Банк тестовых вопросов по дисциплине 5 страница

а) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;

в) руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) специалистом по охране труда;

е) государственным инспектором труда.

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест, утверждает:

а) работодатель;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

в) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) специалист по охране труда;

д) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:

а) работодатель;

б) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт;

г) руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Протокол решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) содержит только перечень таких исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и рабочих мест;

б) содержит обоснование принятия этого решения;

в) является неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) копия протокола направляется отдельно в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, подписывают:

а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда;

г) должностное лицо работодателя, разработавший перечень мероприятий;

д) государственный инспектор труда.

Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов:

а) включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) направляются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) согласовываются с работодателем;

д) подписывается экспертом, проводящим измерения.

В каких документах, оформляемых по итогам специальной оценки условий труда, предусмотрена подпись эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) гражданско-правовой договор между работодателем и организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

б) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) карта специальной оценки условий труда;

д) протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте;

е) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;

ж) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;

г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;

д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;

г) обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работодатель обязан:

а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

д) оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работодатель обязан:

а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда.

Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

а) имеет;

б) не имеет;

в) имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;

г) имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

д) имеет, но не более трех организаций.

Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

а) вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

б) вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) вправе;

г) не вправе.

Работник вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

д) определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Работник обязан:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

в) обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;

г) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

д) отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда работнику обязан дать:

а) работодатель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

д) представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте это:

а) право работника;

б) обязанность работника.

Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда это:

а) право работника;

б) обязанность работника;

в) обязанность работника при соответствующем решении работодателя.

Условия труда на рабочих местах, по которым принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений относятся:

а) к вредным условиям труда 1 степени;

б) к опасным условиям труда 4 класса;

в) к вредным условиям труда 3 степени;

г) к вредным условиям труда 4 степени;

д) к вредным условиям труда 2 степени;

е) классификация условий труда не производится.

На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

а) вредные и безвредные;

б) допустимые и вредные;

в) оптимальные, допустимые, вредные;

г) допустимые, вредные и опасные условия труда;

д) оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Опасный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

б) фактор, воздействие которого на работающего приводит к профессиональному заболеванию;

в) фактор физической природы;

г) фактор, воздействие которого на работника нельзя оценить;

д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы.

Вредный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению его трудоспособности;

г) фактор, в отношении которого проведена процедура идентификации;

д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы.

Кто осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений?

а) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) совместно работодатель, комиссия по проведению специальной оценке условий труда и эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, может быть снижен на одну степень:

а) комиссией по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с принятой в установленном порядке методикой по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

в) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в соответствии с принятой в установленном порядке методикой.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются:

а) санитарными нормативами и правилами;

б) гигиеническими критериями;

в) методикой проведения специальной оценки условий труда;

г) руководством по качеству испытательной лаборатории организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Снижение класса (подкласса) условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда возможно при соблюдении требований принятой в установленном порядке методики при обязательном условии:

а) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию;

б) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию;

в) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

г) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию.

Тема: «Расследование несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства»

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:

1) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ;

2) приказом федеральной инспекции труда;

3) совместным актом работодателя и представитель­ного органа работников, если иное не предусмот­рено ТК РФ

За счет каких средств работник, пострадавший от несчастного случая, перевозится в лечебное учреждение или к месту жительства?

1) Профкома предприятия.

2) Работодателя.

3) Фонда социального страхования.

4) Пострадавшего работника

Всегда ли составляется акт о несчастном случае на производстве (по фор­ме Н-1)?

1) Да, всегда, независимо от сложности (тяжести) травмы.

2) Нет, не всегда, а лишь тогда, когда несчастный случай, в соответствии с медицинским заключением, вызвал потерю пострадавшим своей трудоспособно­сти не менее как на один день или связан с необходимостью перевода его на один день и более на другую работу.

3) Все, что в ответе 2, но при потере трудоспособности на срок не ме­нее 3-х дней или необходимости перевода на другую работу на тот же срок.

Ограничен ли срок начала проведения расследования обстоятельств и причин несчастного случая?

1. Нет, не ограничен.

2. Ограничен одной неделей.

3. Не должен превышать 3-х суток с момента происшествия.

4. Не должен превышать 3-х суток с момента начала работы комиссии.

В каких случаях в состав комиссии по расследованию в обязательном по­рядке включаются государственный инспектор по охране труда Федеральной ин­спекции труда и представители соответствующих федеральных органов исполнительной власти (министерства, ведомства)?

