Провокационная лекция № 1

«Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям ст. 42 ТК»

Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК

Пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает 3 самостоятельных «невиновных» основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности работников;

3) сокращение штата работников.

В случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольнению подлежат работники,за исключением беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, находящихся в трудовых и социальных отпусках, в период временной нетрудоспособности.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При сокращении численности или штата работников наниматель не вправе производить перестановку работников и переводить более квалифицированного работника, должность которого сокращается, на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:

1) инвалидам;

2) беременным женщинам.

(дополнить перечень)

При расторжении трудового договора наниматель обязан:

1) не менее чем за месяц уведомить работника о предстоящем его увольнении;

2) не менее чем за две недели уведомить о массовом высвобождении работников государственную службу занятости;

(дополнить: 3) не позднее чем за две недели уведомить соответствующий профсоюз).

При увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее пятикратного заработка.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (дополнить: препятствующего продолжению данной работы).

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место как при стойкой и длительной утрате (снижении) трудоспособности, препятствующей надлежащему исполнению работником трудовых обязанностей, так и временной.

Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться справкой врача (уточнить: заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии) для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть произведено только с согласия работника.

Наниматель не обязан переводить работника, с его согласия, на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Увольнение работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Несоответствие должности или работе определяется по объективным данным, а не по субъективному отношению работника к своим трудовым обязанностям, поскольку несоответствие никак не должно быть связано с виной работника.

Такими объективными показателями несоответствия могут быть:

1) систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда;

2) внесение недостоверных сведений в документы статистической отчетности;

3) систематический брак;

4) неквалифицированное выполнение поручений (обязанностей) и др.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться:

1) мотивированные заключения аттестационных комиссий;

2) акты проверок;

3) заключения компетентных специалистов;

4) акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника.

Не допустимы свидетельские показания лиц, знающих деловые качества работника, его отношение к работе и результаты его труда.

Нанимателю следует доказать отсутствие своей вины и вины работника, выполнение нанимателем обязанностей по обеспечению для работника:

1) надлежащих условий труда;

2) повышения его квалификации.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть произведено при наличии у нанимателя возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится без предварительного уведомления соответствующего профсоюза.

Увольнение работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие ему не выплачивается.

Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК

Неявка на работу в течение более четырех месяцев (подряд) вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) не сохраняется.

Увольнение работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – это обязанность нанимателя, которое ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в увольнении работника. Увольнение по данному основанию производиться, поскольку отсутствие работника на работе существенно отражается на функционировании производства и его необходимо заменить другим постоянным работником.

Следует учитывать, что для отдельных заболеваний установлены более короткие сроки, в течение которых сохраняется место работы.

Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше четырех месяцев (более коротких сроков – для отдельных заболеваний) суммарно.

Работник, приступивший к работе после выздоровления, (не)увольняется по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой договор не расторгается по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в период временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность может быть вызвана как заболеванием самого работника, так и членов его семьи.

Увольнение несовершеннолетних работников по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается только после уведомления (правильно: с согласия) комиссии по делам несовершеннолетних.

Пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть применен и в отношении временных и сезонных работников.

Если причиной нетрудоспособности работника является трудовое увечье или профессиональное заболевание, то место работы (должность) не сохраняется.

Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится без уведомления соответствующего профсоюза.

При увольнении работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Приложение 6