Банк тестовых вопросов по дисциплине 1 страница

Экзаменационные билеты будут состоять из тестовых вопросов из данной базы.

В билете содержится 25 вопросов.

Критерии оценки:

Менее 14 правильных ответов – «неудовлетворительно»

От 14 до 18 правильных ответов - «удовлетворительно»

От 19 до 21 правильных ответов – «хорошо»

Более 22 правильных ответов – «отлично».

Банк тестовых вопросов по дисциплине

«Управление техносферной безопасностью»

Тема: «Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения»

Главной задачей Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации является:

1) осуществление комплекса социальных, экономических, медицинских и профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья человека и его будущих поколений

2) обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предупреждение, выявление и ликвидация опасного и вредного влияния среды обитания человека на его здоровье

3) осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора за выполнением предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами санитарно-гигиенических и противоэпидемических правил и норм

4) профилактика инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний населения РФ. Осуществление гигиенического воспитания и образования населения

5) все вышеперечисленное

Какой закон определяет права и обязанности человека и гражданина, отдельных групп населения в сфере охраны здоровья, гарантии реализации этих прав

1) ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения

2) ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в РФ

3) Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан

4) Трудовой кодекс РФ

Определение понятия «здоровье», сформулированное экспертами ВОЗ:

1) Состояние полного физического, духовного и социального благо- получия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов.

2) Состояние организма человека, когда функции его органов и систем уравновешены с внешней средой и отсутствуют болезненные изменения.

3) Гармоничное, соответствующее возрасту развитие, нормальный уровень функций и отсутствие заболеваний и морфо-функциональных отклонений.

4) Отсутствие хронических заболеваний и морфо-функциональных отклонений.

Санитарно-эпидемиологическая ситуация (обстановка) – это:

1) состояние здоровья населения и среды обитания человека на определённой территории в конкретно указанное время

2) состояние чистоты территорий населенных мест в конкретно указанное время

3) состояние здоровья населения на определённой территории в конкретно указанное время

4) степень загрязнения окружающей среды на определённой территории в конкретно указанное время

Гигиеническое образование и воспитание населения обязаны осуществлять:

1) только специалисты лечебно-профилактических организаций

2) все без исключения специалисты, работающие в системах Роспотребнадзора и здравоохранения

3) только специалисты Центров здоровья

4) только специалисты Центров профилактической медицины

5) только специалисты общества «Знание»

Какой нормативно-правовой акт устанавливает санитарно-эпидемиологические требования к сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению отходов производства и потребления

1) Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2) Федеральный закон «Об охране окружающей среды

3) Конституция Российской Федерации

4) Указ Президента Российской Федерации

Состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности – это…

1) охрана труда

2) охрана окружающей среды

3) санитарно-эпидемиологическое благополучие населения

4) сохранение жизни и здоровья населения

Приоритет профилактики в сфере охраны здоровья населения Российской Федерации определен:

1) Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2) Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

3) Конституцией Российской Федерации

Увольнение работника за нарушение санитарного законодательства относится к виду ответственности:

1) гражданско-правовой ответственности

2) уголовной ответственности

3) административной ответственности

4)дисциплинарной ответственности

Основные права Роспотребнадзора установлены:

1) Конституцией Российской Федерации

2) ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения

3) Постановлением Правительства РФ от 06.04.2004 г. № 154 «Вопросы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»

Дайте определение социальному риску согласно закону «Об основах обязательного социального страхования»:

1) предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих граждан и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование

2) риск материальной необеспеченности трудящегося из-за потери возможности участвовать в экономическом процессе

3) риск утраты, уменьшения заработка или иного трудового дохода, а также случаи несения повышенных расходов, которые признаны социально значимыми

Основным направлением гигиенического образования и воспитания населения, реализуемого специалистами лечебно-профилактических организаций является:

1) лечение заболеваний

2) профилактика заболеваний

3) диагностика заболеваний

4) сохранение природной среды

Право гражданина Российской Федерации на благоприятную окружающую среду определено:

1)Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2) Федеральным законом «Об охране окружающей среды

3) Конституцией Российской Федерации

4) Указом Президента Российской Федерации

К уголовной ответственности нарушитель санитарного законодательства привлекается в случае:

1) нарушения требований статей Кодекса РФ об административных правонарушениях

2) имеющихся объективных фактов вреда здоровью или окружающей среде

3) смертельных исходов нарушений здоровья

4) грубого нарушения требования дисциплины на объекте

Основные функции Роспотребнадзора установлены:

1) Конституцией Российской Федерации

2) ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения

3) постановлением Правительства РФ от 06.04.2004 г. № 154 «Вопросы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»

Лица, НЕ подлежащие обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве:

1) работающие по трудовому договору, заключенному со страхователем

2) осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

3) работающие на основании гражданско-правового договора

Кем осуществляется возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?

