Банк тестовых вопросов по дисциплине 3 страница

1) работодателем или уполномоченным им лицом

2) непосредственным руководителем работ

3) инспектором по охране труда

С какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда?

1) не реже одного раза в два года

2) не реже одного раза в три месяца

3) не реже одного раза в двенадцать месяцев

4) не реже одного раза в шесть месяцев

Какой вид деятельности не осуществляют специалисты службы охраны труда?

1) предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов

2) изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда

3) контроль и участие в расследовании и учете несчастных случаев на производстве

4) организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Как называется структурное подразделении по охране труда, имеющее в своем штатном расписании 1 руководителя, 2 специалистов по охране труда 1-ой категории и специалиста по охране труда?

1) отдел охраны труда

2) служба охраны труда

3) бюро охраны труда

4) департамент охраны труда

Какой нормативно-правовой акт определяет необходимость создания Службы охраны труда?

1) Постановление Правительства РФ

2) Трудовой кодекс

3) Приказ Минтруда России

4) Конституция РФ

Укажите, какому из нижеперечисленных квалификационных требований должен соответствовать руководитель службы охраны труда?

1) высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет

2) высшее профессиональное образование, стаж работы по охране труда не менее 7 лет

3) высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда 1-ой категории не менее 3 лет

4) высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность", стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

Каким из нижеперечисленных прав не обладает работник службы по охране труда?

1) требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда

2) представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда

3) проводить внеплановый инструктаж по технике безопасности

4) в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда

Будет ли оплачено работнику время простоя по причине невыдачи ему средств индивидуальной защиты?

1) время простоя оплате не подлежит

2) время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 среднего заработка работника

3) время простоя должно быть оплачено в размере среднего заработка работника

4) решение принимает суд

Какому требованию должны отвечать СИЗ, выдаваемые работнику?

1) выдаче подлежат СИЗ, прошедшие предварительную чистку и обработку

2) выдаче подлежат СИЗ, прошедшие сертификацию в системе ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ

3) выдаче подлежат СИЗ, имеющие гигиенический сертификат

4) выдаче подлежат СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя называется …

1) производством

2) организацией

3) рабочей зоной

4) рабочим местом

Вредный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению его трудоспособности;

г) фактор, в отношении которого проведена процедура идентификации;

д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы.

Кем утверждаются типовые инструкции по охране труда?

1) Федеральными органами исполнительной власти

2) Министерством здравоохранения РФ

3) Министерством труда РФ

4) Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

В отношении надзорно-контрольных органов работодатель обязан обеспечить:

1) беспрепятственный допуск соответствующих должнос­тных лиц в целях проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

2) применение сертифицированных средств индивидуаль­ной и коллективной защиты работников

3) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на ра­бочем месте и проверки знания требований охраны труда

4) недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования), обязательных пси­хиатрических освидетельствований, обучение и инструк­таж по охране труда, стажировку и проверку знания тре­бований охраны труда

Нормы и условия бесплатной выдачи моло­ка или других равноценных пищевых продуктов утверждается:

1) Правительством Российской Федерации;

2) органами местного самоуправления;

3) работодателем.

Ответственность за организацию и своевременность обуче­ния по охране труда и проверку знаний требований охраны тру­да работников организаций несет

1) государство

2) Министерство труда РФ

3) работодатель

4) сам работник

Кем проводится повторный инструктаж по охране труда?

1) работодателем или уполномоченным им лицом

2) непосредственным руководителем работ

3) инспектором по охране труда

В каком случае проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

1) при приеме на работу до начала самостоятельной работы

2) при введении в действие новых или изменении законода­тельных и иных нормативных правовых актов, содержащих тре­бования охраны труда, а также инструкций по охране труда

3) при выполнении разовых работ

4) один раз в два года

Какой вид деятельности не осуществляют специалисты службы охраны труда?

а) контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда

б) составление типовых инструкции по охране труда для работников организации

в) изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда

г) организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

При какой предельной численности работников в организации (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции по охране труда могут выполняться отдельными специалистами по охране труда?

а) 25 человек

б) 50 человек

в) 100 человек

г) 700 человек

Какой нормативно-правовой акт содержит перечень прав работников Службы охраны труда?

а) Постановление Правительства РФ

б) Трудовой кодекс

в) Приказ Минтруда России

г) Приказ Государственной инспекции труда

Укажите, какому из нижеперечисленных квалификационных требований может соответствовать специалист по охране труда?

а) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

б) высшее профессиональное образование, стаж работы по охране труда не менее 1 года

в) высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда 1-ой категории не менее 2 лет

г) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 1 года

Каким из нижеперечисленных прав не обладает работник службы по охране труда?

а) в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда

б) проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации

в) предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение

г) привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда

Будет ли оплачено работнику время простоя по причине невыдачи ему средств индивидуальной защиты?

а) время простоя оплате не подлежит

б) время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 среднего заработка работника

в) время простоя должно быть оплачено в размере среднего заработка работника

г) решение принимает суд

Как можно квалифицировать требование работодателя о выполнении работником трудовых обязанностей без предоставления положенных ему средств индивидуальной защиты?

а) опасный труд

б) принудительный труд

в) дискриминация

г) вынужденный труд

Тема: «Специальная оценка условий труда»

Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?

а) работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации;

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);

г) государственный инспектор труда;

д) лица, перечисленные в вариантах а), б), в).

Обязательно включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (при наличии):

а) специалист по охране труда;

б) технолог;

в) бухгалтер;

г) юрист;

д) работник кадровой службы;

е) работник отдела труда и заработной платы;

ж) собственник организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:

а) работодатель или его представитель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) государственный инспектор труда;

г) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

д) специалист по охране труда.

Что утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

а) бюджет на проведение специальной оценки условий труда;

б) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда:

а) не менее 5 человек;

б) 6 человек;

в) должно быть нечетным;

г) должно быть четным;

д) определяет работодатель.

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:

а) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Кто назначает эксперта для проведения специальной оценки условий труда:

а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда, по согласованию с работодателем;

в) работодатель;

г) эксперт по согласованию с работодателем;

д) эксперт принимает решение самостоятельно.

Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;

г) утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Какие требования предъявляются к членам комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) наличие среднего специального или высшего технического (медицинского) образования;

б) общий стаж работы не менее 3 лет;

в) стаж работы в организации работодателя не менее 3 лет;

г) требования не предъявляются.

Кем формируется комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

а) работодателем;

б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

в) организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

г) совместно работодателем и органом первичной профсоюзной организации;

д) территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) руководитель организации;

б) эксперт(ы) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) государственный инспектор труда;

д) специалист по охране труда.

Куда работодатель в течение 10 рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов, направляет копию данного протокола:

а) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

б) в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

д) копия протокола никуда отдельно не направляется, а прикладывается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

В течение какого периода времени проводится внеплановая специальная оценка условий труда:

а) по усмотрению работодателя;

б) в течение шести месяцев со дня наступления случаев обязательного проведения специальной оценки условий труда, предусмотренных законодательством;

в) срок устанавливает государственный инспектор труда;

г) по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) в течение года со дня принятия решения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В каком случае в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда на рабочих местах:

а) в любом случае при наличии таких результатов;

б) если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

в) если производственный контроль осуществлялся экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;

г) если производственный контроль вне зависимости от сроков его проведения осуществлялся аккредитованной в установленном порядке испытательной лабораторией.

Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) Министерство здравоохранения Российской Федерации;

б) Министерство экономического развития Российской Федерации;

в) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) Федеральная служба по труду и занятости;

е) Правительство Российской Федерации.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) в течение десяти рабочих дней с даты издания приказа о завершении специальной оценки условий труда;

в) после проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

д) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В какой срок работодатель организует размещение на своем официальной сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) не позднее двадцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) работодатель;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

в) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

г) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) специалист по охране труда.

Какие сведения не являются объектами учета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда:

а) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

б) ФИО работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

в) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений;

в) СНИЛС работника (работников), занятого на данном рабочем месте;

д) сведения о несоответствии результатов проведения специальной оценки условий труда установленным требованиям в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Что из нижеперечисленного не является признаком аналогичности рабочего места для целей специальной оценки условий труда:

а) рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;

б) работники на данных рабочих местах работают по одной и той же профессии, должности, специальности;

в) работники, занятые на данных рабочих местах, имеют одинаковый стаж работы;

г) рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

д) работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;

б) рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;

в) рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;

г) рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;

д) рабочих мест надомников;

е) рабочих мест водителей автомобилей.

Какие признаки характеризуют аналогичные рабочие места?

а) расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

б) оборудование рабочих мест одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

в) замещение работниками должностей, отнесенных к одному и тому же разделу Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

г) использование работниками одинакового производственного оборудования.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляет:

а) только эксперт (эксперты), участвовавший (ие) в проведении специальной оценки условий труда;

б) работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

При наличии аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится:

а) в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест;

б) в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

в) в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

г) в отношении одного аналогичного места;

В отношении каких категорий работников специальная оценка условий труда не проводится:

а) надомников;

б) дистанционных работников;

в) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

г) работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;

д) офисных работников.

Обязанности по организации проведения специальной оценки условий труда возлагаются на:

а) работодателя;

б) комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

в) работодателя и комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

г) организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда;

д) специалиста по охране труда;

е) работодателя и организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.

Кем проводится специальная оценка условий труда:

а) только работодателем;

б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

в) только организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

г) совместно работодателем, органом первичной профсоюзной организации и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;

д) специалистом по охране труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится, если иное не установлено Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», не реже чем один раз:

а) в три года;

б) в четыре года;

в) в пять лет;

г) в шесть лет.

Проведение специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест осуществляется:

а) в течение 6 месяцев после ввода их в эксплуатацию;

б) в течение 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;

в) в течение 5 лет после завершения проведения предыдущей специальной оценки;

г) не позднее 1 года со дня ввода в эксплуатацию;

д) по утвержденному работодателем графику.

Специальная оценка условий труда в отношении условий труда работников бюджетных организаций:

а) не проводится;

б) проводится на общих основаниях;

в) регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) утверждаются приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с государственной инспекцией труда;

г) утверждаются приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) определен Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:

а) рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труд;

б) рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);

в) рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;

г) рабочие места отдельных категорий творческих работников;

д) рабочих мест надомников;

е) рабочих мест водителей автомобилей;

ж) рабочие места офисных работников.

Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) включается в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;