Тема № 7. Припинення трудового договору

1. Поняття та підстави припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

5. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.

6. Правове регулювання відсторонення працівника від роботи.

Контрольні запитання:

1. Чи необхідна згода профспілкового органу для звільнення працівника за ініціативою власника?

2. Що таке вихідна допомога?

3. У чому полягають відмінності між припиненням трудового договору та відстороненням працівника від роботи?

Теми рефератів:

1) Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

2) Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. У відповіді під котрим номером неправильно вказано підставу припинення трудового договору:

а) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

б) зміна власника підприємства;

в) угода сторін.

№ 2. Підставами для розірвання трудового договору за ст. 40 КЗпП України є:

а) ініціатива працівника;

б) ініціатива власника;

в) ініціатива профспілки.

№ 3. Який мінімальний строк попередження роботодавця щодо розірвання трудового договору за власним бажанням працівника:

а) за два місяці до звільнення;

б) за два тижні до звільнення;

в) за тиждень до звільнення.

№ 4. Звільнення працівника оформляється видачею:

а) характеристики;

б) довідки про останню роботу;

в) наказу про звільнення

№ 5. У відповіді під котрим номером неправильно вказано підставу припинення трудового договору за ст. 40 КЗпП України:

а) прогул;

б) вчинення аморального проступку;

в) реорганізація підприємства.

№ 6. У відповіді під котрим номером неправильно вказано підставу припинення трудового договору за ст. 41 КЗпП України:

а) поява на роботі в нетверезому стані;

б) вчинення за місцем роботи розкрадання;

в) втрата довір’я до працівника.

№ 7. Профспілковий орган у __ денний строк розглядає обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору:

а) 20;

б) 15;

в) 10.

№ 8. Профспілковий орган повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в ___ денний строк після його прийняття:

а) 7;

б) 5;

в) 3.

№ 9. Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ___ з дня одержання згоди профспілкового органу:

а) 1 тиждень;

б) 1 місяць;

в) 10 днів.

№ 10. При звільненні працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України власник повинен попередити його за:

а) 2 тижні;

б) 2 місяці;

в) 1 місяць.

Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

2. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення України від 29. 06. 1993 р. № 58 // http://zakon.rada.gov.ua

3. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 14. 04. 1995 р. № 66 // http://zakon.rada.gov.ua

4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6. 11. 1992 р. № 9 // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. В 2-х ч. – К., 1995. – Ч. 1. – С. 166.

5. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

6. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. - № 12. – С. 62-65.