Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Основными видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• междудневные перерывы (ежедневный отдых);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых;
• праздничные нерабочие дни;
• отпуска.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Право на выходные дни имеют все работники. Общим выходным днем является воскресенье. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

ТК установлены два вида отпусков:

1. трудовые отпуска;
2. социальные отпуска.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются:

а) основной отпуск

б) дополнительные отпуска, которые в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Законодательством предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:

1. дополнительные отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
2. дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день;
3. дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы;
4. дополнительные поощрительные отпуска.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

К числу социальных относятся следующие отпуска:

1.отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК);

2.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.185 ТК);

3.отпуск в связи с обучением;

4.отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

5. отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Трудовым законодательством предусмотрены также отпуска, которые не включены в число социальных, но могут быть отнесены к таковым:

• кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
• отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем;
• отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемой по инициативе нанимателя.

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Ее следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому законодательству. Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Любая ответственность имеет свои цели. К целям института материальной ответственности можно отнести:

· защиту собственности путем возмещения причиненного ущерба;

· оказание воспитательного воздействия на нарушителя;

· охрану заработной платы от необоснованных удержаний.

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:

1. причинение реального ущерба при исполнении трудовых обязанностей– при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправность поведения работника – противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него ТК, К и Т договорами;
3. вина конкретного лица в причинении ущерба;
4. прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.

Вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен лишь тогда, когда нанимателю причинен реальный ущерб, под которым понимается, в частности, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. При использовании техники для личных целей реальный ущерб составляет также стоимость использованных ГСМ, стоимость ремонта техники при ее поломке.

К излишним выплатам следует относить заработную плату, выплаченную незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, сверхнормативный расход электроэнергии, ГСМ и другое.

Существуют два вида материальной ответственности:

1.полная материальная ответственность;

2.ограниченная материальная ответственность.

Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, т.е полная материальная ответственность является правилом. Полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных ст. 404 ТК.

Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена ТК, коллективным договором, соглашением. В настоящее время ст. 403 ТК определены случаи такой ответственности, В ней предусматривается хотя и ограниченная ответственность, однако в пределах среднего месячного и 3-кратного среднего месячного заработка. Среднемесячный заработок определяется из расчета последних 2 календарных месяцев работы, причинившего вред.

Разновидностью полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается, если:

Ø предусмотренные соответствующим Перечнем работы выполняются работниками совместно и невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности;

Ø каждый из работников достиг 18-летнего возраста.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Если работник добровольно не возместит ущерб, то допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида — внесудебный и судебный (ст. 408 ТК).

Распоряжение нанимателя о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

При пропуске нанимателем 2-недельного срока со дня обнаружения ущерба для издания приказа об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке.

Жилищное право – это система изданных государством правовых норм, регулирующих отношения в сфере обеспечения граждан жилыми помещениями, пользования и распоряжения ими, а также сохранности жилищного фонда.

Предмет правового регулирования жилищного права составляют отношения по:

ü защите прав граждан и организаций в области жилищных отношений;

ü обеспечению граждан жилыми помещениями;

ü учёту граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

ü возникновению, осуществлению и прекращению права собственности и (или) владения и пользования жилыми помещениями;

ü плате за жилищно-коммунальные услуги и плате за пользование жилым помещением;

ü выселению из жилых помещений;

ü управлению жилищным фондом, его распределению и эксплуатации;

ü государственному учёту жилых помещений, приватизации жилых помещений;

ü созданию и деятельности организаций застройщиков, а также отношения по совместному домовладению.

Основными задачами жилищного права Республики Беларусь являются:

• регулирование жилищных отношений в целях обеспечения закреплённого Конституцией РБ права граждан РБ на жилище;
• обеспечение использования и сохранности жилищного фонда.

Жилищное право основывается на принципах:

• обеспечения сохранности и развития государственного и частного жилищных фондов;
• содействия гражданам в приобретении жилых помещений;
• предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда гражданам, нуждающимся в социальной защите;
• неприкосновенности жилых помещений;
• недопустимости произвольного лишения жилых помещений;
• судебной защиты жилищных прав граждан и организаций.

Источниками жилищного права Республики Беларусь являются:

1.Конституция Республики Беларусь;

2.Жилищный кодекс РБ от 28.08. 2012 № 428-З;

3.декреты и указы Президента РБ;

4.постановления Совета Министров РБ;

5.иные нормативные правовые акты, регулирующие жилищные отношения.

Права и обязанности граждан в жилищной сфере реализуются в жилищных отношениях, под которыми понимаются отношения в области обеспечения граждан жилыми помещениями, пользования и распоряжения ими, а также сохранности жилищного фонда.

Объектами жилищных отношений являются жилые помещения.

Под жилыми помещениями понимаются помещения, предназначенные и пригодные для проживания граждан.

