Тема № 9. Оплата праці. Гарантії та компенсації

1. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.

2. Тарифна система та її елементи.

3. Форма та система оплати праці.

4. Особливості оплати праці при відхиленні від умов, передбачених тарифом.

5. Порядок виплати зарплати. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Обчислення середнього заробітку.

6. Гарантійні та компенсаційні виплати.

Контрольні запитання:

1. Розкрийте поняття «мінімальна заробітна плата».

2. Що таке тарифна ставка?

3. Назвіть умови виплати заробітної плати натурою.

Теми рефератів:

1) Правове регулювання оплати праці.

2) Право працівника на оплату праці та його захист.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Сума грошей, отриманих за встановлений період часу – це:

а) реальна зарплата;

б) номінальна зарплата;

в) додаткова заробітна плата.

№ 2. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:

а) основна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) додаткова заробітна плата.

№ 3. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Президентом України;

б) КМУ;

в) ВРУ.

№ 4. Сукупність норм, визначених централізовано або локально, які забезпечують диференційовану оплату праці, в залежності від складності роботи, умов праці та її інтенсивності, природно-географічних умов, характеру праці – це:

а) тарифна ставка;

б) тарифна сітка;

в) тарифна система.

№ 5. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується:

а) у потрійному розмірі;

б) у подвійному розмірі;

в) залежно від виробітку.

№ 6. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не _______ тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час:

а) вище 10 відсотків;

б) нижче 20 відсотків;

в) нижче 15 відсотків.

№ 7. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку ______ тарифної ставки встановленого працівникові розряду:

а) не нижче 2/3;

б) не нижче 3/ 4;

в) не вище 1/3.

№ 8. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує:

а) 16 календарних днів;

б) 15 календарних днів;

в) 16 робочих днів.

№ 9. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за ____ до початку відпустки:

а) 4 днів;

б) 7 днів;

в) 3 дні.

№ 10. Чи мають працівники право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями:

а) так;

б) так, якщо це передбачено колективним договором;

в) так, тільки для державних підприємств.

Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

2. Закон України «Про оплату праці» // http://zakon.rada.gov.ua

3. Постанова КМУ «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати» від 08.02.1995 р. // http://zakon.rada.gov.ua

4. Постанова КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02.03.1998 р. № 255 // http://zakon.rada.gov.ua

5. Постанова КМУ «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 05.01. 1998 р. № 10 // http://zakon.rada.gov.ua

6. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою КМУ від 08.02.1995 р. // http://zakon.rada.gov.ua

7. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. - № 7. – С. 81-89.

8. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. – 2005. - № 1. – С. 106-109.

Тема 10. Трудова дисципліна і дисциплінарна відповідальність

1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах, в установах та організаціях.
3. Заходи заохочення працівників та порядок їх застосування.
4. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

Контрольні запитання:

1. Визначте поняття та склад дисциплінарного проступку.

2. У чому полягають відмінності загальної та спеціальної дисциплінарної відповідальності?

3. Чи може працівник за порушення трудової дисципліни бути позбавлений щорічної відпустки та премії?

Теми рефератів:

1) Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

2) Ефективність засобів заохочення у забезпеченні дисципліни праці.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Залежно від виду дисципліни обов’язки працівника поділяються на:

а) виробничі;

б) особисті;

в) службові.

№ 2. Чи заносяться заохочення до трудових книжок працівників?

а) не заносяться;

б) заносяться;

в) заносяться тільки за бажанням працівника.

№ 3. У відповіді під котрим номером правильно зазначено один із заходів стягнення, що може бути застосовано до працівника за порушення трудової дисципліни?

а) попередження;

б) звільнення;

в) зауваження.

№ 4. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше _____ з дня його виявлення:

а) 2 тижнів;

б) 1 місяця;

в) 2 місяців.

№ 5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше _____ з дня вчинення проступку:

а) 4 місяців;

б) 6 місяців;

в) 2 місяців.

№ 6. Чи заносяться дисциплінарні стягнення до трудової книжки працівника?

а) не заносяться;

б) заносяться;

в) заносяться тільки за бажанням власника.

№ 7. Якщо протягом ____ з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення:

а) 6 місяців;

б) 1 року;

в) 3 місяців.

№ 8. Чи застосовуються до працівника заходи заохочення протягом строку дії дисциплінарного стягнення?

а) не застосовуються;

б) застосовуються;

в) застосовуються за рішенням профспілки.

Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України// http://zakon.rada.gov.ua

2. Закон України «Про державні нагороди України» від 16. 03. 2000 р. // http://zakon.rada.gov.ua

3. Дисциплінарний статут прокуратури України затв. Постановою Верховної Ради України 06. 11. 1991 р. // http://zakon.rada.gov.ua

4. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред.
В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

5. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження // Право України. – 2006. - № 12. – С. 93-97.

6. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин // Право України. – 2005. - № 9. – С. 89-91.

7. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. – 2005. - № 5.