
23.	Коефіцієнт обороту по звільненню	0,059	0,167	0,129
24.	Коефіцієнт плинності кадрів	0,059	0,138	0,094
25.	Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу	0,62	0,59	0,58

Проаналізувавши звіти з праці зробимо висновки про ефективність використання робочого часу та структуру персоналу на підприємстві. Середньооблікова чисельність працівників збільшилася протягом останніх трьох років. Так, у 2006 році вона становила 135 осіб, у 2007 році – 138 осіб, у 2008 році – 139 осіб. Найбільшу частку у структурі працівників займають робітники. У 2006 році їх частка становила 82,22 %, у 2007 році – 82,61 %, у 2008 році – 82,73 %. Чисельність робітників у 2006 році становила 111 осіб, у 2007 та 2008 роках вона збільшилася і становила відповідно 114 та 115 осіб. Чисельність керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців протягом останніх трьох років не змінилася. Ці категорії персоналу займають приблизно однакові частки в загальній чисельності працівників. Найбільша кількість прийнятих на роботу і звільнених з роботи працівників була у 2007 році і становила відповідно 29 і 23 особи. У 2006 та 2008 роках їх кількість була значно меншою. Тому і коефіцієнти обороту по прийому та обороту по звільненню найбільші у 2007 році і становлять відповідно 0,21 та 0,167. Коефіцієнт плинності кадрів у 2006 році становив 0,059 і дорівнював коефіцієнту обороту по звільненню, у 2007 році він збільшився і становив 0,138, проте у 2008 році він знову зменшився і становив 0,094. З усієї кількості звільнених з роботи працівників найбільша кількість звільнених за власним бажанням, значно менше за порушення трудової дисципліни і за скороченням кадрів. Кількість неявок на роботу протягом останніх трьох років збільшилася, зокрема за рахунок чергових відпусток та невиходів з дозволу адміністрації. Здійснивши аналіз коефіцієнта використання календарного фонду робочого часу, можна зробити висновок, що протягом останніх трьох років він зменшився від 0,62 у 2006 році до 0,58 у 2008 році, тобто календарний фонд робочого часу використовується все менш ефективно. Тому необхідно проводити певні заходи для підвищення ефективності використання календарного фонду робочого часу. В першу чергу потрібно зменшити кількість неявок на роботу, зокрема за рахунок невиходів з дозволу адміністрації.

Проведемо аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці. Для цього розрахуємо такі показники.

Середньомісячна заробітна плата одного робітника

де СЗПр - середньомісячна заробітна плата одного робітника

ФОПр – фонд оплати праці робітників

Чр – чисельність робітників.

Середньорічна продуктивність праці одного працівника

де ПП - середньорічна продуктивність праці одного працівника

Ов – обсяг виробництва (наданих послуг)

Чп – чисельність працівників.

Середньорічна продуктивність праці одного робітника

де ППр - середньорічна продуктивність праці одного робітника

Ов – обсяг виробництва (наданих послуг)

Чп – чисельність робітників.[4]

Ефективність оплати праці працівників

де Епоп – ефективність оплати праці працівників

Ов – обсяг виробництва (наданих послуг)

ФОПп – фонд оплати праці працівників

Ефективність оплати праці робітників

де Ероп – ефективність оплати праці робітників

Ов – обсяг виробництва (наданих послуг)

ФОПр – фонд оплати праці робітників.[5]

Аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці представимо в таблиці 3.2.

Таблиця 3.2 – Аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці

№	Показники продуктивності праці та ефективності оплати праці	Роки
1.	Обсяг наданих послуг, тис. грн.	1540,32	1954,19	2508,61
2.	Фонд оплати праці працівників, тис. грн.		1211,13	1542,5
3.	Фонд оплати праці робітників, тис. грн.	632,13	858,55	1026,87
4.	Середньооблікова чисельність працівників, осіб
5.	з них робітників, осіб
6.	Середньомісячна заробітна плата одного працівника, грн.	548,77	731,36	924,76
7.	Середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн.	474,57	627,6	744,11
8.	Середньорічна продуктивність праці одного працівника, тис. грн.	11,41	14,16	18,05
9.	Середньорічна продуктивність праці одного робітника, тис. грн.	13,88	17,14	21,81
10.	Ефективність оплати праці працівників, грн./грн.	1,73	1,61	1,63
11.	Ефективність оплати праці робітників, грн./грн.	2,44	2,28	2,44

Здійснивши аналіз продуктивності та ефективності оплати праці можна зробити наступні висновки. Фонд оплати праці працівників і фонд оплати праці робітників протягом останніх трьох років значно збільшився. У 2008 році він становив 1542,5 і 1026,87 тис. грн. відповідно. Розмір середньомісячної заробітної плати працівників і робітників також поступово з 2006 до 2008 років збільшився. Це ми можемо побачити на рисунку 3.1. Середньорічна продуктивність праці одного працівника та середньорічна продуктивність праці одного робітника у 2007 та 2008 роках зросла, тобто обсяг наданих послуг одним працівником і одним робітником збільшився. Динаміку середньорічної продуктивності праці одного працівника та одного робітника ми можемо простежити на рисунку 3.2. У 2007 році порівняно з 2006 роком темп зростання зростання середньомісячної заробітної плати був значно більшим за темп зростання продуктивності праці, тому можна вважати, що організація оплати праці є неефективною. У 2008 році порівняно з 2007 роком темп росту продуктивності праці став більшим за темп росту середньомісячної заробітної плати, отже, організація оплати праці є ефективною. Ефективність оплати праці працівників у 2007 році порівняно з 2006 роком зменшилася на 6,94 %, а у 2008 році порівняно з 2007 роком збільшилася на 1,24 %. Ефективність оплати праці робітників у 2007 році порівняно з 2006 роком також зменшилася на 6,56 %, а у 2008 році порівняно з 2007 роком збільшилася 7,02 % і досягла рівня 2006 року.

Рис. 3.1. Динаміка середньомісячної заробітної плати працівника і робітника за 2006-2008 роки

Рис. 3.2. Динаміка середньорічної продуктивності праці одного працівника та одного робітника за 2006-2008 роки