Субъектами жилищных отношений являются:

*граждане Республики Беларусь;

*государственные органы;

*иностранные граждане, а также иностранные и международные юридические лица;

*лица без гражданства;

*юридические лица независимо от форм собственности;

*иностранные государства.

Основаниями для возникновения жилищных правоотношений являются действия (бездействия) граждан и организаций или события с которыми акты законодательства связывают возникновение прав и обязанностей граждан и организаций, в том числе:

ü договоры и иные сделки;

ü акты государственных органов;

ü судебные решения, установившие права и обязанности в области жилищных отношений;

ü членство в организациях застройщиков, товариществах собственников

Согласно ст. 1 Жилищного кодекса РБ поджилищным фондом понимается совокупность жилых помещений государственного и частного жилищных фондов.

Статья 10 ЖК РБ устанавливает, что жилищный фонд состоит из:

1. государственного жилищного фонда (ГЖФ), который включает в себя:

а ) республиканский жилищный фонд – часть жилищного фонда, находящуюся в республиканской собственности (собственность Республики Беларусь;

б) коммунальный жилищный фонд – часть жилищного фонда, находящуюся в коммунальной собственности (собственность административно-территориальных единиц;

2. частного жилищного фонда, который включает:

а) жилищный фонд граждан – часть жилищного фонда, находящуюся в собственности граждан;

б) жилищный фонд организаций, негосударственной формы собственности – часть жилищного фонда, находящегося в собственности организаций негосударственной формы собственности.

Согласно ст.12 ЖК РБ государственный жилищный фонд включает в себя жилые помещения государственного жилищного фонда, находящиеся в хозяйственном ведении или оперативном управлении местных исполнительных и распорядительных органов, иных государственных органов, других государственных организаций, в том числе:

ü жилые помещения социального пользования – это жилые помещения типовых потребительских качеств ГЖФ, предоставляемые гражданам на условиях договора найма жилого помещения социального пользования ГЖФ;

ü служебные жилые помещения – это жилое помещение, предназначенное для проживания граждан на период сохранения трудовых (служебных) отношений и предоставляемое им на условиях договора найма служебного жилого помещения;

ü жилые помещения в общежитиях – это жилое помещение либо его часть, предоставляемые гражданам на условиях договора найма жилого помещения в общежитии;

ü жилые помещения специального служебного жилищного фонда - это жилое помещение ГЖФ, предоставляемое гражданам на условиях договора найма жилого помещения и пользования имуществом в специальном жилищном фонде;

ü жилые помещения коммерческого использования – это жилое помещение ГЖФ, предоставляемое гражданам на условиях договора найма жилого помещения коммерческого использования ГЖФ;

ü другие жилые помещения – (например, жилое помещение маневренного фонда и др.).

Жилые помещения включаются в состав жилищного фонда после их государственной регистрации.

Согласно п.7 ст.10 ЖК РБ в состав жилищного фонда не включаются:

• дачные и садовые дома;
• номера в санаториях, профилакториях, домх отдыха, кемпингах, гостиницах;
• помещения, предназначенные для проживания, но не завершенные строительством;
• передвижные объекты (вагоны, палатки и т.п.)
• самовольно построенные объекты независимо от факта их использования для проживания;
• помещения исправительных учреждений, арестных домов, мест содержания под стражей и иные подобные помещения.

Государственный учёт жилых помещений жилищного фонда, находящихся на территории РБ, осуществляется по единой системе учёта и включает в себя их технический учёт и ведение государственной статистики.

Основной задачей государственного учёта жилых помещений является получение достоверных данных о месте нахождения, количественном и качественном составе, характеристике, виде жилых помещений, об уровне благоустройства жилых помещений, о стоимости, собственнике или ином законном владельце жилого помещения, о количестве граждан, проживающих в жилых помещениях, а также об изменении этих данных.

Объектами государственного учёта жилых помещений являются жилые дома, изолированные жилые помещения жилищного фонда.

Современная семья является результатом многовекового исторического развития разноплановых отношений, связанных с браком и семьей. Семья органически входит в структуру общества. В семье происходит рождение и воспитание детей, будущих создателей материальных ценностей и духовной культуры общества. Семейные отношения во многом определяют облик людей, от семьи зависит трудовая и общественная активность каждого человека. Вместе с тем, семья формируется и изменяется в зависимости от общества, отражая его развитие. Правоотношения, возникающие в семье, регулируются отдельной отраслью права, которая называется семейное право.

Семейное право — это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающие на основе брака, кровного родства, усыновления и других форм устройства детей в семью на воспитание.

Как самостоятельная отрасль права, семейное право имеет свой предмет правового регулирования.

Предметом семейного права являются регулируемые нормами семейного права личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принадлежности к семье, других форм устройства детей на воспитание.

Таким образом, семейное право:

• устанавливает порядок и условия заключения брака, следствием чего является возникновение семьи и, как правило, рождение детей, появление прав и обязанностей лиц, вступающих в брак;
• закрепляет права и обязанности членов семьи;
• регулирует личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи с усыновлением, опекой и попечительством, другими формами устройства на воспитание в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• регулирует порядок и условиями прекращения брака, признания его недействительным.;
• регулирует порядок регистрации актов гражданского состояния в целях защиты прав и свобод граждан, а также другие семейные отношения.

Источниками семейного права признаются нормативные акты, в которых содержатся нормы, регулирующие брачно-семейные отношения. К источникам семейного права относятся:

1.Конституция РБ;

2.Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (КоБС);

3.Гражданский кодекс РБ;

4.Жилищный кодекс РБ;

5.Трудовой кодекс РБ;

6.Другие законодательные акты, содержащие брачно-семейные нормы;

7.Международные правовые акты (напр. Конвенция о правах ребенка и др.)

Задачами семейного права являются:

1) укрепление семьи в РБ как естественной и основной ячейки общества на принципах общечеловеческой морали, недопущение ослабления и разрушения семейных связей;

2) построение семейных отношений на добровольном брачном союзе мужчины и женщины, равенстве прав супругов в семье, на взаимной любви, уважении и взаимопомощи всех членов семьи;

3) установление прав детей и обеспечение их приоритета в соответствии с законодательством РБ;

4) установление прав и обязанностей супругов, родителей и других членов семьи;

5) охрана материнства и отцовства, прав и законных интересов детей, обеспечение благоприятных условий для развития и становления каждого ребенка.

Одним и главным основанием возникновения прав и обязанностей семьи является брак, заключенный в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния.

Брак — это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и о бязанности.

Целью брака является создание семьи. Если брак заключается без намерения создать семью, есть основания для признания его недействительным. Когда цель заключения союза достичь не удается, то брак обычно прекращается путем его расторжения. Для заключения брака необходимы определенные условия.

Условия заключения брака — это обстоятельства, необходимые для государственной регистрации заключения брака и для признания брака действительным, имеющим правовую силу.

Статья 17 КоБС РБ определяет следующие условия заключения брака:

1.Взаимное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак.

2.Достижение лицами, вступающими в брак, брачного возраста. Законом установлен единый брачный возраст в 18 лет для мужчин и для женщин. В отдельных случаях орган ЗАГСа может снизить брачный возраст, но не более чем на три года при наличии одного из следующих условий:

а) рождение совместного ребенка;

б) наличие справки о постановке на учет по беременности;

в) в случае объявления несовершеннолетнего эмансипированным, т.е. полностью дееспособным.

3.Отсутствие препятствий к заключению брака.

Брак не может быть заключен:

а) между лицами, из которых хотя бы одно состоит уже в другом зарегистрированном браке;

б) между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии;

в) между полнородными и неполнородными братьями и сестрами;

г) между усыновителями и усыновленными;

д) между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным.

В отношении брака, зарегистрированного в установленном законом порядке, действует презумпция его действительности. Однако, если будет доказано, что при заключении брака были нарушены требования брачно-семейного законодательства, в судебном порядке брак может быть признан недействительным.

Основаниями для признания брака недействительным являются:

1. Отсутствие взаимного согласия лиц, вступающих в брак.

2. Заключение брака с лицом, не достигшим брачного возраста, при условии, что органом ЗАГСа не был снижен несовершеннолетнему брачный возраст.

3. Наличие у лица, вступившего в брак, другого нерасторгнутого брака.

4. Заключение брака между близкими родственниками.

5. Заключение брака между усыновителей и усыновленным.

6. Заключение брака с недееспособным лицом.

7. Фиктивность брака.

Признание брака недействительным производится судом. От недействительного брака следует отличать несостоявшийся брак, хотя закон о таком браке не упоминает. Несостоявшимся считается, если были нарушены правила его регистрации (напр., брак был зарегистрирован в отсутствие жениха либо невесты и т.д.)

Прекращением брака называется обусловленное наступлением определенных юридических фактов прекращение правоотношений, возникших между супругами из юридически оформленного брака.

В законе указан исчерпывающий перечень оснований прекращения брака. Такими основаниями являются следующие юридические факты:

1. смерть одного из супругов;
2. объявление одного из супругов в судебном порядке умершим;
3. расторжение брака.

Расторжение брака производится:

1. по совместному заявлению обоих супругов — органом, регистрирующим акты гражданского состояния. Расторжение брака органом ЗАГСа производится по взаимному согласию супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей и отсутствии спора об имуществе. Расторжение брака производится по истечении одного месяца со дня подачи совместного заявления.

1. по заявлению одного из супругов — судом.

Существуют обстоятельства, не допускающие расторжение брака. Так, расторжение брака недопустимо:

а) во время беременности жены;

б) до достижения ребенком возраста 3-х лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем.