Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Статус працівника у підприємстві може визначатися такими факторами:
· місце в структурній ієрархії;
· посада;
· місце розташування кабінету та технічне устаткування робочого місця;
· освіта;
· інформованість і накопичений досвід.
Дослідження показують, що члени групи, статус яких досить високий, здатні в більшому ступені впливати на рішення групи, але це не завжди приводить до підвищення ефективності.
Існують дві основні спрямованості ролей для створення ефективно працюючої групи:
· цільові ролі: розподілені таким чином, щоб мати можливість відбирати групові задачі і виконувати їх (ініціювання діяльності, пошук інформації, збір думок, надання інформації, висловлення думок, координування, узагальнення);
· підтримуючі ролі: передбачають поведінку, що сприяє підтримці та активізації діяльності групи (заохочення, забезпечення участі, встановлення критеріїв, вираження почуттів групи).
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 316 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!