Премирование как инструмент совершенствования внутрихозяйственных отношений

Премиальные выплаты бывают единовременные, например, в связи с каким-либо событием в жизни работника или предприятия (юбилеи, значительные даты и т.д.). Также премии могут выплачиваться ежемесячно к основному заработку работника за достижение им в отчетном периоде каких-либо показателей указанных:

а) в трудовом договоре;

б) в локальном акте предприятия.

Премии могут входить в систему оплаты труда (сдельно-премиальная, аккордно-премиальная) и в этом случае в локальном акте предприятия устанавливаются конкретные показатели и условия премирования работников. При этом сам факт вхождения премий в систему необходимо также включить в трудовой договор. В этом случае у работника при выполнении условий перечисленных в локальном акте возникает право требовать выплаты ему премии в оговоренных размерах.

В локальном акте (Положении об оплате труда или премировании) следует четко указать:

1) Кто из работников предприятия премируется.

2) Когда, за что и в какие сроки премии могут быть начислены и выплачены.

3) Размер и порядок начисления премии.

4) Источники премирования.

5) Порядок документооборота.

6) Перечень нарушений, за которые премии не начисляются.

Составляя локальный акт необходимо учесть, что положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством ухудшать нельзя, следовательно, обуславливать оплату труда работников наличием или отсутствием средств у предприятия средств на это. В локально акте лучше всего указать, что премирование работников по результатам их работы есть право, а не обязанность работодателя. И это право зависит от многих факторов, таких как финансовое состояние предприятия, количество и качество труда за отчетный период и т.п.

Таким образом, работодатель честно сообщает работнику, что заработную плату, указанную в трудовом договоре он будет платить работнику ежемесячно, а премии в соответствии с критериями указанными в локальном акте предприятия исходя из определенных факторов. Важно оговорить в локальном акте, во избежание дальнейших проблем с работниками, что такая премия может быть выплачена при наличии у предприятия средств на это. Если же вы укажите, что премия, например, по итогам работы за год, выплачивается работникам, то ее придется заплатить в любом случае.

Лишать работника премии нельзя. Это незаконно и работник легко докажет свою правоту в органах инспекции по труду или суде. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, исчерпывающий перечень которых содержится в ст. 192 ТК РФ. А вот уменьшить нерадивому работнику премию, вплоть до того, что в итоге за отчетный период он вообще ее не получит, вполне возможно. Для того, чтобы подобные действия соответствовали трудовому законодательству нужно обязательно указать четкие критерии уменьшения размера премии, а также ее не начисления за отчетный период в локальном акте. Например: невыполнение плана, прогулы, серьезные недочеты в работе. В приказе о распределении премий за отчетный период необходимо очень четко и правильно отразить уменьшение или не начисление премий конкретным работникам.

Как нельзя писать:

Нельзя указывать… что Иванову выплачивается премия в размере 50% от его месячного оклада, что составляет ____ руб., а Петров лишается премии на 20% и получит ее в размере 30% от оклада, что составит ____ руб.

Как следует писать правильно:

Правильнее будет указать, что Иванову за успешную работу за месяц премия выплачивается в размере 50% от месячного оклада ___ руб., а Петрову в связи с недостатками в работе в размере 30% ___ руб.

Если же работник «отличился» на столько, что премировать его не за что, то в приказе необходимо указать, что Петрову в связи с несвоевременным и ненадлежащим исполнением, за отчетный период, своих обязанностей в соответствии с локальным актом премия не начисляется.

Таким образом, работник не лишается премии и не подвергается дискриминации, просто премия уплачивается от качества выполнения работы. Указав в локальном акте конкретные показатели начисления премии, работодатель доводит до сведения работников, в каком случае премия им может быть начислена, и в каких случаях при невыполнении указанных условий у работника просто нет права на премию. Если же работник не выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности это основание для применения к нему дисциплинарного взыскания, но не как не для лишения премии.