| №
п/п
| Роль
| Характеристика
|
|
| Координатор
| Має найбільші організаторські здібності; як правило, стає керівником колективу незалежно від досвіду і знань, його головний обов'язок – вміти працювати з тими, хто такими знаннями і досвідом володіє, і направляти їх активність на досягнення цілей
|
|
| Генератор ідей
| Має гарні здібності і талант. Розробляє варіанти рішення будь-яких проблем, що стоять перед колективом, але в силу своєї неактивності, незібраності і т.п. не здатний їх реалізувати
|
|
| Контролер
| Творчо мислити не в змозі, але в силу глибоких знань, досвіду, ерудиції може належним чином оцінити будь-яку ідею, виявити її сильні і слабкі сторони, підштовхнути інших до роботи з її подальшого удосконалення
|
|
| Шліфувальник
| Має широкий погляд на проблему і тому при необхідності вміє узгодити її рішення з іншими задачами колективу
|
|
| Ентузіаст
| Самий активний член колективу; захоплює своїм прикладом навколишніх на дії з реалізації встановленої мети
|
|
| Шукач вигод
| Посередник у внутрішніх і зовнішніх відносинах, що додають певну внутрішню єдність діям членів колективу
|
|
| Виконавець
| Сумлінно реалізує чужі ідеї, але потребує при цьому постійного керівництва і стимулювання
|
|
| Помічник
| Особисто ні до чого не прагне, задовольняється другими ролями, але готовий завжди допомогти іншим у роботі та у житті
|
Тема 4 Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики
