Формы и системы оплаты труда. В бухучете существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.

В бухучете существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда производится по тарифным ставкам или окладам за отработанное время. Расчет з/п производится на основе табеля учета рабочего времени. Сумма заработка повременщика определяется как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку. Месячная тарифная ставка работников определяется как произведение МЗП на тарифный коэффициент работников соответствующего разряда. Повременная форма оплаты труда принимается, если: -рабочий не может оказать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции; -отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для сдельной оценки; организован строгий контроль за использованием рабочего времени, ведется строгий учет за фактически отработанным временем; - при правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалификации рабочих разряду выполняемых работ; -для оплаты труда служащих. При повременно – премиальной оплате труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и учитывается конечный результат труда (предусматривается премия за достижение определенных показателей).

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть (токари, ткачи, каменщики). Эта форма имеет 5 систем оплаты труда:

-прямая сдельная система – размер з/п зависит только от кол-ва выпущенных изделий и установленной расценки за ед-цу изделия. Например, в организации работают 90 человек, за изготовленную продукцию установлена расценка в размере 550 тг. За текущий месяц работники изготовили 60000единиц продукции. Т.О., их общая з/п составит: 60000*550:100=330000тг.

-сдельно-премиальная система – кроме суммы сдельной з/п, начисляют премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

- прогрессивно-сдельная система – оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам. А выпуск изделий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-кратной сдельной расценки). Н/р, за реализованные 50 единиц товара 600 тг, если работник продает более 50 единиц товара, то за каждую следующую проданную единицу, дополнительно платят по 100 тг. На предприятии 10 работников в текущем месяце продали по 90 единиц товара, 5 работников по 85 единиц товара и 2 работника по 70 единиц товара. Т.О., з/п реализовавших 90 единиц товара = (600+(90-50)*100)*10=46000тг.

З/п реализовавших 85 единиц товара = (600+(85-50)*100)*5=20500тг.

З/п реализовавших 70 единиц товара = (600+(70-50)*100)*2=5200тг.

-косвенно-сдельная применяется для стимулирования роста производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд этих работников оплачивается по косвенно-сдельных расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

- аккордная система – заранее устанавливается объем выполняемых работ, устанавливается расценка. Работа оценивается с указанием срока окончания работ, в котором указываются общая сумма заработка, срок окончания работ, показатели и размер премирования. Данная форма используется для отдельных групп рабочих или коллектива бригад. Н/р, начислена з/п работникам ремонтного цеха. Общая сумма з/п составляет 500 000тг. Общее затраченное время на ремонтных работ составляет 120 часов. Из них 30 чел/часов – время работы 3 плотников, 50 чел/часов – время работы 4 сварщиков и 40 чел/часов – время работы 5 слесарей. Т.О., з/п составит: плотников = 500000/120*30=124999 тг.

з/п сварщиков =500000/120*50=208333тг. з/п слесарей = 500000/120*40=166666тг. Итого з/п работников ремонтного цеха = 499998тг.

Как сдельная, так и повременная оплата могут осуществляться индивидуально и коллективно (бригада). Индивидуальная сдельная оплата труда – заработок зависит от результатов работы каждого работника. Он рассчитывается путем умножения установленной расценки на качество изготовленных изделий. Н/р, рабочему – сдельщику дано задание изготовить 30 деталей с расценкой 250,46тг за единицу. Заработок =30*250,46-7513,80тг. Бригадная сдельная оплата труда – з/п рабочих определяется по результатам работы бригады, участка.