Расчеты оплаты труда

Оплата труда в с/х предприятиях производится на основе экономического закона распределен по труду.

Каждый выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с качеством и качеством труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство. Основная оплата включает оплату по установленным нормам труда.

Результаты основной оплаты труда даны в таблице 17.

Таблица 17

Расчет среднегодового аванса механизатора

Марка	Затраты	Тарифный	Оплата, ч/час	Среднегодовой |
энергомашин	труда, чел/час	фонд		аванс
К-701	278,63		2,62	18,01
К-700	259,48		2,67	18,09
Т-150	88,06		2,31	15,57
Т-4А	185,4		2,33	15,55
МТЗ-80 '	318,15		1,95	14,01
ДТ-75М	67,84		2,16	14,52
Т-150	44,04		2,25	15,71
ДТ-75М	83,9		2,07	13,89
Т-150К	11,44		2,29	15,34
МТЗ-80	397,41		2,19	14,15
Т-4А	126,1		2,12	14,88
СК-5	511,31		2,58	18,02
СК-5	537,51		2,58	18,02

Организация оплаты труда на основе применения коллективного подряда.

В этом случае оплата производится по расценкам за центнер или за стоимость ее в денежном выражении. Расценки устанавливают исходя из норм производства продукции и тарифного фонда, увеличенного от 125 до 150%.

В тарифный фонд для расчета расценок за продукцию включается: тарифный фонд из технической карты, заработанная плата бригады. Расценку за единицу продукции можно определить по формуле:

Рц = ((Ттех+Збр+Зп+Зм.п.)х1,25-1,50)/ПхУп где, Рц - расценка за 1 ц продукции;

Ттех - тарифный фонд оплаты труда;

Збр, Зп, Зм.п. - Заработная плата, бригадира, помощника, мастера -наладчика;

П - площадь под данной культурой, га; Уп - плановая урожайность;

Рассчитаем зарплату бригадира, если ему присвоен шестой разряд ETC: Тс=(ЗПсмхКразхКстр)/Кол-во дней=(84х1,83х1,8)/25,2=10,98 руб. в месяц Оплата за год = 10,98x304=3337,92 рубля

Рц=(13914+3337,92)/1500х25=69 копеек.