Элементы государственного регулирования оплаты труда

Назначение гос. Регул-ния оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций з\п.

В рын-й эк-ке у каждой из 3 ф-й есть свой субъект реализации.Так реал-ция воспроизводственной ф-и з\п явл-ся прерогативой профсоюзов, стимулирующая-нанимателей рабочей силы, регулирующей-органов исполнительной власти.

Каждый из субъектов выполняет свою роль при взаимодействии с др. субъектами,позволяющее согласовывать итересы каждой из сторон. Создает такое взаимодействие система соц-го партнерства.

Роль каждого субъекта в реализации этих ф-й зависит от развития форм собственности.Чем больше преобл-т гос. Форма собств-ти,тем больше гос-во должно участвовать в реал-ции всех осн-х ф-й з\п. иначе ситуация может привести к эк-кой нестабильности и соц напряженности в общ-ве.

Рынок труда-это сложное образование,структура кот. Форм-ся как производная территориальной и отраслевой стуктур общ-го пр-ва. На рынке труда тарифные ставки (оклады) должны устанавливаться в зав-ти от сложности труда и др. факторов тарифной дифференциации з\п. до тех пор,пока не создан действенный порядок договорного регулирования ставок на уровне отраслей и территорий,гос-во должно поддерживать пропорции в оплате труда.

Важным элементом гос. Регул-я з\п явл-ся создание эффективного механизма ее индексации,т.е. поыш-е з\п,позволяющее частично или полностью возсещать подорожание Т и У(одна из форм соц защиты населения)

Сущ.роль в гос.регул-и принадлежит налогообложению и системе коллективно-договорного регулирования соц.труд-х отношений.

Предметом взим-вия соц. Партнеров на всех ур-х явл-ся такие вопросы,как: оплата труда,рост жизн-го ур-ня раб-в,развитие рынка тр. и содействие занятости населения, защита тр-х прав раб-в, охрана тр. и окр.ср,охр. Здор-я и соц обеспечение

43 Производственная мощность организации. Методика её расчёта.

Производственная мощность – это max возможный годовой (суточный, смешанный) выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, при применении прогрессивной технологии и организации производства. Для измерения используются натуральные и условно-натуральные измерители. Различают 3 вида мощности:

Проектная (предусмотренная проектом строительства или реконструкции)

Текущая (фактически достигнутая)

Резервная (мощность для покрытия пиковых нагрузок)

При начислении текущей мощности исчисляют входную (на начало года) и выходную (на конец года) и среднегодовую. Производственная мощность – это величина изменяющаяся под влиянием разных факторов, поэтому она рассчитывается применительно к определенному периоду времени. Величина производственной мощности, которая функционирует в течении года, определяется показателем среднегодовой мощности:

М_ср=М_нач+(М_ввод*n₁-М_выб*n₂)/12

М_нач – мощность на начало периода

М_ввод – среднегодовая вводимая мощность (в штуках)

М_выб – среднегодовая выбывающая мощность (в штуках)

n₁ – количество месяцев, оставшихся до конца с момента введения мощности

n₂– количество месяцев, оставшихся до конца года с момента выбытия мощностей.

Величина мощности зависит от следующих факторов:

От количества установленного оборудования

От возможного фонда времени работы оборудования и использования производственных площадей на протяжении года

От номенклатуры и ассортимента

От качества изготавливаемой продукции

От продолжительности производственного цикла Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков или агрегатов, т.е. по мощности ведущих производств. В общем виде производственная мощность ведущего цеха может быть определена по следующей формуле

M=a*T*m

M=(T*m)/t

a –производительность оборудования в часах

T – годовой фонд рабочего времени оборудования

M – среднегодовое количество оборудования

t –трудоемкость изготавливаемой единицы продукции.

46 Тарифная система: сущность, элементы, область применения.

Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах

Тарифная система состоит из следующих элементов:

Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

ЗП = Ставка^{1 разряд} * К^тарифн * Кол-во отработанных чел-час

Планирование средств на оплату труда работников организации.

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время:

2. Оплата за неотработанное время:

3. Единовременные поощрительные выплаты:

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда соц. защиты и т.д.

Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.

Издержки на производство включает полный объем затрат живого и овеществленного труда на производство и реализацию продукции. По воспроизводственному признаку затраты делятся на 3 вида:

1. Затраты на производство и реализацию продукции, это текущие затраты покрываемые из выручки от реализации продукции при кругообороте ОС.

2. Затраты на обновление и расширение производства

3. Затраты на социально-культурные, жилищно-бытовые и иные нужды предприятия.

Наиболее общее понятие издержек производства определяется как затраты на вводимые факторы или экономические ресурсы. Различают:

Экономические издержки

Это все виды выплат предприятия поставщикам за используемые ресурсы. Они состоят из двух видов

Внешних издержек (представляют собой денежные платежи поставщикам ресурса. Эта группа издержек составляет бухгалтерские издержки, соответствующие затратам отечественных предприятий);

Внутренних издержек (имеют неявный характер, они отражают использование в производстве ресурсов, принадлежащих владельцам предприятий)

Бухгалтерские издержки – это экономические – внутренние