Провокационная лекция № 2

«Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям ст. 42 ТК»

Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК

Систематическое неисполнение работником или ненадлежащее исполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (или правилами внутреннего трудового распорядка), если к работнику ранее применялась мера дисциплинарного взыскания.

Под систематическим неисполнением трудовых обязанностей законодатель понимает повторное нарушение работником трудовой дисциплины, за что к работнику ранее применялась мера дисциплинарного взыскания.

Неисполнение выражается в пассивной форме поведения работника (бездействии). Ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей также может служить поводом для его увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовые обязанности работника, которые он не выполняет, должны быть предусмотрены трудовым договором (или правилами внутреннего трудового распорядка).

В приказе об увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь следует подробно указывать, какие именно обязанности нарушены работником.

Увольнение работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 3 недели уведомления соответствующего профсоюза.

При увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК

Прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Для увольнения работника по данному основанию достаточно установить однократное совершение такого дисциплинарного проступка, как прогул.

Прогул – это дисциплинарный проступок, выражающийся в виновном противоправном неисполнении работником своих трудовых обязанностей вследствие отсутствия без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов в течение рабочего дня (смены) непрерывно.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г. прогулом признаются следующие случаи неявки работника на работу:

1) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также и до истечения срока предупреждения об увольнении;

2) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока трудового договора;

3) самовольное использование дней отгулов;

4) самовольный уход в отпуск;

5) отсутствие на работе в связи с участием в забастовке;

6) неявка на общественное мероприятие (например, на субботник по уборке территории) или неявка на сельхозработы.

Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя, который обязан организовывать учет рабочего времени. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.).

Увольнение работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится без уведомления соответствующего профсоюза.

Совершение работником прогула может повлечь для него ряд негативных последствий:

1) наниматель вправе сократить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула;

2) служба занятости – отказать в назначении пособия по безработице;

3) дополнить перечень последствий.

Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ) в рабочее время и по месту работы.

Дисциплинарный поступок, за который наниматель имеет право уволить работника, может выражаться в появлении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (дополнить: распитии спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ).

Однократного совершения указанного дисциплинарного проступка достаточно для увольнения работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом имеет значение уважительность причины появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (например, день рождения и пр.).

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями). При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности, с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.

Под рабочим временем понимается период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности. Для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, указанный период занимает все время нахождения на работе.

Увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК

Совершение по месту работы хищения имущества (нанимателя), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Факт хищения и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества как нанимателя, так и других лиц. (Уточнить в дополнение: основанием увольнения может явиться хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю).

При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения в качестве меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка (правильно: со дня вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания).

Увольнение работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК

Неоднократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника.

В соответствии с п. 40 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 г. № 2 под грубым нарушением следует понимать нарушение требований правил:

1) охраны труда (соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства);

2) поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Обязательным признаком грубого нарушения правил охраны труда являются находящееся с ним в прямой причинной связи наступившие последствия – увечье или смерть другого работника.

Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о профессиональном заболевании, составленный в установленном порядке.

Субъектами увольнения по данному основанию могут быть только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности (дополнить: другие работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности).

Увольнение работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза).

Приложение 7

ТЕСТ

1. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на:

а. специальные в. дополнительные

б. общие г. основные

2. Какая статья Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?

а. ст. 37 в. ст. 42

б. ст. 41 г. ст. 44

3. При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан уведомить:

а. профсоюз в. работника

б. службу занятости г. инспекцию труда

4. Может ли наниматель расторгнуть трудовой договор с работником за прогул без уважительной причины?

а. да б. нет

5. Прогулом считается отсутствие на работе ________ в течение рабочего дня (смены):

а. 2 часа в. более 3 часов

б. 3 часа г. нет правильного варианта

6. Требуется ли уведомление профсоюза в случае увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе по п.7 ст.42 ТК?

а. да б. нет

7. Факт совершения работником прогула обязан доказывать:

а. наниматель в. инспекция по труду

б. прокурор г. суд

8. В какой срок наниматель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении по виновным основаниям?

а. 3 дней в. 5 дней

б. 7 дней г. 10 дней

9. Не относится к виновным основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:

а. прогул

б. соглашение сторон

в. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя

г. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению работы

10. Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем за ________ грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников:

а. однократное в. неоднократное

б. систематическое г. явное

11. За совершение прогула к работнику могут быть применены следующие меры:

а. штраф

б. увольнение

в. сокращение количества дней отпуска на количество дней прогула

г. замечание

12. Увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается по основаниям:

а. сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42)

б. ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42)

в. п. 6 ст. 42

г. п.п. 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42.

13. Расторжение трудового договора по основаниям ________ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу:

а. п.п. 1 – 6 ст. 44

б. ст. 40, ст. 41

в. п. 6 ст. 42

г. п.п. 2, 3 ст. 42

14. К виновным основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя не относятся:

а. п.п. 1 – 6 ст. 44

б. ст. 40, ст. 41

в. п.п. 1,2,3,6 ст. 42

г. п.п. 4,5,7,8,9 ст. 42

15. Является ли прогулом неявка работника на работу в связи с участием в забастовке? а. да б. нет

Ключ к тесту:

1. б, в

2. в

3. а, б, в

4. а

5. в

6. б

7. а

8. в

9. б, г

10. а

11. б, в, г

12. а, г

13. г

14. а, б, в

15. б