1. В случае гибели в результате несчастного случая более двух человек.

2. Если пострадали более 10 человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.

3. В случае гибели на производстве 5 и более человек.

Трудовое увечье, являющееся следствием действия на организм различных опасных производственных факторов называется …

1) несчастным случаем

2) производственной травмой

3) профессиональным заболеванием

4) производственным травматизмом

Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с ра­ботником при следовании на работу: выходя из трамвая, он оступился, в резуль­тате вывихнул ногу и по медицинскому заключению был освобожден от работы на неделю?

1. Нет, расследованию и учету данный случай не подлежит, так как он про­изошел не на производстве.

2. Нет, не подлежит, так как вывих случился из-за неосторожности самого пострадавшего.

3. Да, подлежит и расследованию, и учету.

4. Нет, не подлежит, так как случился при поездке на работу в транспорте общего пользования.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом прово­дится комиссией в течение:

1) 10 дней;

2) 15 дней;

3) 25 дней

В расследовании несчастного случая работо­датель создает комиссию в составе:

1) не менее 8 человек;

2) не менее 5 человек;

3) не менее 3 человек.

Приказом руководителя предприятия для расследования несчастных случаев создана постоянно действующая комиссия в составе заместителя главного инже­нера, представителя профсоюзной организации, заместителя начальника отдела главного механика, двух специалистов из отделов главного механика и главного металлурга. Предусмотрено включение в состав комиссии мастера (старшего мастера) с того участка, на котором произошел несчастный случай. Как вы оце­ниваете такое решение руководителя предприятия?

1. Считаю такое решение допустимым, так как оно обеспечивает оператив­ность в проведении расследования.

2. С таким решением нельзя согласиться. Комиссия должна создаваться под каждый несчастный случай с учетом его характера и обстоятельств возникнове­ния.

3. С созданием постоянно действующей комиссии нельзя согласиться, к то­му же в ее состав предусмотрено включение мастера — лица, ответственного за безопасность труда на участке

Как следует поступить с расследованием несчастного случая, если нетру­доспособность наступила не сразу?

1. Расследование проводится по заявлению пострадавшего или его дове­ренного лица в течение месяца со дня поступления заявления.

2. Расследование проводится в течение 3-х суток со дня поступления заяв­ления.

3. Расследование проводится в течение месяца со дня происшедшего несчастного случая.

Где и как учитываются акты по форме Н-1?

1. Учитываются по месту основной работы (учебы, службы) пострадавше­го с регистрацией в специальном журнале.

2. Учитываются только на том предприятии (в организации), где произо­шел несчастный случай, с регистрацией в специальном журнале.

3. Учитываются и на предприятии, где произошел несчастный случай, и на предприятии, где учится или служит пострадавший.

Несчастный случай относится к производственным, если он произошел:

1) при следовании к месту работы или с работы на личном или общественном транспорте

2) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника

3) при следовании к месту служебной командировки и обратно

В какие органы, кем и в какие сроки направляются материалы по расследованию групповых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом?

1. Акт по форме Н-1, акт и материалы расследования направляются рабо­тодателем в 3-дневный срок после оформления в прокуратуру.

2. Указанные материалы в 3-дневный срок после оформления направляют­ся комиссией по расследованию в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации.

3. В 3-дневный срок после оформления материалы направляются в проку­ратуру и в Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации, но толь­ко при условии, что работодатель согласен с выводами комиссии.

4. То же, что и в варианте 3, даже если работодатель не согласен с вы­водами комиссии.

Разногласия по вопросам расследования, оформле­ния и учета несчастных случаев рассматриваются:

1) уполномоченным федеральным органом испол­нительной власти, его территориальными органа­ми, решения которых могут быть обжалованы в суд;

2) апелляционными комиссиями, создаваемыми ра­ботодателями, решения которых могут быть обжа­лованы в суд;

3) профсоюзными инспекторами труда или судом

В расследовании несчастного случая уча­ствуют:

1) пострадавший;

2) специалист по охране труда;

3) понятые.

Рабочий К. с разрешения мастера в нерабочее время производил сварку дета­лей ворот для личного гаража и вследствие неумелого обращения с оборудованием получил травму руки, был освобожден врачами на пять дней от работы. Подле­жит ли данный несчастный случай расследованию и учету?

1. Да, подлежит.

2. Нет, не подлежит, так как работа выполнялась в нерабочее время.