1) страховой компанией.

2) работодателем

3) причинителем вреда

Правовыми основами деятельности госсанэпидслужбы являются:

1)Конституция Российской Федерации

2) Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

3) Гражданский кодекс РФ

4) Приказы Минздрава России

5) все вышеперечисленное

За совершение санитарных правонарушений должностные лица и граждане Российской Федерации могут быть привлечены к ответственности:

1) дисциплинарной и уголовной

2) административной и уголовной

3) дисциплинарной и административной

4) дисциплинарной, административной и уголовной

5) дисциплинарной и уголовной

В процессе своей профессиональной деятельности санитарному врачу гигиенисту и эпидемиологу приходится иметь дело с нормами и гигиеническими нормативами. Назовите, какие из нижеприведенных данных относится к нормам?

1) ПДК вредных химических веществ

2) коли-индекс, коли-титр

3) средняя длительность одного случая инфекционных заболеваний

4) уровень профессиональной заболеваемости

5) коэффициент ослабления гамма-излучения

На территории хлебопекарного предприятия действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы

1) международный

2) федеральные, местные (региональные)

3) местные (региональные)

4) региональные

5) государственные

Руководитель объекта или его работник оплачивает штраф, как привлеченный к административной ответственности за нарушение санитарного законодательства:

1) из личных средств

2) из бюджета предприятия

3) из внебюджетных средств предприятия

Основные принципы охраны здоровья населения Российской Федерации определены:

1) Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

2) Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

3) Конституцией Российской Федерации

Состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности – это…

1) охрана труда

2) охрана окружающей среды

3) санитарно-эпидемиологическое благополучие населения

4) сохранение жизни и здоровья населения

Тема «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Трудовой договор – это:

1) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату,

2) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором,

3) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.

Испытательный срок не распространяется на:

1) всех работников,

2) лиц старше 18 лет,

3) лиц при переводе на другую работу.

Необходимыми условиями трудового договора являются:

1) место работы, трудовая функция, время работы и заработная плата,

2) место работы, размер заработной платы и график отпусков,

3) место работы, размер заработной платы, трудовая функция и вступление в профсоюз,

4) место работы, размер заработной платы и трудовая функция.

Аннулирование трудового договора означает:

1) прекращение трудового договора;

2) расторжение трудового договора;

3) незаключение трудового договора.

Можно ли увольнять работника в связи с истечением срока действия контракта во время болезни или пребывания его в отпуске:

1) да, т.к. увольнение в данном случае не является инициативой нанимателя;

2) нет, т.к. эти действия нанимателя противоречат Трудовому кодексу;

3) нет, т.к. работник отсутствует на рабочем месте, а день увольнения должен быть рабочим днем.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся:

1) не позднее трех календарных дней;

2) в день увольнения;

3) в срок, по согласованию сторон, но не позднее срока выплаты заработной платы

Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:

1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

2) работодателями – юридическими лицами (организациями);

3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора.

3) это не входит обязанности работодателя

Переводом на другую работу является:

1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

4) изменение наименования должности

5) перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области;

6) понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).

По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

1) изменение штатного расписания;

2) снижение уровня рентабельности организации;

3) банкротство организации;

4) приобретение более совершенного оборудования;

5) введение конвейерной линии.

Принцип свободы труда предполагает

1) запрет принудительного труда;

2) свободу выбора рода деятельности;

3) свободу заключения трудового договора;

4) свободу реализации своей способности к труду.

Стороны трудового договора:

1) трудовой коллектив, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо – с другой,

2) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо – с другой,

3) лицо, достигшее 15 лет, одной стороны, юридическое или физическое лицо – с другой.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

1) в случае беременности,

2) в случае временной нетрудоспособности,

3) в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,

4) инвалидов,

5) в случае прогула,

6) лиц от 15 до 18 лет.

Прием на работу оформляется:

1) приказом (распоряжением) работодателя;

2) заключением трудового договора.

