Теоретическая часть. Требования к выполнению контрольной работы

Требования к выполнению контрольной работы.

Контрольная работа выполняется по теме «Затраты рабочего времени и методы их изучения», так как для проектирования и совершенствования трудовых процессов, установления и пересмотра норм труда необходимо знать и уметь анализировать затраты рабочего времени исполнителя и затраты времени работы оборудования.

Контрольная работа состоит из теоретической и практической частей.

Теоретическая часть.

Объем теоретической части не должен превышать 3-4 станицы. В теоретической части необходимо отразить:

1. Структуру затрат рабочего времени.

2. Методы изучения затрат рабочего времени.

3. Методику расчетов фактического и проектируемого баланса рабочего времени.

4. Методику определения эффективности рационального использования рабочего времени.

В этом разделе необходимо определить сущность исследуемой проблемы рациональной организации труда персонала, а так же определить организационные и экономические процессы, составляющие основу данного вопроса.

При характеристике в целом проблемы рациональной организации труда особое внимание следует уделять вопросам изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени персонала. В этой связи следует дать характеристику степени проработанности проблемы рациональной организации труда персонала в литературных источниках, желательно со ссылками на список литературы, приведенный в конце контрольной работы.

В данном разделе следует проанализировать методы, которые могут быть использованы для изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени персонала, выделив их основные преимущества и недостатки и определив условия практического применения каждого из них.

Главная задача раздела – закрепление студентами теоретических и практических знаний о сущности, содержании организации труда персонала, ее значимости и связи с другими проблемами развития производства и управления. Этой задаче следует придать особое значение, поскольку далеко не всегда на практике очевидна необходимость совершенствования организации труда персонала, как одного из факторов успешной работы организации.