3. Нет, не подлежит, так как выполнялась работа личного характера, не входившая в трудовые обязанности рабочего

Во время несчастного случая пострадали два человека, оба — с возмож­ным, инвалидным исходом. Каковы особенности расследования данного несчастного случая?

1. Срок расследования — не более 3-х суток, в состав комиссии включается государственный инспектор по охране труда.

2. Срок расследования — 15 дней, кроме государственного инспектора по охране труда в комиссию включается представитель органа исполнительной власти субъекта РФ (края, области и т.д.(по согласованию).

3. Срок расследования — 15 дней, участие в расследовании представителя исполнительного органа не обязательно.

В какие органы, кем и в какие сроки направляются материалы по расследованию групповых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом?

1. Акт по форме Н-1, акт и материалы расследования направляются рабо­тодателем в 3-дневный срок после оформления в прокуратуру.

2. Указанные материалы в 3-дневный срок после оформления направляют­ся комиссией по расследованию в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации.

3. В 3-дневный срок после оформления материалы направляются в проку­ратуру и в Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации, но толь­ко при условии, что работодатель согласен с выводами комиссии.

4. То же, что и в варианте 3, даже если работодатель не согласен с вы­водами комиссии.

Шофер автопредприятия по заявке доставил на садовый участок 2000 штук кирпича и за дополнительную плату согласился помочь владельцу участка в раз­грузке. В результате получил травму и по заключению врачей должен быть вре­менно переведен на другую работу.

Подлежит ли данный несчастный случай расследованию и учету?

1. Нет, расследованию не подлежит, поскольку вина шофера в случившемся ясна и без расследования.

2. Подлежит расследованию и учету.

Несчастный случай относится к производственным, если он произошел:

1) при следовании к месту работы или с работы на личном или общественном транспорте

2) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника

3) при следовании к месту служебной командировки и обратно

Простой несчастный случай (один пострадавший без тяжелых последствий) расследуются:

1) в течение семи календарных дней;

2) в течение пятнадцати дней;

3) в течение трех дней

Какой документ составляется по результатам расследования несчастного случая на производстве?

1) 2-ТП 2) Н-1 3) Н-2 4) 3-ОС

В предпоследний день месяца, когда участок стремился наверстать упущенное, работница С., выполнявшая одну из операций на механизированной поточной линии, получила травму руки, скорой помощью была отправлена в больницу. На­ладчик устранил дефект в транспортере линии, явившейся непосредственной причиной травмы, и менее чем через полчаса работа на линии была возобновлена.

Решите, права ли комиссия по расследованию несчастного случая, предъявив­шая претензию мастеру, распорядившемуся о запуске линии до прибытия комис­сии на место, где произошел несчастный случай?

1. Да, права.

2. Нет, не права, так как дефект был быстро устранен.

3. Нет, не права, если учесть, что был конец месяца и продолжительная ос­тановка линии могла привести к невыполнению участком производственного плана.

Приказом руководителя предприятия для расследования несчастных случаев создана постоянно действующая комиссия в составе заместителя главного инже­нера, представителя профсоюзной организации, заместителя начальника отдела главного механика, двух специалистов из отделов главного механика и главного металлурга. Предусмотрено включение в состав комиссии мастера (старшего мастера) с того участка, на котором произошел несчастный случай. Как вы оце­ниваете такое решение руководителя предприятия?

1. Считаю такое решение допустимым, так как оно обеспечивает оператив­ность в проведении расследования.

2. С таким решением нельзя согласиться. Комиссия должна создаваться под каждый несчастный случай с учетом его характера и обстоятельств возникнове­ния.

3. С созданием постоянно действующей комиссии нельзя согласиться, к то­му же в ее состав предусмотрено включение мастера — лица, ответственного за безопасность труда на участке.

На участке мастера Х. поссорились двое рабочих, один толкнул дру­гого, тот упал на сложенные около станка заготовки, получил сотрясение мозга и перелом ребра, в результате был госпитализирован. Виновный принес извинения пострадавшему, выразил готовность компенсировать ему временную нетрудоспо­собность. Тот согласился не подавать в суд, учитывая, что и сам был виноват в ссоре, к тому же она не была связана с решением какого-то производственного вопроса. Решите, подлежит ли происшествие расследованию и учету, как несчастный случай?

1. Да, подлежит обязательному расследованию и учету.

2. Нет, не подлежит, поскольку участники случившегося согласились на мировую.