3) трудовой книжкой

Допустимо ли расторжение контракта до истечения срока и по основаниям, которые предусмотрены в нем, но не предусмотрены в трудовом законодательстве:

1) допустимо, поскольку стороны пришли к взаимному соглашению;

2) нет, т.к. основания должны быть предусмотрены законодательством о труде.

3) в законодательстве такая ситуация не регламентирована, поэтому решение принимает работодатель

В трудовую книжку заносятся сведения:

1) о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2) перемещении работника на другое рабочее место;

3) периодах временной нетрудоспособности;

4) о семейном положении;

5) о наличии иждивенцев;

6) о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7) о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок не ограничен?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

3) ограничений нет.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1) в последний день работы;

2) в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3) срок не определен.

При заключении срочного трудового договора в нем указывается

1) дата прекращения трудового договора;

2) календарный период действия трудового договора;

3) причина заключения срочного трудового договора;

4) только срок действия договора.

К принудительному труду относится

1) выполнение работы по законодательству о воинской обязанности;

2) выполнение работы под угрозой насильственного воздействия;

3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания;

4) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

Трудовой договор заключается:

1) с момента фактического допуска к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор,

2) с начала течения испытательного срока,

3) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.

Срок испытания не может превышать:

1) двух месяцев,

2) шести месяцев,

3) трех месяцев.

Работодатель вправе потребовать при приеме на работу следующие документы:

1) паспорт и трудовая книжка,

2) трудовая книжка и диплом,

3) паспорт диплом и характеристика,

4) медицинская справка, диплом и паспорт,

5) документ, удостоверяющий личность,

6) страховое свидетельство.

Как быть, если работника не успели уволить в день истечения срока действия срочного трудового договора, а он продолжал работать:

1) срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях;

3) срочный трудовой договор считается утратившем силу и работник в последующем увольняется на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

3) лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

9) безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

3) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок предоставить работнику оплачиваемый отпуск

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя;

3) по обоюдному волеизъявлению сторон;

4) только в случае, если это срочный трудовой договор.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

1) в день обращения за трудовой книжкой;

2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;

3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Предмет трудового права составляют следующие отношения:

1) отношения по рассмотрению трудовых споров;

2) отношения по оплате сверхурочных работ;

3) отношения по трудоустройству;

4) трудовые отношения;

5) отношения по выплате пенсий.

Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

1) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

2) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;

3) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

4) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор вступает в силу:

1) со дня издания приказа о приеме на работу;

2) со дня, определенного сторонами трудового договора;

3) со дня его подписания сторонами трудового договора;

4) со дня фактического допущения работника к работе с ве-дома или по поручению работодателя или его представителя не-зависимо от дня подписания трудового договора сторонами.

Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

1) при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;

2) проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет);

3) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

4) претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 10 лет;

2) 12 лет;

3) 16 лет.

4) 18 лет

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

1) соблюдать трудовую дисциплину;

2) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

3) выполнять любую работу по указанию работодателя.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор;

3) приказ о приеме на работу.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - это:

1) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

2) призыв или поступление на военную службу;

3)отсутствие на работе более 4 месяцев;

4) соглашение сторон;

5) вступление в законную силу приговора суда;

6) истечение срока трудового договора;

7) восстановление работника, ранее выполнявшего работу,

Какое из условий трудового договора не подлежит изменению по соглашению сторон?

1) испытательный срок;

2) место работы;

3) трудовая функция;

4) обязанность работодателя создать для работника необходимые условия труда.

По общему правилу, днем увольнения считается

1) последний день больничного листа;

2) последний день отпуска;

3) последний день работы;

4) следующий за последним рабочий день.

Тема: «Охрана труда на предприятиях»

К обязанностям службы охраны труда на предприятии не относится

а) организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда

б) осуществление производственного контроля за работой на опасных производственных объектах

в) организация и проведение расследований несчастных случаев на производстве

г) информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда

Кто осуществляет управление охраной труда в организации?

а) руководитель организации

б) руководитель службы охраны труда

в) государственный инспектор по труду

г) должностное лицо, специальное уполномоченное руководителем организации

Определение численности службы охраны труда на предприятии (в организации) проводится согласно

а) Трудовому кодексу

б) Постановлению Правительства РФ

в) Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях

г) Методическим указаниям Министерства труда РФ

Укажите, какому из нижеперечисленных квалификационных требований должен соответствовать специалист по охране труда 1-ой категории?

а) высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" без предъявления требований к стажу работы

б) высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 3 лет

в) высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет